監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設計管理系統(tǒng) | 甲方項目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

數(shù)據(jù)和軟件 到底誰在主導互聯(lián)網(wǎng)世界

申請免費試用、咨詢電話:400-8352-114

 美國知名風投馬克·安德森(Marc Andreessen)曾發(fā)表過一個著名論斷:“軟件正在吞噬世界。”盡管我完全同意安德森的說法,即軟件正在重新定義我們的經(jīng)濟,但我認為,這樣的技術(shù)轉(zhuǎn)變在很大程度上是由數(shù)據(jù)驅(qū)動的。因此,商業(yè)的價值是蘊含在數(shù)據(jù)之中,還是在軟件之中?我認為,價值越來越多地屬于數(shù)據(jù),而不是軟件。讓我們來看看,為何是這樣。

數(shù)據(jù)驅(qū)動的體驗

關(guān)于由數(shù)據(jù)驅(qū)動、以用戶為中心的公司,Netflix提供了一個良好的范例。通過對流媒體視頻服務的推廣,Netflix的軟件“吞噬”了傳統(tǒng)的DVD業(yè)務。不過,Netflix很快就意識到,該公司的未來并不在于內(nèi)容分發(fā)的媒介,而是在于使用該服務的用戶產(chǎn)生的數(shù)據(jù)。Netflix用戶在日常使用過程中生成的數(shù)據(jù)是該公司參與市場競爭的重要武器,同時也定義了該公司的使命:優(yōu)化服務質(zhì)量。

Netlifx在后臺以靜默方式收集數(shù)據(jù),同時不干擾用戶的正常行為。利用這些數(shù)據(jù),Netflix向用戶推薦電視劇和電影,同時優(yōu)化服務質(zhì)量,例如提高流媒體傳輸速度,改進播放質(zhì)量,以及提供字幕等。當然,Netflix用戶也可以主動提供反饋,例如發(fā)表影評,或是對翻譯準確性提供建議。不過,Netflix數(shù)據(jù)的真正價值仍在于對用戶的靜默觀察。通過這種方式,該公司不必干擾正常的用戶行為,即可對用戶體驗進行優(yōu)化。實際上,Netflix也舉辦了多次競賽,以找到最優(yōu)的用戶排序算法,而贏家獎金高達100萬美元。

在一個極度飽和的市場中,對某些公司而言,數(shù)據(jù)正成為關(guān)鍵的差異化元素。例如,當谷歌(微博)剛剛建立時,該公司的價值幾乎完全集中在PageRank算法的質(zhì)量,或者說該公司的“軟件”。不過,谷歌并未滿足于此,而是通過由數(shù)據(jù)驅(qū)動的方式去創(chuàng)造公司的未來。

來看看谷歌旗下的Waze,這一全球最大的、基于社區(qū)的交通和導航應用。Waze非常依賴用戶的主動輸入、被動的位置數(shù)據(jù),以及復雜的路線算法。僅僅只有路線算法并不足以幫助Waze實現(xiàn)差異化。用戶希望更準確的地圖和實時交通信息。而如果缺乏相關(guān)數(shù)據(jù),這不可能成為現(xiàn)實。

軟件的未來

另一點原因也提升了數(shù)據(jù)的重要性:在用戶數(shù)據(jù)越來越多的同時,軟件開發(fā)正變得越來越簡單。開發(fā)者可以利用新的編程工具、開源服務,以及基于互聯(lián)網(wǎng)的服務,從而在更短的時間內(nèi)開發(fā)出更復雜的軟件。因此,軟件公司的內(nèi)在價值正在降低。

Netflix和谷歌仍是能帶來變革的公司,但主要原因并不是軟件,而是它們利用用戶數(shù)據(jù)、擴大與用戶互動的能力。它們的軟件已呈現(xiàn)廉價商品化的趨勢,市面上已經(jīng)出現(xiàn)了開源的推薦引擎和導航軟件,這些軟件也不再是商業(yè)機密。不過,用戶數(shù)據(jù)仍然不可取代,并且逐漸成為了互動應用的關(guān)注中心。

未來的應用將利用多個來源的數(shù)據(jù),以創(chuàng)造出制作精良的內(nèi)容。它們將利用日程表數(shù)據(jù)、位置數(shù)據(jù)、歷史點擊數(shù)據(jù)、社交媒體,以及來自可穿戴設備的信息。這些豐富的數(shù)據(jù)將被用作預測、分析及個性化服務的輸入。最終,由數(shù)據(jù)驅(qū)動的體驗將成為標準。

此外,這種基本理念尚未覆蓋機器學習、人工智能和深度學習技術(shù)的發(fā)展,這些技術(shù)被統(tǒng)稱為“機器智能”。未來,計算機將學習利用數(shù)據(jù)完成更多任務,而不需要人工去編程。計算機可以更快地自主學習,而無需人工干預。在計算機能夠自行開發(fā)軟件的世界里,對計算機的限制僅僅在于它們能獲得哪些數(shù)據(jù),而不再是算法。在這樣的未來中,有價值的是軟件還是數(shù)據(jù)?

對業(yè)務的重新思考

隨著價值從軟件轉(zhuǎn)移至對數(shù)據(jù)的利用,企業(yè)需要重新思考它們的業(yè)務,就像Netflix和谷歌所做的那樣。在未來10年中,由數(shù)據(jù)驅(qū)動的個性化體驗將會加速發(fā)展,而開發(fā)者的關(guān)注重點將轉(zhuǎn)向如何利用從用戶行為中被動收集的相關(guān)數(shù)據(jù)。

未來的公司可以做的有很多。相對于以往,它們需要適應各種類型的數(shù)據(jù),包括封閉的數(shù)據(jù)、公開的數(shù)據(jù)、結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù),以及非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)。此外,它們需要利用這些數(shù)據(jù)去更好地開發(fā)產(chǎn)品和服務,探索涉及隱私保護的灰色地帶,甚至重新思考軟件知識產(chǎn)權(quán)的價值。與此同時,它們需要提供更相關(guān)、更個性化、更自動化的體驗。未來,“以數(shù)據(jù)為中心”將給用戶和企業(yè)帶來雙贏的局面。

發(fā)布:2007-03-12 14:33    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章:

泛普人力資源管理軟件其他應用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)