深圳人力資源管理軟件好用嗎？

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       企業(yè)管理的核心是在于對(duì)人才的管理，人才的管理核心是企業(yè)的人力資源管理，做好人力資源管理就能讓企業(yè)快速、穩(wěn)步的發(fā)展。隨著信息化管理的深入，企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化管理能夠有效的提升企業(yè)全體的運(yùn)作效率、降低事務(wù)工作壓力。

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)

　　1、考勤自動(dòng)化管理

　　企業(yè)隨著發(fā)展，員工規(guī)模在逐漸增加，傳統(tǒng)的考勤管理方式無(wú)法應(yīng)對(duì)大量的數(shù)據(jù)處理，往往員工規(guī)模的增加對(duì)各方面的管理問(wèn)題也帶來(lái)巨大壓力，采用系統(tǒng)后，就能夠幫助企業(yè)自動(dòng)化和智能化處理考勤管理、排班管理、假勤管理等。

　　2、提高培訓(xùn)效率

　　系統(tǒng)通過(guò)升級(jí)傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，搭建企業(yè)內(nèi)部的線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，將培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)習(xí)視頻、資料上傳至系統(tǒng)學(xué)習(xí)平臺(tái)，員工可以直接通過(guò)自助端app或網(wǎng)頁(yè)版來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，無(wú)需固定時(shí)間和地點(diǎn)，員工隨時(shí)隨地選擇自己感興趣或與工作相關(guān)的學(xué)習(xí)視頻來(lái)學(xué)習(xí)，極大的利用了員工的碎片化時(shí)間，同時(shí)也提高了培訓(xùn)效率。

　　3、薪酬管理的自動(dòng)化

　　薪酬管理企業(yè)的根本管理制度，如果薪酬管理出現(xiàn)了疏漏，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是員工來(lái)說(shuō)，都是一種極大的損失和傷害。薪酬管理是十分重要的管理環(huán)節(jié)，通過(guò)HRM系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化薪酬管理，讓薪酬數(shù)據(jù)高效、準(zhǔn)確的進(jìn)行核算，最大程度的降低人為干擾，保持薪酬制度的公正、合理。

　　二、企業(yè)為什么要對(duì)人事信息化管理?

　　系統(tǒng)支持對(duì)職位信息的分析，根據(jù)關(guān)鍵點(diǎn)去篩選簡(jiǎn)歷，直接將符合度高的簡(jiǎn)歷推送給HR，HR確認(rèn)后進(jìn)行邀約面試，系統(tǒng)自動(dòng)將其他簡(jiǎn)歷歸入企業(yè)人才庫(kù)，待以后使用。這種新一代的招聘管理系統(tǒng)能夠提升HR招聘的效率，優(yōu)化招聘流程，提升最終招聘效果。

　　人力資源管理系統(tǒng)還能夠?yàn)槠髽I(yè)提供全面的數(shù)據(jù)分析功能，能夠?yàn)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略決策提供有效的數(shù)據(jù)支持。人力資源管理系統(tǒng)可以將日常所積累的一些人事方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析，從而得出一些可視化的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，這對(duì)于企業(yè)的整體發(fā)展都是有著一個(gè)比較好的參考價(jià)值的。

　　總之，一個(gè)功能全面的人力資源管理系統(tǒng)能夠給企業(yè)提供多種管理模式和多種管理分析的可能，所以企業(yè)如有可能，則盡可能選擇功能全面的人力資源管理系統(tǒng)。