給谷歌投簡歷 千萬不能犯的5個錯誤

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無論你多么優(yōu)秀，工作經(jīng)驗多么豐富，但如果簡歷寫不好，就會失去應(yīng)有的面試機會。

這一點，谷歌負(fù)責(zé)人力資源的高級副總裁拉茲洛·伯克(Laszlo Bock)深有感受。

有時，谷歌一周能接到50000多份簡歷，而伯克會親自閱讀其中的20000多份。

近日，伯克對應(yīng)聘者簡歷的一些常見錯誤進行了總結(jié)。即使你不想去谷歌求職，避免伯克總結(jié)的這幾個問題也對你未來的求職大有幫助，無論你應(yīng)聘的是什么職位。

以下就是伯克在應(yīng)聘者簡歷中發(fā)現(xiàn)的5個常見問題：

錯誤1：拼寫錯誤

這個問題很突出。伯克總是能看到拼寫和標(biāo)點錯誤，還有把名詞和動詞弄混的問題。

求職者花費了很長時間來制作一份簡歷，而且自己也會反復(fù)閱讀，但偏偏就會出現(xiàn)上述錯誤。要避免這個愚蠢的問題，伯克建議求職者從上到下認(rèn)真閱讀自己的簡歷，逐行掃描，或者請他人幫助把關(guān)。

伯克說：“拼寫錯誤是個很嚴(yán)重的問題，因為雇主會認(rèn)為求職者缺乏細(xì)心，不重視質(zhì)量。”

錯誤2：長度

如果你的簡歷內(nèi)容超過2頁，那就錯了！伯克給出的建議是，一張紙可以闡述10年的工作經(jīng)驗。

伯克說：“求職者應(yīng)該這樣想：簡歷的‘唯一’用途就是讓你獲得面試機會，僅此而已。而不是讓雇主說‘行，你來上班吧！’，也不是用來講述你人生故事的。”

如果你的簡歷簡明扼要，且表達(dá)出了最重要的信息，那么向雇主傳達(dá)的信息就是：你知道如何整合信息，懂得主次。

錯誤3：復(fù)雜格式

要想讓簡歷干凈、易讀，一定要放棄罕見的字體和藝術(shù)格調(diào)。基本原則是：至少使用10點(ten point)字體(相當(dāng)于“小五”號)，頁邊距為半英寸，間距好一致，列要對齊。如果是白紙，最好用黑色字體。

此外，伯克建議求職者將簡歷保存為PDF格式。如果采用其他格式，一定要確保使用Word和Google Docs都能打開。

錯誤4：泄露企業(yè)機密信息

伯克稱，有5%至10%的簡歷透露了其之前所在公司的機密信息。對于伯克而言，這意味著如果該求職者將來被谷歌解聘，同樣會把谷歌的商業(yè)機密泄露。

錯誤5：說謊

伯克說，千萬不要在簡歷上說謊。你可能會適當(dāng)?shù)乜浯笞约旱墓ぷ鹘?jīng)歷、學(xué)習(xí)成績，或者說已經(jīng)拿到了“尚未拿到”的學(xué)位等，一定不要這樣做。

伯克稱，通過簡歷核實和谷歌搜索等，你的謊話很容易被揭穿。如果被發(fā)現(xiàn)，即使是“陳年往事”也會被解聘。伯克說：“父母一直告訴我們做人要誠實。”