使用人力資源管理軟件有哪些好處？

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　　好處很多呢，現(xiàn)在是信息化時(shí)代了，每個(gè)行業(yè)都是借助軟件來(lái)管理了，人力資源工作的工作重心從過(guò)去的人事事務(wù)管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀肆Y源開(kāi)發(fā)、人力資本建設(shè)為主要特征的戰(zhàn)略層面的管理，人力資源部門(mén)也逐漸提升為企業(yè)的核心部門(mén)。

　　然而在日常的工作中，人力資源部門(mén)卻面臨著諸多的問(wèn)題：工作人員總是深陷瑣碎的HR事務(wù)中，而且還時(shí)常受到其它部門(mén)的報(bào)怨;企業(yè)制定的戰(zhàn)略規(guī)劃不能細(xì)分到每個(gè)員工身上，也得不到有效地慣徹執(zhí)行;無(wú)法及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地掌握企業(yè)人力資源狀況，不能為企業(yè)管理層戰(zhàn)略決策提供有效的支持。所有這些都要求企業(yè)的人力資源管理者采用更為有效的管理方法和模式。

　　人力資源(HR)管理系統(tǒng)是以企業(yè)HR戰(zhàn)略管理價(jià)值為出發(fā)點(diǎn)，將人力資源管理的各項(xiàng)職能整合在一起的協(xié)同運(yùn)作平臺(tái)。包括組織管理、人事管理、薪酬管理、績(jī)效管理、招聘管理、考勤管理、在線考場(chǎng)、360度評(píng)估以及培訓(xùn)管理、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等功能模塊，還擁有工作流、提醒、預(yù)警等神經(jīng)機(jī)制，滿足企業(yè)人力資源信息化的基本要求;幫助企業(yè)HR工作者更好地為企業(yè)培訓(xùn)優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，提升企業(yè)的組織能力。

　　為HR規(guī)劃、薪酬福利管理、績(jī)效管理、人員優(yōu)化配置等關(guān)鍵環(huán)節(jié)提供信息化管理工具，以專(zhuān)業(yè)的人力資源管理技術(shù)，依托動(dòng)態(tài)詳實(shí)的數(shù)據(jù)，為管理層及時(shí)提供多角度、多條件的人力資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，真正體現(xiàn)人力資源的管理價(jià)值，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供有力支持。

　　在網(wǎng)上搜‘泛普軟件人力資源管理軟件’看看吧，很多家企業(yè)用的都是這個(gè)軟件。泛普軟件公司，一方面有著多年的軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，軟件成熟度高;同時(shí)有自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，后續(xù)服務(wù)特別好，還可以提供定制化開(kāi)發(fā)。

　　使用泛普軟件泛普OA系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)，您可以做到：

　　1、以提升企業(yè)績(jī)效管理能力為導(dǎo)向，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　2、以提升員工能力素質(zhì)為目標(biāo)，幫助員工達(dá)成績(jī)效目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的能力;

　　3、為企業(yè)及員工提供可持續(xù)的人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)，提升員工的人力資本價(jià)值;

　　4、建立公平、公正的評(píng)價(jià)和分配體系，有效激勵(lì)員工、提高員工滿意度，支持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。