企業(yè)能源管理的走向

企業(yè)能源管理的走向，反映了社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，體現(xiàn)了時(shí)代進(jìn)步的特點(diǎn)。生產(chǎn)總監(jiān)要想在能源管理方面不落伍并有所建樹，就必須了解能源管理的發(fā)展趨勢(shì)，掌握相關(guān)的特點(diǎn)。能源管理的走向有三個(gè)特點(diǎn)：一是管理人員的專職化，其標(biāo)志是能源管理師成為一種新興職業(yè)；二是控制過程的系統(tǒng)化，其標(biāo)志是能源管理系統(tǒng)得到認(rèn)可；三是運(yùn)行模式的市場(chǎng)化，其標(biāo)志是合同能源管理開始普及，如下圖所示。生產(chǎn)總監(jiān)面對(duì)這種趨勢(shì)，不妨調(diào)整一下管理思路，進(jìn)行一些新的嘗試。

一、管理人員的專職化
管理人員專職化的特點(diǎn)，反映在能源管理師這一新興職業(yè)的出現(xiàn)。能源管理師可以直接為用能企業(yè)提供能源專業(yè)的技術(shù)支持和咨詢服務(wù)，也可以參與節(jié)能技術(shù)服務(wù)等社會(huì)化專業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，可以加強(qiáng)全社會(huì)節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新裝置的推廣應(yīng)用。下面將從起源、作用、法規(guī)、需求四個(gè)角度，對(duì)能源管理師這一職業(yè)進(jìn)行解讀，要點(diǎn)如下圖所示。

1.起源。1979年日本出臺(tái)節(jié)能法案，規(guī)定能源年消耗量超過300萬(wàn)升原油當(dāng)量的企業(yè)須聘用1～4名能源管理師，并開始推行能源管理師制度。30多年來(lái)，日本共培養(yǎng)了約6000名能源管理師，專門為大型用能企業(yè)的節(jié)能工作把關(guān)。雖然日本的能源消耗在過去的30多年里翻了一番，但工業(yè)領(lǐng)域的能源消費(fèi)量卻始終保持相對(duì)穩(wěn)定，這與推行能源師制度不無(wú)關(guān)系。日本的能源消耗在國(guó)際上處于最低水平，如果日本單位國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值能耗為1，那么歐盟是1.8，美國(guó)為2，中國(guó)則高達(dá)8.6。

2.作用。據(jù)業(yè)內(nèi)統(tǒng)計(jì)，一般情況下設(shè)置能源管理師崗位的企業(yè)，不需要改造費(fèi)用就可以為企業(yè)節(jié)省5%～15%的能源成本。有位能源管理專家曾以電費(fèi)單的例子生動(dòng)地說明了能源管理師的作用：一家工廠每月支付的電費(fèi)為38萬(wàn)元，財(cái)務(wù)部門職員沒有接受過能源管理培訓(xùn)，不明白電費(fèi)單上的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，既看不出工廠多花了錢，也不知道這筆錢花在哪里。后來(lái)工廠請(qǐng)了能源管理師，一看電費(fèi)單就發(fā)現(xiàn)其中有2萬(wàn)元是額外支出，這個(gè)額外費(fèi)用叫“力率調(diào)整費(fèi)”，是工廠因?yàn)橛秒娦实投艿降奶幜P。在能源管理師的指導(dǎo)下，工廠通過改造用電設(shè)備，使用電效率明顯提高，不僅減少了電費(fèi)，還得到了政府的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.法規(guī)。我國(guó)政府在2007年正式出臺(tái)能源管理師制度。國(guó)務(wù)院發(fā)布的《節(jié)能減排綜合性工作方案》第25條，要求重點(diǎn)耗能企業(yè)建立能源管理師制度。同年修訂的《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》第27條，對(duì)各單位設(shè)置能源管理崗位作了相應(yīng)規(guī)定。2009年底，國(guó)家發(fā)改委和國(guó)家節(jié)能中心決定在山東和天津進(jìn)行能源管理師試點(diǎn)，主要就能源管理師的職業(yè)定位、配置范圍及數(shù)量、知識(shí)能力、培訓(xùn)考試制度、認(rèn)定及聘用、繼續(xù)教育等6個(gè)大項(xiàng)22個(gè)小項(xiàng)的問題進(jìn)行研究和試點(diǎn)。一些省市，比如青島，還專門頒布了《能源管理師管理試行辦法》。有些省市也計(jì)劃在“十二五”期間推行能源管理師制度。

4.需求。隨著國(guó)內(nèi)節(jié)能專業(yè)崗位設(shè)置工作的開展，保守估計(jì)全國(guó)大概需要50萬(wàn)專業(yè)人士，而目前我國(guó)的節(jié)能工作專職從業(yè)者僅有7萬(wàn)余人，其中技術(shù)人員4萬(wàn)余人，供不應(yīng)求的現(xiàn)象十分明顯。沒有專職能源管理人員的企業(yè)在我國(guó)占絕大多數(shù)，而已配備能源管理人員卻不具備專業(yè)管理能力的企業(yè)也不在少數(shù)。雖然能源管理師作為一種職業(yè)還處在萌芽階段，全國(guó)僅有山東省的573人獲得能源管理師資格，但在一些知名的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)上已經(jīng)出現(xiàn)了能源管理師職位的招聘信息，其中招聘企業(yè)多數(shù)為中小企業(yè)。

從能源管理師制度推行的效果以及我國(guó)對(duì)能源管理師的需求看，能源管理人員專職化的趨勢(shì)不可阻擋。
rn本篇文章來(lái)源于PMC資源網(wǎng)公益網(wǎng)站生管物控網(wǎng)

發(fā)布：2007-03-24 10:38 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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