當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 泛普各地 > 江西OA系統(tǒng) > 南昌OA系統(tǒng) > 南昌OA快博
南昌OA“三四五六七”
三個大錯
犯錯誤是難免的,但在知識管理中有些錯誤是應(yīng)該設(shè)法避免的。
把知識管理歸入計算機部門。計算機部門是與運作相關(guān)的部門,并不適合搞知識管理。從某種意義上說,這是一種妥協(xié)。問題在于:你把知識管理放在哪里?不管放在哪里都會產(chǎn)生問題。那樣做至少有一個好處:相對中立?,F(xiàn)在知識管理的思想已經(jīng)普及開來,它出現(xiàn)在哪里并不重要,因為它的影響實在太廣了,這就會產(chǎn)生一系列官僚主義作風(fēng),這是一個很大的問題。我們正在陷入沼澤:委員會實在太多了。
有一個龐大而分散的預(yù)算。為知識管理做了大量的預(yù)算但很難落實,預(yù)算不是從中央部門給出,組織內(nèi)所有實體單位都做預(yù)算,為了花掉這些錢,每個部門必須就花費項目與整個網(wǎng)絡(luò)達(dá)成一致——這好比用左手來擾右耳。
工作上有大量的間歇和間斷。在總裁發(fā)表講話的一年時間里,更換了所有的管理人員,這種做法將每個人弄得不知所措。要執(zhí)行知識管理政策,又要試圖弄清自己的角色,并且弄清和公司的關(guān)系,這實在不是個好主意。
四個難題
使社區(qū)發(fā)揮實際作用。人們對實踐社區(qū)有許多浪漫的幻想,它可以共享和交流知識,可以與專家對話,但要打破組織結(jié)構(gòu)上和地理上的障礙并非聽起來那么容易。
改造組織文化。每個人都在談?wù)摻M織文化,“我們必須使人們習(xí)慣于分享,分享他們的知識。我們要讓他們以知識來武裝我們的員工。”但是在實際情形中,當(dāng)你對一個人說:“嗨,我知道你對這方面在行,愿意與我分享嗎?”問題出現(xiàn)了。這些聰明的家伙整體坐在辦公室里,可能在愁找不到人傾聽,現(xiàn)在有了機會一古腦倒了出來。這也是分享的問題。事實上,讓人擔(dān)憂的是:如果設(shè)立了激勵制度以促進(jìn)分享,人們會淹沒在無數(shù)的混合性的資料之中。
做得最好。當(dāng)試圖做得最好時,人們常會找到一堆相關(guān)的東西,人們看了以后會說“至少要先分類,放到不同的抽屜里吧”。這確實比堆在一起強,但實質(zhì)上仍舊是一團(tuán)糟。
外部接口。外部接口也是人們面臨的一大問題,版權(quán),機密和訪問權(quán)限都是主要的問題。
五個教訓(xùn)
知識管理是未經(jīng)證實的,不穩(wěn)定的不可靠的東西。我們需要不斷地使知識管理變成未來組織的中流砥柱。
真正有價值的東西不是那種穩(wěn)定,可靠的知識,而是高價值的理念,這些理念也許會轉(zhuǎn)化為知識,但許多理念最終證明是錯誤的。應(yīng)同時關(guān)注這兩種理念。
知識管理不僅僅與知識有關(guān),不應(yīng)該將所有注意力都集中在知識上。
網(wǎng)絡(luò)不能解決所有的問題,而幫助平臺對知識管理的系統(tǒng)化工作在短期內(nèi)更有價值。
我們需要有一個共同的工作空間,所有工作時用到的工具都在同一個桌面上,人們在其中工作,所需工作伸手可及。
六件幸事
遇到一個意欲變革的領(lǐng)導(dǎo),他總在尋找理想的變革方案。
有一支高度自我激勵的職業(yè)隊伍,他們對整個創(chuàng)意熱情高漲。
組織中存在未開發(fā)的知識潛能。
網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造了以前并不存在的外部可能性,使人們可以從更廣的角度考慮問題。
如果組織正在進(jìn)行變革,對知識管理而言也是一件好事,可以將之作為對知識管理的適應(yīng)性調(diào)整。
知識管理委員會和組織變革能夠完美結(jié)合。
七件聰明事
構(gòu)建一個大型知識庫,收集好的專有技術(shù)和已有的成功經(jīng)驗。
建立幫助平臺,能夠回答客戶問題。一開始,人們認(rèn)為這是無足輕重的事,而且持續(xù)不了多久?,F(xiàn)在卻幾乎成立整個系統(tǒng)的中心,有一個能幫助你找到你需要的東西的人是該系統(tǒng)的關(guān)鍵。
專家目錄。“誰知道什么?”這是一件費神的事情,但又很重要,因為你必須要找出組織中合適的人。
發(fā)展數(shù)據(jù)。它不僅僅是數(shù)據(jù),但發(fā)展數(shù)據(jù)形成的每個圖表都是對國家整個形勢的判斷,這里需要一類特殊的技術(shù)和方法。
交易信息。這是與組織的交易信息聯(lián)系的紐帶。
對話空間。有潛力成為知識管理系統(tǒng)中最有力的部分之一,提出組織的問題,找到答案并進(jìn)行活動的能力是一件極為重要的事情。
外部接口。這使信息為外部客戶使用的部分。
來源:銘萬網(wǎng)
- 1KM實施方法論之三:選擇知識策略(王廣宇)
- 2知識羽化管理,邊界展現(xiàn)新圖
- 3電子商務(wù)下企業(yè)生產(chǎn)物流的發(fā)展策略
- 4Interwoven發(fā)布內(nèi)容管理平臺Interwoven 6(2003.10)
- 5實踐社區(qū)(COP)需要IT驅(qū)動(AMT研究院 徐嵩泉)
- 6企業(yè)文檔管理的困惑
- 7關(guān)于企業(yè)南昌OA創(chuàng)新研究的幾個問題
- 8KM未能實施或?qū)嵤┎怀晒Φ?個原因
- 9如何選擇最適當(dāng)?shù)膬?nèi)容管理工具?
- 10協(xié)同OA自由的定義表單信息顯示格式和可編輯性
- 11隱性南昌OA有多重要
- 12決勝未來的力量 尋求三種轉(zhuǎn)變的規(guī)律性
- 13發(fā)電企業(yè)南昌OA系統(tǒng)的研究(二)(李江林)
- 14[原創(chuàng)] 南昌OA的管理體系設(shè)計(下)(AMT研究院 張凝)
- 15數(shù)據(jù)管理:電子商務(wù)數(shù)據(jù)的存儲問題
- 16以系統(tǒng)管理打造中小企業(yè)發(fā)展平臺
- 17TCB銀行導(dǎo)入Interwoven內(nèi)容管理解決方案(10.21)
- 18從“鼠客”到“鍵客”
- 19[論叢] 專題南昌OA:先行者的腳步(譚小鵬)
- 20南昌OA基礎(chǔ)
- 21[論文] 南昌OA的理論和技術(shù)方法評述(朱戰(zhàn)備)
- 22企業(yè)南昌OA與檔案管理的比較
- 23頭腦風(fēng)暴法之理論篇(AMT研究院 張凝)
- 24關(guān)注全球競爭情報(AMT研究院 張麗鋒 編譯)
- 25變動管理——企業(yè)要因時而變(AMT研究院 王艷 編譯)
- 26EMC發(fā)布06年第四季財報 凈利潤為3.89億美元
- 27南昌OA的實現(xiàn)技術(shù)與方法分析(AMT研究院 袁磊 編譯)
- 28在供應(yīng)鏈管理中實施南昌OA
- 29從歸檔中尋求數(shù)據(jù)的潛在價值
- 30CIO用南昌OA來完善企業(yè)信息化
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓
泛普南昌OA快博其他應(yīng)用
南昌OA軟件 南昌OA新聞動態(tài) 南昌OA信息化 南昌OA快博 南昌OA行業(yè)資訊 南昌軟件開發(fā)公司 南昌門禁系統(tǒng) 南昌物業(yè)管理軟件 南昌倉庫管理軟件 南昌餐飲管理軟件 南昌網(wǎng)站建設(shè)公司
版權(quán)所有:泛普軟件 渝ICP備14008431號-2 渝公網(wǎng)安備50011202501700號 咨詢電話:400-8352-114