關(guān)于個(gè)人南昌OA（PKM）的一些基本概念

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

關(guān)于個(gè)人知識(shí)管理（PKM）的一些基本概念

作者：李慷  2003-11-9 13:51:56 

博客中國(guó)(Blogchina.com)  b15977c 

三木  編譯

     編譯者：看了博客上對(duì)知識(shí)管理（包括個(gè)人和組織）的評(píng)論，精彩之余，總覺(jué)得對(duì)知識(shí)管理的概念論及不夠，尤其是個(gè)人知識(shí)管理（PKM）本身的基本概念仍然不夠清晰，深度也顯不足，而目前關(guān)于KM和PKM的爭(zhēng)議大部分是基礎(chǔ)性的和概念性的。正好有機(jī)會(huì)看了CSC公司首席研究官及皇家墨爾本理工大學(xué)（RMIT）兼職教授Eric Tsui的論文，覺(jué)得對(duì)知識(shí)管理一些概念的澄清應(yīng)當(dāng)有所助益，遂將其中有關(guān)的內(nèi)容摘譯如下，以資參考：

Technologies for Personal and Peer-to-Peer (P2P) Knowledge

Management（個(gè)人對(duì)等知識(shí)管理技術(shù)）

   絕大部分知識(shí)管理都是基于組織（企業(yè)）的，因此，它們經(jīng)常被描述為自上而下，以自我為中心，缺乏適應(yīng)力，并且應(yīng)對(duì)環(huán)境變化緩慢。目前有很多文章描述組織中的IT和知識(shí)管理系統(tǒng)，但仍然缺乏對(duì)個(gè)人知識(shí)管理及其工具的系統(tǒng)研究。

在今天知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)，獨(dú)立知識(shí)性工作者（Individual Knowledge Worker）不斷地需要在多終端（比如PC、手機(jī)、PDA）上，與多個(gè)人共同實(shí)現(xiàn)知識(shí)（信息）的捕捉、獲取、分類、定位和分發(fā)。

獨(dú)立知識(shí)性工作者（IKWs）之間的知識(shí)共享經(jīng)常是跨越組織邊界的。因此，個(gè)人的知識(shí)管理工具與上述的組織（通常是企業(yè)）知識(shí)管理具有非常不同的特性。在個(gè)人群體的層面上，知識(shí)管理（P2P）通常被定義為文件共享、網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容分發(fā)、協(xié)同工作和知識(shí)檢索（編者按：請(qǐng)注意，文件共享被排到第一位）。

潛在的P2PKM（個(gè)人對(duì)等知識(shí)管理）應(yīng)用包括：遠(yuǎn)程（電子）學(xué)習(xí)、實(shí)時(shí)協(xié)作和模擬實(shí)戰(zhàn)、協(xié)同產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、商務(wù)過(guò)程自動(dòng)化（BPA），以及電子商務(wù)（支付）體系。