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請問目前哪個計(jì)工資的軟件好用?
泛普軟件泛普OA系統(tǒng)人力管理系統(tǒng)(人事+行政+考勤+計(jì)件+工資)靈活解決各種工資計(jì)算問題
(1) 工資項(xiàng)目(可多達(dá)上百項(xiàng))和計(jì)算公式由用戶自定義,完全滿足各種復(fù)雜工資計(jì)算方法下的工資計(jì)算要求。
(2) 全面解決月薪、日薪、時薪、個人/集體計(jì)件、主管提成/超產(chǎn)獎、定額計(jì)件、混合(計(jì)時計(jì)件)及各種復(fù)雜薪資計(jì)算。
(3) 支持各類函數(shù)(如條件、取整及其他邏輯判斷等),再復(fù)雜的工資計(jì)算方法都可得到解決。
(4) 支持部門內(nèi)績效評分的工資計(jì)算方式(如采取集體計(jì)件算出部門工資,再通過評分或考核系數(shù)進(jìn)行分配)。
(5) 對每個月會變動且無法通過公式自動計(jì)算的工資項(xiàng)目,可批量式輸入(和Excel一樣便捷的輸入方式)。
(6) 員工工資管理系統(tǒng)可讓人事、考勤、行政后勤等模塊的相關(guān)數(shù)據(jù)參與(自動獲取)工資計(jì)算(包括數(shù)學(xué)與邏輯運(yùn)算等)。
(7) 等級式工資算法,允許不同員工工資等級擁有不同的工資項(xiàng)目,允許同一工資項(xiàng)目在不同等級中使用不同的計(jì)算公式,更好地解決員工工資計(jì)算多樣化的問題。
(8) 支持相關(guān)工資數(shù)據(jù)從EXCEL中導(dǎo)入系統(tǒng),如考勤、底薪、保險、伙食、水電等數(shù)據(jù),并參與工資計(jì)算。
(9) 可設(shè)定工資項(xiàng)目間的運(yùn)算順序(先計(jì)算哪些項(xiàng)目,再計(jì)算哪些項(xiàng)目),解決一些工資項(xiàng)目需要計(jì)算出其它項(xiàng)目后才能進(jìn)行計(jì)算的問題。如先計(jì)算計(jì)件工資,再計(jì)算超產(chǎn)獎;先計(jì)算應(yīng)發(fā)工資,再計(jì)算個人所得稅等。
(10) 可設(shè)定職位間的工資計(jì)算順序。如部門主管的獎金是根據(jù)該部門員工的工資進(jìn)行計(jì)算,可自動獲取該部門員工的工資,再通過公式自動計(jì)算出部門主管的獎金。
(11) 工資計(jì)算時間區(qū)間自由設(shè)定,如可計(jì)算1個月工資,也可計(jì)算45天工資,自由選擇(普通軟件只能按月)。
(12) 一鍵式工資計(jì)算,輕點(diǎn)鼠標(biāo),工資全部自動計(jì)算。
(13) 強(qiáng)大的工資匯總功能,支持任意時間段的工資數(shù)據(jù)匯總,可精確匯總到每一個工資項(xiàng)目。泛普軟件可按員工、部門等來匯總工資表。還可對各工資項(xiàng)目值進(jìn)行過濾分析,檢查出工資項(xiàng)目值中可能存在的異常數(shù)據(jù)??赏耆远x工資匯總表、工資條和銀行代發(fā)工資表等報表的格式。
(14) 員工工資管理系統(tǒng)可對不同等級的工資設(shè)置查詢權(quán)限,如主管以上級別員工工資只允許財(cái)務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理查看到。
(15) 強(qiáng)大的工資數(shù)據(jù)檢查功能,輕松找出因錯誤錄入導(dǎo)致的工資計(jì)算結(jié)果異常。
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