計(jì)件工資計(jì)算問(wèn)題的分析

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　　　據(jù)調(diào)查，我國(guó)大部分工廠都實(shí)行計(jì)件工資，很多工人關(guān)于計(jì)件工資有很多疑問(wèn)，下面泛普計(jì)件工資軟件小編給大家討論下

　　計(jì)件工資有關(guān)問(wèn)題

　　1、計(jì)件工資單價(jià)如何確定?

　　2、人員請(qǐng)病假、事假、帶薪假(婚、喪、產(chǎn)、年休假)期間工資如何計(jì)算?

　　3、如果有加班，計(jì)件人員加班工資如何計(jì)算?

        解決方案

　　1、計(jì)件工資單價(jià)如何確定?

　　很多工廠的計(jì)件單價(jià)不是HR定的，是由專門(mén)負(fù)責(zé)工藝的師傅根據(jù)難易程度訂的。如果HR定的話，其實(shí)也是參照計(jì)時(shí)工資，比如某產(chǎn)品一天8小時(shí)人均生產(chǎn)100件，如果按時(shí)薪估算，8小時(shí)工資為60元的話，那么計(jì)件就是0.6元/件，另外要對(duì)是在制品還是試制品?一般來(lái)說(shuō)，在試制當(dāng)中要考慮工藝的不成熟度，予以一定的工時(shí)補(bǔ)償。由工藝部門(mén)進(jìn)行工藝的編排，并收集各方的數(shù)據(jù)(不能要求全員一致)，保證80%的員工都可以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行系統(tǒng)的分析，得出單價(jià)。而且，為提高效率，給予激勵(lì)，在定單價(jià)時(shí)，以超產(chǎn)級(jí)數(shù)遞增。

　　2、人員請(qǐng)病假、事假、帶薪假(婚、喪、產(chǎn)、年休假)期間工資如何計(jì)算?

　　如果純計(jì)件的話休假期間沒(méi)有計(jì)件工資，人員請(qǐng)病假、事假、帶薪假(婚、喪、產(chǎn)、年休假)期間一般按照崗位技能工資給付(最好的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)但全月工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、如果有加班，計(jì)件人員加班工資如何計(jì)算? 加班的計(jì)件工資，一個(gè)可以規(guī)定正常一天產(chǎn)多少件，訂一個(gè)計(jì)件價(jià)格，超過(guò)的按更高的計(jì)件價(jià)格。 或者是全部按一樣的價(jià)格計(jì)件，加班的按小時(shí)給予一定的補(bǔ)助。

　　這么繁瑣的計(jì)件工資方式給財(cái)務(wù)管理帶來(lái)一定的難度，現(xiàn)在很多工廠都采用計(jì)件工資軟件進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，不僅方便快捷而且不易出錯(cuò)，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理不錯(cuò)的選擇!