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計(jì)件工資，企業(yè)的成功法寶

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                                         計(jì)件工資，企業(yè)的成功法寶
在當(dāng)今社會(huì)激烈競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)為了在市場(chǎng)中占有一席之地，必須提高生產(chǎn)效率，降低成本，節(jié)約開(kāi)支，實(shí)現(xiàn)工薪管理現(xiàn)代化，建立起有效的激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)按勞分配原則。計(jì)件工資制，作為一種高激勵(lì)強(qiáng)度的薪酬制度受到眾多管理學(xué)家的推崇。自從十九世紀(jì)末，二十世紀(jì)初泰勒推行科學(xué)管理以來(lái)，計(jì)件工資在一系列的改革中不斷完善，廣泛的應(yīng)用于生產(chǎn)型企業(yè)。計(jì)件工資制作為一種體現(xiàn)按勞分配原則、發(fā)展相對(duì)完善的現(xiàn)代企業(yè)工資分配制度，正在越來(lái)越多企業(yè)中得到推廣和應(yīng)用。
在國(guó)內(nèi)尤其是東南沿海地區(qū)，有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的企業(yè)。計(jì)件工資制成了大部勞動(dòng)密集企業(yè)的主要工資形式。同原有的固定薪資方式相比，計(jì)件工資制度有其優(yōu)勢(shì)的方面。第一，計(jì)件工資包含極大的激勵(lì)成分，它將員工的全部收入視為激勵(lì)金額，能夠極大地調(diào)動(dòng)員工工作的積極性；第二，按勞計(jì)酬，多勞多得，提升產(chǎn)能，降低能耗；第三，能促使員工對(duì)考勤的重視，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率；第四，公平的考勤與工資計(jì)算結(jié)果減少勞資雙方的因誤解而引起的糾紛；第五，促進(jìn)企業(yè)改善管理制度，提高管理水平；第六，由于產(chǎn)量與工資直接相聯(lián)，所以能夠促進(jìn)工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)熟練程度，提高工時(shí)利用率，增加產(chǎn)品數(shù)量。
計(jì)件工資管理軟件為各工廠提供計(jì)件工資錄入，計(jì)時(shí)工資錄入，集體計(jì)件工資錄入，訂單管理，訂單生產(chǎn)進(jìn)度，工資統(tǒng)計(jì)，工資條發(fā)放，多樣計(jì)件工資明細(xì)報(bào)表和匯總表等功能。計(jì)件工資系統(tǒng)設(shè)計(jì)以追求“實(shí)用性”為宗旨，以軟件操作簡(jiǎn)便，靈活，以適應(yīng)各工廠個(gè)性需求為出發(fā)點(diǎn)，方便各工廠計(jì)件工資管理為目標(biāo)。也可以為企業(yè)個(gè)性化需求進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，讓計(jì)件工資管理系統(tǒng)更適合企業(yè)的需求。

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發(fā)布：2007-04-11 11:55    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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