計(jì)件工資制的優(yōu)越性

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 在社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)條件下，計(jì)件工資制是基于勞動(dòng)量的可考核性，克服造成剛性分配的前提，通過(guò)以勞動(dòng)定額作為計(jì)量、考核、分配尺度而設(shè)計(jì)的，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)品合理分配的自我控制的浮動(dòng)工資分配機(jī)制。顯然，它所依據(jù)的“勞”的思想是科學(xué)的勞動(dòng)定額。

（一）計(jì)件工資制體現(xiàn)了攀比行為與競(jìng)爭(zhēng)要求的統(tǒng)一性

　　在商品經(jīng)濟(jì)條件下，攀比和競(jìng)爭(zhēng)同樣是不可避免的。產(chǎn)生在生產(chǎn)流通領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)與產(chǎn)生在分配消費(fèi)領(lǐng)域的攀比，構(gòu)成了矛盾的一對(duì)子，使整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制在這一矛盾的統(tǒng)一體的運(yùn)行中，逐步完善和協(xié)調(diào)。分配上產(chǎn)生的這種消極現(xiàn)象，實(shí)際上是企業(yè)內(nèi)部消極的分配機(jī)制的反應(yīng)，是沒(méi)有遵照攀比的客觀性建立起科學(xué)的分配機(jī)制的報(bào)應(yīng)，并不是攀比行為的必然結(jié)果。目前，計(jì)件工資制之所以被人們熱道，就是因?yàn)樗w現(xiàn)了攀比行為與競(jìng)爭(zhēng)要求的統(tǒng)一性，適應(yīng)了發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)的客觀需要。

（二）計(jì)件工資制體現(xiàn)了先勞動(dòng)后分配的順向性

　　社會(huì)主義按勞分配原則是勞動(dòng)在先，分配在后，即通過(guò)先勞后酬，保持勞酬一致。但客觀上勞動(dòng)者的行為心理是攀比在前，競(jìng)爭(zhēng)在后，這就存在一定的反差。企業(yè)內(nèi)部分配制度的優(yōu)劣性，就看它所依賴的分配機(jī)制是否成功的解決了這一問(wèn)題。計(jì)件工資制的分配機(jī)制，體現(xiàn)了職工的心理行為特點(diǎn)，但其出發(fā)點(diǎn)是引導(dǎo)，而不是迎合。

（三）計(jì)件工資制體現(xiàn)了勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果掛鉤的直接性

　　計(jì)件工資制對(duì)勞動(dòng)成果的考核是根據(jù)職工技能等級(jí)和工作物技術(shù)等級(jí)一致的思想進(jìn)行的。完成工作物的多少，不但是職工潛能力和顯能力的直接體現(xiàn)，而且是職工付出勞動(dòng)及獲得成果的直接計(jì)量尺度和分配依據(jù)?，F(xiàn)有的計(jì)件工資軟件使得這個(gè)效果更加明顯，職工的積極性更高。

計(jì)件工資客觀地體現(xiàn)了企業(yè)全面效率管理與經(jīng)濟(jì)效益的正強(qiáng)相關(guān)性。一方面，它遵照效率、公平的原則，依靠強(qiáng)有力的基礎(chǔ)工作建立起隨效率自然浮動(dòng)的分配機(jī)制，實(shí)現(xiàn)合理分配。另一方面，它通過(guò)攀比支配下的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)下的分配，實(shí)現(xiàn)攀比與競(jìng)爭(zhēng)統(tǒng)一中的競(jìng)爭(zhēng)超前性，保持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)后勁。