計件工資制的類型

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對于生產(chǎn)人員來說，很多企業(yè)采用的是計件工資的模式，計件工資其實也是一種特殊的獎金模式。計件工資有其獨特的優(yōu)點，首先，會在一定程度上提高勞動生產(chǎn)率，拉開工人之間的收入差距，讓高技能水平的工人可以獲得更好的收入。另外，對于企業(yè)來說，計件工資可以降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，因為在生產(chǎn)任務(wù)不多的時候，企業(yè)的人力成本壓力也不大。

計件工資制的類型和種類很多，包括：

1.無限計件工資制指不論完成定額多少，均直接按統(tǒng)一的計件單價計算工資，超額不受限制。其計算公式為：實得計件工資=實際完成的合格產(chǎn)品數(shù)量×計件單價或?qū)嵉糜嫾べY=實際完成的定額工時×小時工資率。

2.有限計件工資制指對實行計件工資的工人規(guī)定超額工資不得超過本人工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例或金額的限制。超過限額不再計酬，也可采用計件單價累退辦法。超額越高，計件單價越低。

3.累進(jìn)計件工資制在完成合格產(chǎn)品的條件下，定額以內(nèi)的部分按正常計件單價計算工資，超額部分按照一種或幾種在原計件單價基礎(chǔ)上遞增的計件單價計算工資?？芍苯永圻M(jìn)，也可分段累進(jìn)。適用于超額難度大，而又急需增加產(chǎn)量的產(chǎn)品。累進(jìn)計件工資激勵作用大，能促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的較快提高。實行這種計件時，必須制定先進(jìn)合理的勞動定額和預(yù)先計算其經(jīng)濟(jì)效益。否則，定額偏低，超額過高、成本加大，會影響經(jīng)濟(jì)效益。

4.超額計件工資制又稱分段計件工資制。工人完成勞動定額發(fā)給月計時標(biāo)準(zhǔn)工資。超額完成定額部分按規(guī)定的計件單價發(fā)給計件超額工資，沒完成定額的適當(dāng)減發(fā)月計日標(biāo)準(zhǔn)工資。

5.最終產(chǎn)品計件工資制以整個企業(yè)或車間為單位，以最終產(chǎn)品或最終產(chǎn)品銷量計數(shù)的計件工資形式。首先核算產(chǎn)品計件單價（即單位產(chǎn)品工資含量），然后按其產(chǎn)品數(shù)量和計件單價計算工資，也叫單位產(chǎn)品工資含量包干。這種方式要考核品種、質(zhì)量、消耗、成本等，其計算公式為：實得計件工資=計件單價×最終產(chǎn)品數(shù)量。

6.浮動單價計件工資制是指工人的計件單價根據(jù)車間承包的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況而浮動的一種計件工資形式。車間承包的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成得越好，效益提高，得到的工資就越多，反之，計件單價要降低。

7.包工工資是指按一定質(zhì)量要求的工作量折算為用工數(shù)，并考慮等級工人的平均工資計算出全部工資總額，預(yù)先規(guī)定好完成工作的期限，包給工人（班組或工程隊）。按期完成工作任務(wù)后，就可領(lǐng)取全部包工工資。

8.間接計件工資制是指對輔助工人實行的計件形式，主要取決于他們所服務(wù)的直接計件工人的勞動成果。其目的是促使輔助工人關(guān)心一線工人的產(chǎn)量，提高服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)協(xié)作，以保證生產(chǎn)任務(wù)的完成。

由于行業(yè)、企業(yè)區(qū)別很大，具體運用哪一種計件工資制度需要根據(jù)企業(yè)的具體情況進(jìn)行選擇。目前，許多企業(yè)已經(jīng)意識到要運用數(shù)字化設(shè)備、計算機(jī)技術(shù)來武裝自己。計件工資管理軟件適用各類生產(chǎn)加工企業(yè)計件、計時工資的計算與月固定工資管理于一體的一款工資管理軟件。計件工資軟件操作簡單、數(shù)據(jù)計算準(zhǔn)確，報表設(shè)計靈活多樣,自定義工資項目，可實現(xiàn)單機(jī)、網(wǎng)絡(luò)版同時共用。