工資集體協(xié)商，制鞋業(yè)計(jì)件工資上調(diào)15%多

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  物價(jià)上漲了，制鞋業(yè)計(jì)件工價(jià)要不要上漲？如何上漲，漲幅又是多少比較合理？12月11日下午，“鞋鄉(xiāng)”橫峰街道總工會(huì)召集了企業(yè)職工代表和企業(yè)主代表近50人進(jìn)行工資集體協(xié)商懇談，圍繞前期調(diào)研后出臺(tái)的工資工價(jià)征求意見。

　　“制鞋業(yè)的工資協(xié)商不同于其他行業(yè)，涉及到的工價(jià)指數(shù)特別多、特別繁瑣，大企業(yè)有大企業(yè)的工價(jià)，小企業(yè)有小企業(yè)的工價(jià)，款式不同的鞋子所涉及的工價(jià)又不同，我們現(xiàn)在整理出來的工資工價(jià)都是今年以來工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解勞資糾紛時(shí)收集整理出來的，基本上符合了當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。”坐在職工與企業(yè)主雙方的中間，街道總工會(huì)主席趙曉芬說。

　　據(jù)趙曉芬介紹，與去年相比，這份計(jì)件工資工價(jià)有15%—20%的增幅，征求表出臺(tái)前，他們還專門走訪了多家企業(yè)進(jìn)行工價(jià)的差異化測(cè)算。工資工價(jià)確定后，將作為日后調(diào)解制鞋行業(yè)勞資糾紛的工資參考依據(jù)。

　　當(dāng)天參與協(xié)商懇談的職工代表有企業(yè)的工會(huì)主席，也有生產(chǎn)一線的普通職工。

　　在懇談會(huì)前，趙曉芬給與會(huì)人員每人發(fā)了一份《橫峰街道制鞋行業(yè)工會(huì)制鞋工資工價(jià)征求表》。這份表格詳細(xì)羅列了制鞋計(jì)件工序涉及到的下料車間、小料車間、踏幫車間、做幫車間、注塑車間、成型車間、包裝車間等7個(gè)作業(yè)流程的234道工序的工價(jià)，每一項(xiàng)工價(jià)都清楚地標(biāo)明了高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)、平均數(shù)。

　　仔細(xì)地翻看了這本工價(jià)表后，一些鞋業(yè)企業(yè)職工代表認(rèn)為，這本工價(jià)表非常具體，各道計(jì)件工序都記得清清楚楚，比較實(shí)用。對(duì)于計(jì)件工價(jià)，其實(shí)每個(gè)企業(yè)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)，只是高低幅度有所不同，街道總工會(huì)通過多次座談、調(diào)查摸底后形成的這些數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)職工來說肯定是有好處的。

　　民主懇談會(huì)上，勞資雙方對(duì)等而坐，許多企業(yè)主認(rèn)為這份工資征求表的少數(shù)工序工價(jià)定得有點(diǎn)高，希望總工會(huì)考慮降低點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，而大多數(shù)職工代表表示相信總工會(huì)幫他們爭(zhēng)取最大的利益。

為了使橫峰3000多家制鞋企業(yè)能夠穩(wěn)定職工隊(duì)伍、快速發(fā)展，同時(shí)也為保障7萬名企業(yè)職工的合法權(quán)益，當(dāng)天下午，街道總工會(huì)還草擬了一份《橫峰街道制鞋行業(yè)工資（工價(jià)）協(xié)商協(xié)議書》交由大家討論，并由溫嶺市鞋革業(yè)商會(huì)橫峰分會(huì)會(huì)長(zhǎng)蔡新榮代表橫峰3000多家企業(yè)，與代表7萬名企業(yè)職工利益的橫峰鞋革業(yè)行業(yè)工會(huì)主席吳曉黎簽訂協(xié)議書，共同保護(hù)各方的利益不受損害。

制鞋業(yè)的計(jì)件工資的上調(diào)，必然會(huì)帶來工資管理問題。那么，如何管理好員工的計(jì)件工資呢？現(xiàn)在，隨著社會(huì)的進(jìn)步，科技的發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)融入到了企業(yè)。計(jì)件工資管理軟件是針對(duì)中小企業(yè)的需求，功能全面、簡(jiǎn)單明了，讓企業(yè)更容易操作。同時(shí)在原有軟件基礎(chǔ)上，可以針對(duì)企業(yè)的個(gè)性化需求提供二次開發(fā)，可以無縫對(duì)接考勤、生產(chǎn)排產(chǎn)管理等。