實(shí)行計(jì)件工資 改善企業(yè)管理

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 企業(yè)計(jì)件工資管理制度充分體現(xiàn)員工多勞多得、按勞取薪的薪酬分配原則，其目的是獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)，充分發(fā)揮計(jì)件員工積極性和創(chuàng)造性，摒棄傳統(tǒng)計(jì)時(shí)工資大鍋飯心態(tài)，提高企業(yè)整體運(yùn)作效率，加強(qiáng)企業(yè)工資管理，使企業(yè)薪酬管理合理化、科學(xué)化。

計(jì)件工資制能有效的規(guī)范公司計(jì)件員工的工資管理，確定計(jì)件員工的工資發(fā)放、調(diào)整等有關(guān)事項(xiàng)，充分發(fā)揮計(jì)件員工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)，擬定一線員工計(jì)件工資制度，能夠準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)投入與收入直接掛鉤，激勵(lì)作用顯著，同時(shí)反映勞動(dòng)者之間的生產(chǎn)效率及差別，體現(xiàn)出多勞多得，還能促使工人自覺地改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率。

計(jì)件工資有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)，首先，會(huì)在一定程度上提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，拉開工人之間的收入差距，讓高技能水平的工人可以獲得更好的收入。另外，對(duì)于企業(yè)來說，計(jì)件工資可以降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樵谏a(chǎn)任務(wù)不多的時(shí)候，企業(yè)的人力成本壓力也不大。

隨著社會(huì)的進(jìn)步，計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，計(jì)件工資軟件在市場(chǎng)上應(yīng)運(yùn)而生。計(jì)件工資軟件為各工廠提供計(jì)件工資錄入，計(jì)時(shí)工資錄入，集體計(jì)件工資錄入，訂單管理，訂單生產(chǎn)進(jìn)度，工資統(tǒng)計(jì)，工資條發(fā)放，多樣計(jì)件工資明細(xì)報(bào)表和匯總表等功能。計(jì)件工資系統(tǒng)設(shè)計(jì)以追求“實(shí)用性”為宗旨，以軟件操作簡(jiǎn)便，靈活，以適應(yīng)各工廠個(gè)性需求為出發(fā)點(diǎn)，方便各工廠計(jì)件工資管理為目標(biāo)。也可以為企業(yè)個(gè)性化需求進(jìn)行二次開發(fā)，讓計(jì)件工資管理系統(tǒng)更適合企業(yè)的需求

計(jì)件工資的實(shí)行，提高了勞動(dòng)效率，增加了工人收入，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，提高了勞動(dòng)者的整體素質(zhì)，增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。最后還提高企業(yè)的綜合管理能力，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

計(jì)件工資制是一種最常見的獎(jiǎng)金模式，但具體操作模式種類很多，企業(yè)需要根據(jù)自己的行業(yè)特點(diǎn)選擇適合自己的模式。同時(shí)要注意，任何一種計(jì)件工資模式都有其相應(yīng)的運(yùn)行條件，如果在不具備這些條件的情況下生搬硬套，肯定無法起到激勵(lì)的效果