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企業(yè)運用計件工資軟件的意義在于哪里

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計件工資制，是按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的一定作業(yè)量，根據(jù)一定的計件單價計算勞動報酬的一種工資形式。它由工作物等級、勞動定額和計件單價所組成。它是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。計件工資與計時工資的區(qū)別在于它是間接地用勞動時間（即由一定時間的勞動所凝結(jié)的產(chǎn)品數(shù)量）來計量職工的勞動，而不是直接按勞動時間的長短來計量，因此，計件工資能較準確地反映職工的實際勞動量。
 
計件工資軟件是為以個人計件/計時，集體計件方式計算工資的企業(yè)工資計算及工資發(fā)放管理的工資管理系統(tǒng)。計件工資管理軟件為各工廠提供計件工資錄入，計時工資錄入，集體計件工資錄入，訂單管理，訂單生產(chǎn)進度，工資統(tǒng)計，工資條發(fā)放，多樣計件工資明細報表和匯總表等功能。計件工資系統(tǒng)設(shè)計以追求“實用性”為宗旨，以軟件操作簡便，靈活，以適應各工廠個性需求為出發(fā)點，方便各工廠計件工資管理為目標。也可以為企業(yè)個性化需求進行二次開發(fā)，讓計件工資管理系統(tǒng)更適合企業(yè)的需求。進一步強化工資集體協(xié)商制度。實現(xiàn)不同產(chǎn)品計件單價的統(tǒng)一衡量標準。實行鼓勵雇主承若的市場聲譽模型。
 
現(xiàn)階段的計件工資軟件應具有如下新的特點和意義：
（一）綜合性
由于企業(yè)生產(chǎn)的各種產(chǎn)品必須通過市場交換才能實現(xiàn)其價值，因此，計件工資軟件的依據(jù)不能僅僅是合格產(chǎn)品的數(shù)量，而應該是能夠通過交換實現(xiàn)其價值的產(chǎn)品數(shù)量或工作量，這種產(chǎn)量或工作量是與質(zhì)量、消耗、費用等經(jīng)濟指標以及市場銷售情況緊密聯(lián)系在一起的，成為一種以綜合經(jīng)濟效益指標為依據(jù)的計件工資制。這種計件工資制要求企業(yè)加強市場預測，為提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低消耗、擴大銷路而不斷改善經(jīng)營管理，建立健全各項規(guī)章制度，努力提高企業(yè)管理水平。
 
（二）浮動性
由于企業(yè)工資能否增長決定于本單位經(jīng)濟效益的好差，因此，計件工資總額是隨企業(yè)產(chǎn)品銷售獲得收益的多少而浮動的，與此相聯(lián)系，計件單價也不能固定不變。具體到實行計件的工人，其收入要根據(jù)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的多少按照計件單價而上下浮動。這種計件工資軟件，把職工的工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和個人勞動成果更緊密地掛起鉤來，有利于更好地貫徹按勞分配原則，激發(fā)職工的勞動熱情，促進他們努力提高技術(shù)水平和勞動熟練程度，從而提高勞動生產(chǎn)率。
 
（三）分層次性
從全面落實企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任制的需要出發(fā)，當前許多企業(yè)都實行內(nèi)部分層次分配，與此相配套，計件工資軟件也應是分層次執(zhí)行的。即企業(yè)將生產(chǎn)任務(wù)、綜合勞動定額和綜合計件單價層層分解到各車間、工段和班組，車間或工段、班組再對職工實行計件。這一做法，能促使職工從個人物質(zhì)利益出發(fā)，既關(guān)心自己的勞動成果，又關(guān)心所在集體的生產(chǎn)狀況，激發(fā)集體主義精神；同時，也有利于企業(yè)合理配置勞動力，保持生產(chǎn)均衡發(fā)展，有效地發(fā)揮生產(chǎn)能力，進一步增強企業(yè)活力。

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發(fā)布：2007-04-11 11:54    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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