計件工資的員工加班費(fèi)怎么算？

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 近日，江蘇鎮(zhèn)江市潤州區(qū)仲裁院工作人員接到一通咨詢電話。打來電話的吳某是一家零件加工工廠的員工，該工廠對零件加工崗位實(shí)行的是計件工資制度。廠方規(guī)定做好一件加工成品是30元，吳某一般每月能拿到1600元工資，但工廠的生產(chǎn)任務(wù)時緊時松，有時一天只工作個四五小時，有時則安排下班和休息日加班趕工。員工要求工廠支付加班費(fèi)，工廠認(rèn)為，實(shí)行的是計件工資制，多勞多得，不可能再額外支付加班費(fèi)。遂向勞動部門咨詢，實(shí)行計件工資制有無加班？究竟應(yīng)如何核算加班費(fèi)？

實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的加班工資如何計算？對勞動者提出的問題，區(qū)仲裁院史院長做出了詳細(xì)的解釋。

第一，即使企業(yè)實(shí)行計件工資制，也不能規(guī)避加班費(fèi)。對于實(shí)行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。

第二，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

計件工資的加班費(fèi)是每個員工必須享有的，那么，對于企業(yè)來說，如何計算好員工的加班費(fèi)呢？最好的解決辦法是利用計件工資管理軟件，它以追求“實(shí)用性”為宗旨，以軟件操作簡便，靈活，以適應(yīng)各工廠個性需求為出發(fā)點(diǎn)，方便各工廠計件工資管理為目標(biāo)。也可以為企業(yè)個性化需求進(jìn)行二次開發(fā)，讓計件工資管理系統(tǒng)更適合企業(yè)的需求。進(jìn)一步強(qiáng)化工資集體協(xié)商制度。