走出去戰(zhàn)略與國(guó)際化人才

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    一、我國(guó)企業(yè)“走出去”發(fā)展現(xiàn)狀及問(wèn)題

    2001年中國(guó)加入世貿(mào)組織后，在本土環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)增加的同時(shí)，開拓國(guó)際市場(chǎng)有利于本土企業(yè)利用國(guó)際資源、走向世界，實(shí)現(xiàn)中國(guó)市場(chǎng)與世界競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的全面接軌。2000年，“走出去”戰(zhàn)略上升到“關(guān)系我國(guó)發(fā)展全局和前途的重大戰(zhàn)略之舉”的高度，經(jīng)過(guò)十二年的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)的對(duì)外投資取得了明顯成就。2001年到2012年，對(duì)外直接投資累計(jì)總額超過(guò)4000億美元。2012年，對(duì)外直接投資創(chuàng)下流量878億美元的歷史新高，中國(guó)成為世界三大對(duì)外投資國(guó)之一。

    我國(guó)對(duì)外直接蓬勃發(fā)展的同時(shí)，也暴露出許多問(wèn)題，主要包括投資主體單一（國(guó)有企業(yè)比重過(guò)大）、投資領(lǐng)域單一（集中于資源類領(lǐng)域）、投資失敗率高、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)能力較低等。投資失敗給我國(guó)“走出去”企業(yè)帶來(lái)巨大損失。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2009年中國(guó)企業(yè)跨境收購(gòu)的失敗率（指已宣布的跨境交易被撤回、拒絕或聽任其過(guò)期失效的比率）為全球最高，達(dá)到12%；2010年，這一比率降至11%，但仍為全球最高。相比之下，美國(guó)和英國(guó)公司2010年從事海外收購(gòu)的失敗率僅為2%和1%?？鐕?guó)經(jīng)營(yíng)能力方面，據(jù)聯(lián)合國(guó)貿(mào)發(fā)會(huì)研究，2013年，中國(guó)前100跨國(guó)企業(yè)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)指數(shù)平均13.98%，低于世界前100的64.7%的水平，也低于發(fā)展中國(guó)家37.91%的水平。中企聯(lián)將中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)和美國(guó)企業(yè)500強(qiáng)進(jìn)行縱向?qū)Ρ群蟀l(fā)現(xiàn)，2013中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)的營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)總額增速都高于2013美國(guó)企業(yè)500強(qiáng)，但資產(chǎn)凈利率、凈資產(chǎn)收益率、收入利潤(rùn)率明顯低于美國(guó)企業(yè)，這說(shuō)明兩國(guó)大企業(yè)的規(guī)模差距在縮小，但經(jīng)營(yíng)質(zhì)量差距卻在拉大。

    二、對(duì)外直接投資企業(yè)國(guó)際化人才短缺現(xiàn)狀及原因

    國(guó)際化人才短期是導(dǎo)致對(duì)外投資失敗和跨國(guó)經(jīng)營(yíng)能力較低的最大瓶頸，是我國(guó)企業(yè)亟待解決的問(wèn)題之一。根據(jù)2008年博鰲論壇上，麥肯錫的調(diào)查，88%的企業(yè)高管認(rèn)為缺乏人才是海外并購(gòu)難以成功的首要原因。

    我國(guó)企業(yè)走出去的國(guó)際人才短缺問(wèn)題十分嚴(yán)峻。入世之后，國(guó)有企業(yè)，特別是央企，憑借雄厚的資金實(shí)力，迅速成為我國(guó)對(duì)外直接投資的主要主體。2009年，我國(guó)對(duì)外直接投資企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)比重達(dá)曾高到67%。截止到2012年底，我國(guó)境外直接投資企業(yè)前20強(qiáng)中，有16家是央企，2家是國(guó)企，民營(yíng)企業(yè)僅有2家。2012年，中石油、中石化、中海油“三桶油”的海外并購(gòu)金額創(chuàng)下254億美元的歷史新高。而國(guó)有企業(yè)決策層及管理層外國(guó)人才比例普遍較低。挑選跨國(guó)經(jīng)營(yíng)較為成功的跨國(guó)公司（殼牌集團(tuán)）、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)（聯(lián)想集團(tuán)）和國(guó)有企業(yè)（中石油、中石化）代表進(jìn)行比較，殼牌集團(tuán)的外籍董事的比例達(dá)到66.67%；聯(lián)想集團(tuán)為45.45%，中石油和中石化董事會(huì)成員中，具備長(zhǎng)期跨國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)的人才（也包括中國(guó)人）才分別僅有1位，差距較為明顯。

    具體來(lái)說(shuō)，我國(guó)境外直接投資的國(guó)際化人才短缺的原因主要包括：

    第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)的國(guó)際化人才短缺。中國(guó)企業(yè)面臨一個(gè)嚴(yán)重缺少國(guó)際人才的國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)，根據(jù)麥肯錫研究，2005年中國(guó)未來(lái)的全球頂尖企業(yè)將需要多達(dá)75000名具備跨國(guó)經(jīng)營(yíng)能力的領(lǐng)導(dǎo)人才，而當(dāng)時(shí)只有3000-5000名人才符合要求。到2020年，中國(guó)用人單位將需要1.42億受過(guò)高等教育的高技能人才。如果勞動(dòng)者的技能不能進(jìn)一步得以提升，中國(guó)將面臨著2400萬(wàn)的人才供應(yīng)缺口。

    第二，國(guó)企人才老齡化嚴(yán)重。據(jù)調(diào)查顯示，我國(guó)央企高管中51-60歲的人占到65%，平均年齡53.83歲，而韓國(guó)上市公司高管平均年齡為52.5歲，海爾、華為這樣大型民企高管的平均年齡僅有47.5和46歲。絕大多數(shù)年齡偏大的領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)論在外語(yǔ)能力還是國(guó)外經(jīng)驗(yàn)和對(duì)國(guó)際環(huán)境的熟悉程度上，都弱于年輕人才。