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加班時(shí)候的工資應(yīng)該怎么計(jì)算

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很多公司在節(jié)假日的時(shí)候會(huì)要求員工進(jìn)行加班，這時(shí)候員工的工資和平時(shí)工作時(shí)候的工資是不一樣的，但是跟多人并不知道加班的時(shí)候的工資應(yīng)該怎么計(jì)算，因此不能保證自己的合法權(quán)益，下面我們不妨去看看加班工資的計(jì)算方法。
1.加班工資的計(jì)算應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
    2.加班工資的計(jì)算基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。
     3.加班工資計(jì)算時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：
  節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
  休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
上面就是加班工資的計(jì)算方法，大家在了解了這些加班工資的計(jì)算方法之后就要有效維護(hù)自己的合法權(quán)益，在節(jié)假日加班的時(shí)候就要按照上面所說的計(jì)算方法去計(jì)算自己應(yīng)該得到的薪資，不能讓自己白白加班，這樣才能維護(hù)自己的合法權(quán)益。
 
發(fā)布：2007-03-19 10:33    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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