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九型人格與企業(yè)管理

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性格決定命運(yùn)，一個(gè)人的性格往往決定了做事情的風(fēng)格和態(tài)度。企業(yè)最需要的是哪種性格的人呢？下面我們分析一下九型人格和企業(yè)管理，相信大家會(huì)在其中找到答案的。

九型人格管理學(xué)是一門(mén)講求實(shí)踐效益的學(xué)科，它發(fā)源于四千五百年前的古巴比倫王國(guó)，乃應(yīng)用心理學(xué)的一種，今時(shí)今日已被全球大部分先進(jìn)國(guó)家和商業(yè)機(jī)構(gòu)如通用汽車(chē)、AT&T、HP(惠普)計(jì)算機(jī)、可口可樂(lè)、Nokia、美國(guó)中央情報(bào)局等廣泛應(yīng)用。

如果能將這門(mén)新興的學(xué)科廣泛推廣到制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，就能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)、提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、有效溝通等方面都有不凡表現(xiàn)。我認(rèn)為每一種性格的人均可以成為一名出色并很有能力的管理者，管理者只需要認(rèn)清自己及其員工的性格特征，就可以有效管理自己及員工了。

管理者認(rèn)清自己屬于哪一種性格，取長(zhǎng)補(bǔ)短。九型人格管理學(xué)導(dǎo)師說(shuō)，他曾經(jīng)遇到一名酒店的經(jīng)理，他的工作能力十分高，善于處理顧客服務(wù)，但性格較為情緒化，讓同事覺(jué)得難于與他合作。后來(lái)，他通過(guò)學(xué)習(xí)九型人格管理學(xué)突破了自身的性格的局限，改善了感情用事的短處，提升了理性分析和及時(shí)溝通的能力，讓他的領(lǐng)導(dǎo)方式更加有效，營(yíng)造了良好的工作環(huán)境。同時(shí)，工作效率和效益也大大的提升了。

另一個(gè)大型跨國(guó)制造型企業(yè)客戶(hù)，一年來(lái)把九型人格管理學(xué)應(yīng)用于本公司的專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售及客戶(hù)服務(wù)方面，在提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、改善溝通能力及人際關(guān)系方面卓有成效。他們說(shuō)，通過(guò)學(xué)習(xí)九型人格管理學(xué)，使我們對(duì)自己有了一個(gè)更加全面及深刻的認(rèn)識(shí)，從而在工作中揚(yáng)長(zhǎng)避短；并且能夠與客戶(hù)進(jìn)行良好且有效的溝通，是競(jìng)爭(zhēng)中的致勝法寶！

通過(guò)以上的介紹，相信大家對(duì)九型人格與企業(yè)管理有了一定的認(rèn)識(shí)了，我們知道，學(xué)習(xí)九型人格可以幫助我們突破自身的限制，揚(yáng)長(zhǎng)避短，在競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)會(huì)合作，給我們的工作和生活都帶來(lái)了好處。

 

發(fā)布：2007-03-19 10:33    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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