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戰(zhàn)略新品挽救裁員困局
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2012年5月,惠普宣布裁員2.9萬(wàn);
6月,諾基亞宣布裁員10000人;
RIM公司裁員5000人;
柯達(dá)累計(jì)裁員2700人;
李寧上半年也進(jìn)行了裁員,相繼關(guān)店1200家。
……
這已經(jīng)是多家公司自去年年底以來(lái)發(fā)布的第二次裁員信息,如此大規(guī)模的裁員是非常罕見(jiàn)的。我們知道,雖然數(shù)碼通訊行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)不變的規(guī)律,但大批的“行業(yè)巨頭”集體性的潰敗,究其原因,最根本的還是企業(yè)沒(méi)有創(chuàng)新,缺乏創(chuàng)新型的產(chǎn)品。
例如蘋(píng)果,之所以能夠在眾多手機(jī)品牌中強(qiáng)勢(shì)突圍,主要根本原因還在于它總能帶給讓消費(fèi)者驚喜的產(chǎn)品,一代代的新品創(chuàng)新,并不是簡(jiǎn)單意義上的新品策劃,而是真正充滿戰(zhàn)略眼光,具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品;是真正洞察消費(fèi)者的外在和內(nèi)在需求,引領(lǐng)消費(fèi)時(shí)尚的產(chǎn)品。
糖果行業(yè)也陷入被“收購(gòu)”、“被吞并”的“怪圈”
反觀糖果行業(yè),2012年上半年,全國(guó)糖果的產(chǎn)量達(dá)96.5萬(wàn)噸,同比增長(zhǎng)7.08%;6月份,我國(guó)生產(chǎn)糖果16.9萬(wàn)噸,同比增長(zhǎng)6.67%。整體產(chǎn)能在增長(zhǎng),但品牌格局在“裁減”,競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度絲毫不亞于數(shù)碼通訊產(chǎn)品。行業(yè)的重組洗牌在不斷上演,瑪氏收購(gòu)箭牌,雀巢吞并徐福記,糖果行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨向壟斷化,國(guó)內(nèi)糖果品牌生存面臨巨大挑戰(zhàn)。
糖果品牌究竟應(yīng)該如何避免“裁員之路”,走出“被收購(gòu)”“被吞并”的“怪圈”?
破局需從產(chǎn)品出發(fā)聚焦打造戰(zhàn)略新品
產(chǎn)品并不是越多越好,糖果企業(yè)需要的是聚焦、聚焦、再聚焦,最終形成、突出自己主打的戰(zhàn)略新品,即在未來(lái)3-5年內(nèi),能為企業(yè)貢獻(xiàn)絕大部分利潤(rùn)和較大部分銷售額的核心產(chǎn)品。阿爾卑斯、箭牌、德芙、大白兔、雅客、徐福記、旺旺等,都是靠一款好產(chǎn)品在糖果市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟從而贏得一席之地,占據(jù)行業(yè)半壁江山的例子。
在遭遇醫(yī)藥行業(yè)GMP危機(jī)后,中國(guó)醫(yī)藥巨頭石藥集團(tuán)受到產(chǎn)品單一、廣告受限、利潤(rùn)下降等重重阻礙。危難時(shí)刻,志起未來(lái)建議果維康打造具有顛覆性的戰(zhàn)略新品:一款可以像口香糖一樣含著吃的VC功能食品——果維康。石藥通過(guò)產(chǎn)品、價(jià)格、渠道等一系列的創(chuàng)新,將果維康這一戰(zhàn)略新品成功推出上市。果維康的誕生,開(kāi)創(chuàng)了OTC轉(zhuǎn)快消營(yíng)銷模式先河,至今仍然是快消市場(chǎng)上的弄潮兒。
經(jīng)過(guò)10多年的市場(chǎng)研究,志起未來(lái)發(fā)現(xiàn)——產(chǎn)品就是企業(yè)的核心,通過(guò)產(chǎn)品可以反射出企業(yè)戰(zhàn)略、品牌、市場(chǎng)、生產(chǎn)、工藝、利潤(rùn)、財(cái)務(wù)等方方面面,產(chǎn)品就是一個(gè)濃縮的企業(yè),產(chǎn)品就是企業(yè)的DNA。而一款戰(zhàn)略新品足以讓企業(yè)起死回生,戰(zhàn)略新品的核心是創(chuàng)新,創(chuàng)新不能盲目,要講究方法。
“七大武器”,創(chuàng)造新的局面
創(chuàng)新是企業(yè)的生命,產(chǎn)品不創(chuàng)新,企業(yè)裁掉再多的人也無(wú)濟(jì)于事;沒(méi)有創(chuàng)新型的產(chǎn)品,只會(huì)被消費(fèi)者所“拋棄”,被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的“洪流”所淹沒(méi)。
比如蠟筆小新。企業(yè)起初是做飲料的,在1992-1993年發(fā)生了數(shù)額達(dá)兩千萬(wàn)的壞賬,這直接將其飲料業(yè)務(wù)逼到了絕境。當(dāng)時(shí)的企業(yè)高層打算進(jìn)入果凍行業(yè),重新打開(kāi)市場(chǎng)。但蠟筆小新果凍面臨著“三無(wú)的境況”——沒(méi)有品牌,沒(méi)有資金,沒(méi)有渠道網(wǎng)絡(luò)。如何沖出重圍?面對(duì)喜之郎在一、二線市場(chǎng)的強(qiáng)勢(shì)地位,蠟筆小新決定從三、四線城市突破,在渠道上進(jìn)行創(chuàng)新。同時(shí),打破原來(lái)果凍市場(chǎng)大多“杯”狀的形態(tài),開(kāi)發(fā)了獨(dú)特的“果凍條”產(chǎn)品,受到市場(chǎng)的一致追捧。在品牌傳播方面,用“果凍行家”的戰(zhàn)略理念有力地區(qū)隔了其他果凍品牌。蠟筆小新立足市場(chǎng),以產(chǎn)品為核心進(jìn)行創(chuàng)新,在果凍市場(chǎng)快速成長(zhǎng)。如今,成為果凍市場(chǎng)數(shù)一數(shù)二的知名品牌。
志起未來(lái)總結(jié)來(lái)看,創(chuàng)新基本可以分為七種,即:“維持性創(chuàng)新”、“商業(yè)性創(chuàng)新”、“轉(zhuǎn)型性創(chuàng)新”、“顛覆性創(chuàng)新”、“整合性創(chuàng)新”、“破壞性創(chuàng)新”、“模式性創(chuàng)新”。但如何通過(guò)這七種創(chuàng)新方式打造出自己的戰(zhàn)略新品呢?志起未來(lái)認(rèn)為:不同的企業(yè)要結(jié)合自己的企業(yè)現(xiàn)狀學(xué)會(huì)運(yùn)用適合自己的創(chuàng)新方式。
第1頁(yè)第2頁(yè)- 1企業(yè)管理:企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略綜合分析的內(nèi)容
- 2培訓(xùn)需求調(diào)研究竟應(yīng)該如何開(kāi)展?
- 3把團(tuán)隊(duì)的時(shí)間用在刀刃上
- 4企業(yè)管理:二級(jí)市場(chǎng)的股本誤區(qū)
- 5互聯(lián)網(wǎng)+ 時(shí)代帶來(lái)的變化,你了解多少
- 6中層修煉——如何打造高效中層?
- 7公司團(tuán)隊(duì)管理大敵:營(yíng)造內(nèi)部帝國(guó)的“小帝王”
- 8一個(gè)有效的企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃步驟是怎樣的?
- 9企業(yè)管理:企業(yè)管理的概念及產(chǎn)生、發(fā)展
- 10創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)范文
- 11e時(shí)代,企業(yè)培訓(xùn)如何變革出新?
- 12人力資源部關(guān)于培訓(xùn)的困惑
- 13如何辨識(shí)自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
- 14培訓(xùn)師靠這三步提升了培訓(xùn)效果
- 15企業(yè)文化管理理念 企業(yè)文化管理制度范本
- 16本土日化企業(yè)的戰(zhàn)略困局
- 17財(cái)務(wù)管理知識(shí)的重要性 企業(yè)需要重點(diǎn)掌握哪些財(cái)
- 18企業(yè)銷售培訓(xùn)欠缺的三大點(diǎn)
- 19企業(yè)戰(zhàn)略:運(yùn)籌于內(nèi),決勝于外
- 20中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的主要缺失
- 21企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行常見(jiàn)的問(wèn)題
- 22細(xì)說(shuō)曾國(guó)藩設(shè)計(jì)的有效制度
- 23創(chuàng)業(yè)過(guò)程中需要注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題?
- 24先定戰(zhàn)略還是建團(tuán)隊(duì)
- 25如何把握戰(zhàn)略成本這把雙刃劍
- 26為什么你的企業(yè)營(yíng)銷執(zhí)行力如此之差?
- 27企業(yè)戰(zhàn)略管理三大階段
- 28中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略誤區(qū)
- 29企業(yè)管理:基本生產(chǎn)過(guò)程、工藝階段、工序之間的關(guān)系
- 30傾聽(tīng)也能鑄就領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展提升的成效
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