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事業(yè)單位績效公司考核的辦法都有哪些

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為了公正、客觀的評價以及獎勵事業(yè)單位工作人員的工作業(yè)績，能夠更好地激勵工作人員提高自身的政治以及職業(yè)道德上面的修養(yǎng)，鼓勵工作人員提高自己的業(yè)務(wù)水平，形成良好的工作態(tài)度，一般情況下事業(yè)單位績效公司考核的辦法有哪些呢？
考核的標(biāo)準(zhǔn)：局機關(guān)公務(wù)員以《職位職責(zé)說明》和所承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)制定；屬事業(yè)單位工作人員以《崗位職責(zé)》和所承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)制定。
考核的等次分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（合格）、不稱職（合格）四個等次。
 1.優(yōu)秀：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，服務(wù)熱情，有改革創(chuàng)新精神，績效突出。
 2.稱職（合格）：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，較好地遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，熱情服務(wù)，工作積極，能較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)。
3.不稱職（合格）：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求；或工作責(zé)任
心不強，未完成工作任務(wù)；或在工作中失職，造成嚴(yán)重失誤。
事業(yè)單位績效考核的等級以及方法就是以上所說的這些，在事業(yè)單位參加績效考核的員工一定要嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)實事求是的進(jìn)行考核，一旦在考核的過程中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊的員工就要嚴(yán)格處理，一定要在考核的過程中做到公正、公平。
發(fā)布：2007-03-19 10:33    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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