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如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)架構(gòu)從技術(shù)向業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)變?
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摘要:怎樣將以技術(shù)為中心、主要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部IT服務(wù)交付的企業(yè)架構(gòu)轉(zhuǎn)變到以業(yè)務(wù)為中心、對(duì)開發(fā)者友好并主要面向外部客戶提供服務(wù)的架構(gòu)?
怎樣將以技術(shù)為中心、主要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部IT服務(wù)交付的企業(yè)架構(gòu)轉(zhuǎn)變到以業(yè)務(wù)為中心、對(duì)開發(fā)者友好并主要面向外部客戶提供服務(wù)的架構(gòu)?這對(duì)保險(xiǎn)與金融服務(wù)提供商CUNA Mutual Group(160億美元規(guī)模,業(yè)務(wù)遍布全美各地)的IT副總裁Kevin Miller來說是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。Miller在CUNA Mutual負(fù)責(zé)IT戰(zhàn)略、企業(yè)架構(gòu)、商業(yè)智能、數(shù)據(jù)倉庫和質(zhì)量管理。 Miller通過三個(gè)方面來完善自己的IT企業(yè)架構(gòu): ●業(yè)務(wù)架構(gòu):將企業(yè)戰(zhàn)略映射到IT戰(zhàn)略 ●信息架構(gòu):實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的資產(chǎn)化 ●應(yīng)用和集成架構(gòu):讓IT更加快速準(zhǔn)確地響應(yīng)業(yè)務(wù)需求 “這并不簡(jiǎn)單,需要一個(gè)較長(zhǎng)的過程。你必須全身心地投入?!盡iller說。 Miller是在2006年加入CUNA Mutual的,他為該公司構(gòu)建了優(yōu)秀的企業(yè)架構(gòu)(enterprise architecture,EA) -- 一套標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù),用以向企業(yè)交付高質(zhì)低成本的IT服務(wù)。“這主要和技術(shù)架構(gòu)建設(shè)有關(guān)?!盡iller說:“也是我們所擅長(zhǎng)的?!钡牵?dāng)前的EA框架偏重于最佳技術(shù)實(shí)踐,而不太關(guān)注對(duì)于業(yè)務(wù)的推動(dòng)。2011年,Miller和其他同事決定改變現(xiàn)狀,開始從EA1.0到EA2.0的升級(jí)。 “當(dāng)時(shí)的各種方案之間比較孤立。我們需要更多的敏捷性來加速服務(wù)的交付、應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)的挑戰(zhàn)并提升客戶體驗(yàn)?!盡iller回憶到:“有很多原因促使我下決心進(jìn)行企業(yè)架構(gòu)的轉(zhuǎn)變,但其中最重要的就是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到IT戰(zhàn)略的映射?!? 本文是CUNA Mutual向EA2.0遷移的兩部曲系列的第一篇,主要談及Miller是如何使IT和業(yè)務(wù)端在新架構(gòu)下協(xié)調(diào)一致的。在下一篇中,Miller談到了如何遴選合格的業(yè)務(wù)方案架構(gòu)師。 連接業(yè)務(wù)和IT的橋梁:人 當(dāng)決定在EA框架中加入新內(nèi)容(業(yè)務(wù)、信息、應(yīng)用和集成方案)之后,需要指定相應(yīng)的人來負(fù)責(zé)具體工作。CUNA Mutual原有的企業(yè)架構(gòu)由6位技術(shù)架構(gòu)師來負(fù)責(zé),分別專注在網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)器等技術(shù)領(lǐng)域。為了找到新的架構(gòu)師,Miller的團(tuán)隊(duì)定義了具體的角色,然后在內(nèi)部開始尋找合適的人選。候選人必須符合下列條件:在IT團(tuán)隊(duì)內(nèi)受人尊敬、曾在不同業(yè)務(wù)部門工作過以及對(duì)于公司的業(yè)務(wù)有興趣(這一點(diǎn)最為重要)。 “架構(gòu)師決定了一切。所有人都難免會(huì)感到有點(diǎn)迷惑,因?yàn)闆]有任何現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。雖然EA框架已經(jīng)明確,但是一切都在變化之中,以業(yè)務(wù)為中心的實(shí)踐是一個(gè)全新的領(lǐng)域。由于這種不確定性,人的因素就顯得尤為重要。”Miller解釋到。 6名來自IT的員工分別選定肩負(fù)起新的工作職責(zé)。Miller還從外面聘請(qǐng)了具有在以業(yè)務(wù)為中心架構(gòu)下運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)的專家 – 到目前為止,共有3人?!斑@樣的人員組成非常合適?!盡iller認(rèn)為。 信息架構(gòu)的模型探索 和很多其他公司一樣,CUNA Mutual也產(chǎn)出和收集著大量的數(shù)據(jù)。如果試圖實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)中所蘊(yùn)藏的價(jià)值、提升客戶體驗(yàn)并推動(dòng)銷售,就需要在業(yè)務(wù)端和IT端普及信息架構(gòu)?!拔覀兣c各個(gè)部門進(jìn)行了充分的溝通和交流。”Miller說。對(duì)于IT團(tuán)隊(duì)來說,主要關(guān)注諸如主數(shù)據(jù)管理(master data management)流程等技術(shù)領(lǐng)域;而對(duì)于業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)來說,則主要關(guān)注數(shù)據(jù)監(jiān)管(data governance)等內(nèi)容。 概念是一回事,而真正實(shí)踐起來則是另外一回事。為了實(shí)現(xiàn)以信息為中心的架構(gòu),Miller把工作重點(diǎn)放在了開發(fā)“以業(yè)務(wù)為中心”的應(yīng)用場(chǎng)景上,以此確定業(yè)務(wù)端所需的數(shù)據(jù)類型。“如果你直接問業(yè)務(wù)人員有什么數(shù)據(jù)需求,他們肯定會(huì)感到茫然困惑。你需要慢慢地引導(dǎo)他們,比如先說出自己對(duì)于相關(guān)流程的理解,一步步地落實(shí)到數(shù)據(jù)的需求上?!盡iller說。 便于開發(fā)的應(yīng)用和集成架構(gòu)能夠加速成功 新型EA架構(gòu)的效用在今年已經(jīng)得到了證明,尤其是當(dāng)被運(yùn)用到相當(dāng)瑣碎的問題(需要全面的方案)上時(shí)。對(duì)于CUNA Mutual的不同應(yīng)用系統(tǒng),有些有政策的電子化呈現(xiàn),而其他的則不需要?!皩?duì)于使用多個(gè)產(chǎn)品的用戶來說,這種情況可能會(huì)帶來困惑。”Miller說。而新型的EA框架針對(duì)這種政策聲明的電子呈現(xiàn)提供了面向服務(wù)的集成架構(gòu)。 “我們運(yùn)用了企業(yè)集成架構(gòu)來加速應(yīng)用開發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作。如果沒有這樣做,他們就只能還是沿用原來的一次性的方案?!盡iller說:“這是技術(shù)動(dòng)態(tài)性的最好例子嗎?當(dāng)然不是。這是使工作更加輕松并極大提升用戶體驗(yàn)的典型例子嗎?當(dāng)然!” EA監(jiān)管模式:全面控制與局部交互 為了確保IT和業(yè)務(wù)端都使用EA2.0中的服務(wù)和標(biāo)準(zhǔn),Miller應(yīng)用了多層次的監(jiān)管模型。其中既有大一統(tǒng)的模型(比如針對(duì)那種需要架構(gòu)變化的高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目,先由架構(gòu)師進(jìn)行分析并提出輸入),又有針對(duì)細(xì)節(jié)問題的告警模式(比如前面提到的政策的電子呈現(xiàn),由EA團(tuán)隊(duì)通過服務(wù)向開發(fā)者進(jìn)行提示)。CUNA Mutual的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人都承擔(dān)著與EA團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通交流的任務(wù)。 “我們每月都對(duì)企業(yè)服務(wù)的使用情況進(jìn)行監(jiān)控?!盡iller表示。EA團(tuán)隊(duì)試圖在每個(gè)項(xiàng)目的初始開發(fā)階段就介入其中?!叭绻硞€(gè)項(xiàng)目初期未能進(jìn)入控制范圍,我們會(huì)在隨后介入以便讓業(yè)務(wù)和IT兩端理解相應(yīng)的舉措,而不是已經(jīng)發(fā)生的事情?!盡iller說。 標(biāo)簽: 企業(yè)管理 連鎖企業(yè)管理 零售企業(yè)管理 服裝企業(yè)管理 更多信息請(qǐng)查閱泛普軟件管網(wǎng):http://m.52tianma.cn/ OA系統(tǒng)管網(wǎng):
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