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記錄個(gè)人計(jì)件工資軟件

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 　　計(jì)件工資軟件以核算計(jì)件工資為核心，同時(shí)也支持計(jì)時(shí)工資、員工管理、考勤管理、分配工資等。只要錄入各員工所做的各產(chǎn)品各工序產(chǎn)量，軟件會(huì)自動(dòng)算出計(jì)件工資。泛普erp中的工資管理就很不錯(cuò)，用戶可以根據(jù)自己的情況來設(shè)計(jì)計(jì)算公式，支持多種運(yùn)算方式以及多層級(jí)計(jì)算。多用戶管理模式，不管是公司還是個(gè)人都可以進(jìn)行一個(gè)使用。

　　而且，工資管理只是泛普erp的模塊之一，泛普erp的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于此。

　　ERP人力資源管理系統(tǒng)與時(shí)間管理方式對(duì)接,其跨地區(qū)、跨工種、跨部門等特點(diǎn)使ERP人力資源管理系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)員工薪酬信息的動(dòng)態(tài)變化,跨地區(qū)、跨部門地查詢,實(shí)時(shí)更新信息。系統(tǒng)可以有效地記錄查詢信息，清晰地展現(xiàn)企業(yè)信息,提高薪酬信息管理的科學(xué)性。對(duì)于有輪班制度的企業(yè), ERP人力資源管理系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的需要設(shè)計(jì)適合該情況的信息處理方式,在輸入相應(yīng)的操作代碼后,根據(jù)后臺(tái)配置進(jìn)行搜索關(guān)聯(lián),計(jì)算出員工的薪資,提高薪資信息核算的準(zhǔn)確性，進(jìn)一步完善企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化的管理。

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　　ERP人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)六十年代末。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了實(shí)用階段，而大型企業(yè)卻用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資，既費(fèi)時(shí)又容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾。第一代人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)時(shí)因技術(shù)條件和需求限制，系統(tǒng)既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息。第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)七十年代末。計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展為人力資源管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。第二代人力資源管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，但未能考慮人力資源的需求和理念。20世紀(jì)九十年代末，人力資源管理系統(tǒng)發(fā)生了革命性的變革，意味著第三代人力資源管理系統(tǒng)的誕生。

　　第三代人力資源管理系統(tǒng)主要具有以下特點(diǎn):

　　1、基于Web(網(wǎng)絡(luò))進(jìn)行開發(fā)并從人力資源管理的角度出發(fā);

　　2、具有靈活的客戶化定制能力;

　　3、靈活安全的權(quán)限控制方式。

　　4、人力資源規(guī)劃的輔助決策。

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　　一是對(duì)于企業(yè)人員、組織結(jié)構(gòu)編制的多種方案，進(jìn)行模擬比較和運(yùn)行分析，并輔之以圖形的直觀評(píng)估，輔助管理者做出最終決策;

　　二是制定職務(wù)模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)擔(dān)任該職位員工的資格和條件，系統(tǒng)會(huì)提出針對(duì)本員工的一系列相應(yīng)的培訓(xùn)設(shè)計(jì)方案，如遇機(jī)構(gòu)改組或職位變遷，系統(tǒng)會(huì)及時(shí)提出對(duì)應(yīng)的一系列的職位變動(dòng)或升遷建議;

　　三是進(jìn)行人員成本分析?？梢詫?duì)過去、現(xiàn)在、將來的人員成本做出細(xì)節(jié)性分析及總評(píng)性分析，在此基礎(chǔ)上，對(duì)相應(yīng)的成本做出數(shù)據(jù)化升降趨勢(shì)預(yù)測(cè)，并通過ERP集成環(huán)境，為企業(yè)成本分析提供依據(jù)。

　　5、招聘管理。人才是企業(yè)最重要的資源，擁有優(yōu)秀的人才才能保證企業(yè)獲得持久的競(jìng)爭(zhēng)力。招聘系統(tǒng)一般從以下幾個(gè)方面提供支持;

　　一是進(jìn)行招聘過程的管理，優(yōu)化招聘過程，減少業(yè)務(wù)工作量;

　　二是對(duì)招聘的成本進(jìn)行科學(xué)管理，從而降低招聘成本;

　　三是為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業(yè)進(jìn)行人才資源的挖掘。

發(fā)布：2021-09-28 18:27    編輯：泛普軟件 · luohongying    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]