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如何處理好酒店內(nèi)部特殊的裙帶關(guān)系
如何處理好酒店內(nèi)部特殊的裙帶關(guān)系
下屬里有老板的親屬,這在不少私營酒店企業(yè)里面比較多見,問題的嚴(yán)重性取決于親屬,本身的性格和人品。如果是安分守己只為賺錢的還好一點(diǎn),如果還自認(rèn)是老板,動不動就要吹枕邊風(fēng),那就棘手難辦了。
其實(shí)對付老板的親屬也好,或者是對付小人也好,事理基本都大同小異。
首先一條在原則上要采取靈活的應(yīng)對措施,如果她人本身性格和善你可以對她作為普通員工對待,并處理好工作中的關(guān)系,完全可以按照規(guī)矩辦事。若她人品很壞你就要另當(dāng)別論的對她好。就像老話說的,寧得罪君子莫得罪小人。
特別是對于經(jīng)常喜歡打小報告,甚至指手畫腳自認(rèn)為老板自居者,那就要慎重小心,如果能你壓住她一次,壓住她兩次,只要有一次你犯在她手里(常在河邊走,哪有不濕鞋),你就徹底完蛋了。
在處理各種群帶關(guān)系之前,要想想,究竟是你對老板重要,還是小蜜對老板重要。結(jié)果一般都是后者,所以不管你怎么壓制她,最后她還是會被老板留下,而留下來就會帶給你很大的麻煩,結(jié)下這種仇敵是完全沒有必要的。所以要善于應(yīng)對;
在很多方面她對你壞,你對她好,這并不是什么消極措施,自然有積極的一面。當(dāng)一個人愿意做小蜜,她必然有貪財及其他方面的弱點(diǎn),所以你完全可以利用這個缺陷來拉攏她,收買她,甚至是暗地里在打擊她。具體實(shí)施里,你可以讓她去做利益比較高的事情,當(dāng)她賺到了錢,自然不會對你有意見,而另一方面,你的其他(她)下屬對這個親屬也會有越來越重的敵意,要知道,在職場上最大的問題就是利益問題,當(dāng)利益矛盾積累到一定程度,你的手下會成為你的槍,間接的給老板壓力,這就不需要你自己去頂撞了。
老板本來是請你管理這家企業(yè)的,而不是幫老板管親屬的。所以無論什么時候,老板怎么處理這個人,或者他們之間關(guān)系如何,都與你無關(guān)。你只需要做好自己的事情,并“如實(shí)”的讓老板知道同事之間的一些矛盾即可,或者干脆用這些矛盾逼迫她就范辭職。
在日常的工作中不要過分計較細(xì)節(jié)。對于這類人,你過多的計較細(xì)節(jié),過多的去老板那兒說她的壞話,甚至說要開除她都是不明智和錯誤的。因?yàn)榧?xì)節(jié)不會置人于死地,而有的女人卻很記仇,一個小事情就記你一輩子。記住得罪人是要付出很大成本的,你寧可在關(guān)鍵問題上原則問題上給她致命一擊,也不要追打細(xì)節(jié)。
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