人事招聘管理軟件的功能組成

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 　　人事招聘是人力資源管理中的一部分，對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。傳統(tǒng)人事招聘是以人工為主要工作方式，招聘的工作人員通過對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選，選擇適合自己公司發(fā)展的員工。招聘管理系統(tǒng)越來越重要，對于企業(yè)的招聘工作有很大的幫助。

　　一、泛普軟件—人事招聘管理軟件的功能組成

　　1、提供用工情況查詢

　　在人事招聘管理系統(tǒng)中，相關(guān)的管理人員可以定期對各個部門的招聘申請以及用工編制對用工情況進(jìn)行查詢。這樣的方式可以方便人力資源管理部門對各個部門的招聘人數(shù)進(jìn)行控制，也可以對企業(yè)的招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌安排和管理。

　　2、內(nèi)外部招聘管理

　　在招聘系統(tǒng)中，相關(guān)的工作人員可以設(shè)置不同職位的信息和面試的流程，設(shè)置好之后，以不同的形式在社會中散播出去。支持企業(yè)內(nèi)部的招聘，企業(yè)內(nèi)員工可以在系統(tǒng)上進(jìn)行應(yīng)聘，也可以在發(fā)布招聘公告的時候?qū)?nèi)部員工納入人才招收范圍。

　　3、管理招聘成本

　　在招聘之前，企業(yè)應(yīng)該對招聘的成本進(jìn)行預(yù)算，并且設(shè)置最高招聘支出，當(dāng)招聘費用達(dá)到最高招聘支出的時候，系統(tǒng)能及時對管理人員進(jìn)行提醒，在這種形勢下，能夠?qū)φ衅赋杀具M(jìn)行好的管理，對于企業(yè)資金的節(jié)約也有很大的好處。

　　4、錄用管理

　　如果應(yīng)聘者被錄用，面試時所有的信息都會帶入到應(yīng)聘者的入職檔案中，同時對應(yīng)的入職流程等都會自動納入到系統(tǒng)中來，應(yīng)聘者的信息會在公司的內(nèi)部員工中。

　　二、招聘信息管理系統(tǒng)的使用意義

　　網(wǎng)絡(luò)招聘通過交互式的網(wǎng)絡(luò)完成信息交流，不受地理位置和時間限制，縮短了地域距離、減少兩地的奔波。網(wǎng)絡(luò)招聘降低了空間招聘兩地的成本，及時獲得工作和需求，節(jié)省了運營中的布局成本。

　　招聘管理系統(tǒng)還可以與外部的招聘網(wǎng)站進(jìn)行連接，也就是說企業(yè)如果購買了外部招聘網(wǎng)站上面的某些服務(wù)，那么對方可以自動的進(jìn)行簡歷的篩選，將合適的人才推薦給企業(yè)，這些推薦的簡歷會進(jìn)入到企業(yè)自己的招聘管理系統(tǒng)中。

　　招聘就是通過一定的渠道和方式從外部吸引人才，滿足企業(yè)經(jīng)營運轉(zhuǎn)對人才的需求，任何企業(yè)都是要進(jìn)行招聘的，而招聘工作的結(jié)果直接關(guān)系到企業(yè)人才需求能否得到滿足，有些企業(yè)為了能夠提高招聘的效率，會使用專門的招聘管理系統(tǒng)。