招聘管理系統(tǒng)怎么幫助企業(yè)?

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 　　人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以很多企業(yè)長(zhǎng)期有著大量的人才招聘需求，為了提升招聘效率企業(yè)往往需要專業(yè)的招聘管理系統(tǒng)，那么，企業(yè)HR人事招聘管理系統(tǒng)軟件有哪些作用? 又能為企業(yè)帶來(lái)什么幫助?

　　一、泛普軟件—招聘管理系統(tǒng)怎么幫助企業(yè)?

　　1、規(guī)范招聘流程

　　企業(yè)招聘一般很少說(shuō)只招聘一個(gè)崗位，往往是多個(gè)崗位同時(shí)有招聘需求，而如果是規(guī)模大些的企業(yè)，不同的崗位還會(huì)由不同的HR或者招聘人員來(lái)專門(mén)負(fù)責(zé)，需要對(duì)接到不同的用人部門(mén)，因此，面試流程也需要設(shè)計(jì)得不一樣。因此，招聘管理系統(tǒng)所設(shè)計(jì)的招聘流程必須保證在實(shí)際操作中能夠切實(shí)、規(guī)范、及時(shí)地執(zhí)行，即招聘流程需要規(guī)范。

　　2、歷史操作可查

　　招聘系統(tǒng)的所有操作都應(yīng)該有記錄保存起來(lái)，這是為了方便招聘團(tuán)隊(duì)的其他成員有需要的時(shí)候可以隨時(shí)查看招聘系統(tǒng)中候選人在招聘流程中的進(jìn)展情況。假如說(shuō)原本負(fù)責(zé)某項(xiàng)招聘的員工請(qǐng)假了，那么，其他員工在系統(tǒng)上還是能夠查看到候選人的簡(jiǎn)歷。

　　3、可進(jìn)行多方溝通

　　一個(gè)崗位的招聘要涉及到的人并不少，溝通就非常必要了。一個(gè)簡(jiǎn)單的信息如果都要經(jīng)過(guò)多方打電話或者發(fā)郵件去溝通，這樣的溝通效率未免也太低了，招聘效率一下就被拖慢了。招聘管理系統(tǒng)提供溝通功能的，一對(duì)一溝通以及多方溝通。

　　二、招聘管理系統(tǒng)的使用價(jià)值怎么體現(xiàn)?

　　幫助企業(yè)建立人才庫(kù) ，關(guān)于招聘管理系統(tǒng)，首先是能夠針對(duì)企業(yè)整體的人才需求，收集相關(guān)的人才數(shù)據(jù)，從而也就能夠幫助企業(yè)建立人才庫(kù)數(shù)據(jù)。這在企業(yè)后期的發(fā)展中也是很關(guān)鍵的一點(diǎn)。

　　利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作 ，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，在整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)用的過(guò)程中，自然也是利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的。比如在工作中，若是大家的工作有什么變動(dòng)，也能夠在系統(tǒng)中完成交接，這樣一方面是能夠讓大家及時(shí)了解整體的情況，另外一方面也提高了整體的效率。

　　總之，任何一個(gè)企業(yè)都是需要招聘員工的，畢竟人才對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展是起到重要作用的。而為了能夠提高整體的工作效率，達(dá)到好的效果，不少企業(yè)也逐漸引進(jìn)了專業(yè)的招聘系統(tǒng)。在運(yùn)用的過(guò)程中，必當(dāng)是能夠幫助企業(yè)解決不少的問(wèn)題。