招聘管理系統(tǒng)有什么用

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 　　企業(yè)往往最大的困難來(lái)自于人員的管理，隨著企業(yè)的逐步發(fā)展，企業(yè)的員工規(guī)模越來(lái)越大，入職和離職的員工也比較頻繁，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)是極其極其繁重的工作，不僅要花大量時(shí)間去招聘人才，還要做好大量的入職、離職手續(xù)工作。這時(shí)就需要招聘管理系統(tǒng)優(yōu)化人力資源工作流程，提高招聘管理效能。

　　一、泛普軟件—招聘管理系統(tǒng)提高企業(yè)工作效益

　　1、招聘職位規(guī)劃

　　數(shù)字化人事招聘管理系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)設(shè)定的組織架構(gòu)推薦招聘哪些崗位，HR可以通過(guò)參考建議根據(jù)企業(yè)情況選擇招聘的崗位。招聘管理系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的項(xiàng)目計(jì)劃推薦相應(yīng)的招聘崗位，HR可以在系統(tǒng)中選擇招聘崗位。

　　2、無(wú)需手動(dòng)尋找簡(jiǎn)歷

　　整理好HR要招聘的崗位后，使用HR招聘管理系統(tǒng)自動(dòng)在各大人才網(wǎng)站搜索相關(guān)簡(jiǎn)歷，推薦給HR，無(wú)需HR在招聘網(wǎng)站手動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷。整個(gè)過(guò)程高效快捷。

　　3、招聘人才庫(kù)管理

　　招聘人才庫(kù)就是企業(yè)的人才庫(kù)。HR瀏覽的所有簡(jiǎn)歷都會(huì)自動(dòng)保存在人才庫(kù)中。每份簡(jiǎn)歷都會(huì)根據(jù)其核心特征進(jìn)行標(biāo)注，以便HR第一時(shí)間找到相關(guān)簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷會(huì)定期同步招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，保持最新。

　　4、入職管理

　　HR成功招聘人才，需要辦理入職手續(xù)。通常一些公司的錄入程序比較復(fù)雜，涉及的很多合同和單據(jù)都需要手工填寫(xiě)和錄入。在招聘管理系統(tǒng)中，員工只需掃描公司二維碼在線填寫(xiě)信息，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)錄入員工數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　二、招聘管理系統(tǒng)的運(yùn)用優(yōu)勢(shì)

　　錄用管理，背景調(diào)查、體檢、證明等信息在線匯集，自動(dòng)歸檔員工檔案，高效協(xié)同。一站式錄用流程管理，規(guī)范入職流程，員工檔案隨流程自動(dòng)轉(zhuǎn)移，提升入職效率與體驗(yàn)，在人才獲取中搶占先機(jī)。

　　多維度人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，多維度人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，AI智能報(bào)表實(shí)時(shí)分析，讓人才招聘數(shù)據(jù)化、智能化;行業(yè)招聘信息及薪資情況實(shí)時(shí)跟蹤，智能同步市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)，崗位薪資有據(jù)可依，高效低成本的發(fā)現(xiàn)和選拔人才，以最優(yōu)成本招聘合適的新人、留住老員工。

　　總而言之，隨著技術(shù)的進(jìn)步人力資源系統(tǒng)協(xié)助HR管理部門(mén)更好提升工作效率，節(jié)約企業(yè)辦公成本，更好規(guī)范人力資源管理流程，系統(tǒng)人事管理數(shù)據(jù)為企業(yè)管理層人力資源決策提供決策支持。