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績(jī)效管理軟件和績(jī)效考核軟件有什么區(qū)別？

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　　績(jī)效考核軟件是用來(lái)幫助企業(yè)內(nèi)部完成考核的流程。然后對(duì)考核的結(jié)果進(jìn)行匯總，統(tǒng)計(jì)，輸出報(bào)表，目前市面上主要的人力資源軟件公司做的都是績(jī)效考核軟件。而績(jī)效管理軟件應(yīng)該是結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略、計(jì)劃預(yù)算體系來(lái)制定績(jī)效體系，然后提供績(jī)效交流、輔導(dǎo)的平臺(tái)。同時(shí)也能完成考核階段的工作，最后為企業(yè)的戰(zhàn)略制定、經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。據(jù)我所知有家叫璟華科技的公司，他們是做戰(zhàn)略績(jī)效管理軟件的。（泛普軟件最新資訊）

　　一個(gè)績(jī)效考核的軟件，而是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的工具!

　　作為咨詢(xún)顧問(wèn)，我認(rèn)為將反饋用在人員的考核上，非常不妥，反而會(huì)帶來(lái)許多問(wèn)題。

　　績(jī)效考核，是對(duì)工作完成的總體成績(jī)、效果、效率進(jìn)行的評(píng)估，特點(diǎn)是事后評(píng)估。

　　績(jī)效管理系統(tǒng)，注重在工作的全過(guò)程中，對(duì)工作的績(jī)效進(jìn)行監(jiān)督和管理。不是簡(jiǎn)單的事后評(píng)價(jià)。其最終目的是保障工作業(yè)績(jī)、效率達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

　　因此，績(jī)效考核軟件就是個(gè)簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)工具。

　　績(jī)效管理軟件牽涉到過(guò)程管理，會(huì)復(fù)雜很多。

發(fā)布：2006-08-01 15:24    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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