庫存管理軟件激勵失效的三大原因

庫存管理軟件激勵失效的三大原因：

1.單一的激勵形式

庫存管理軟件下載的工資分配形式比較的單一化，物質(zhì)上的庫存軟件免費下載激勵跟精神上激勵出現(xiàn)了很大的偏失，主要注重庫存軟件免費下載的物質(zhì)激勵，對庫存軟件免費下載其他方面的需求重視不夠，沒有體現(xiàn)出知識技術(shù)生產(chǎn)要素參與到收益分配的原則，沒有體現(xiàn)出庫存軟件免費下載付出與所獲得的相應(yīng)的報酬，特別是高科技庫存管理軟件下載，他們片面的認(rèn)為，對庫存軟件免費下載的激勵就是物質(zhì)上的激勵，企圖使用高薪福利留住庫存管理軟件下載人才，然而效果并不理想，不利于實現(xiàn)激勵效應(yīng)的最大化，因為他們忽視了高科技人才的個性特征跟其所需要的特征。

2.庫存管理軟件激勵缺乏公平性跟競爭力

實現(xiàn)庫存管理軟件管理達(dá)到滿足跟激勵目的的重要因素之一就是公平，對于通過自己努力工作所獲得的庫存管理軟件庫存軟件免費下載來講，沒有獲得跟其所付出勞動力相對應(yīng)的庫存管理軟件，會使他們失去對庫存管理軟件下載的信任度，以及對工作責(zé)任感積極主動性都會降低，缺乏公平性，庫存管理軟件下載的庫存管理軟件平均水平低于本地區(qū)同一行業(yè)的平均庫存管理軟件，就會喪失在市場中的競爭力，很難留住庫存管理軟件下載所需要的核心庫存軟件免費下載。

3.缺乏符合庫存軟件免費下載需要的福利項目

馬斯洛需求層次理論說明，人的需求是分層次的，只有滿足低層次需求后，才能夠考慮更高層次的需求。對于一般的庫存軟件免費下載而言以金錢或是實物為形式的庫存軟件免費下載福利，足以讓他們滿足其需求，然而部分庫存軟件免費下載除了經(jīng)濟(jì)型福利以外，還需要一些非經(jīng)濟(jì)型福利——多以服務(wù)或環(huán)境改善的方式不涉及金錢或?qū)嵨?。包括咨詢性福利、保護(hù)性福利、工作環(huán)境保障等。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

庫存軟件免費下載激勵管理課程

庫存軟件免費下載激勵與績效管理

另一種激勵：獎勵旅游

發(fā)布：2007-05-13 10:43 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：