庫存軟件免費下載管理中的庫存管理軟件激勵合理利用

現(xiàn)代管理學之父彼得•德魯克在《管理實踐》一書中是這樣闡述，“利用資源組成一家?guī)齑婀芾碥浖螺d，若僅僅將資源按邏輯順序匯集在一起，然后打開資本的開關，是不夠的。如果庫存管理軟件問題沒有解決好，庫存軟件免費下載會不滿意；但反過來，庫存管理軟件問題解決了，庫存軟件免費下載就滿意了嗎？美國心理學家赫茲伯格告訴我們，答案是否定的。赫茲伯格于1959年通過在匹茲堡地區(qū)11個工商業(yè)機構對200多位工程師、會計師調查研究發(fā)現(xiàn)，受訪人員舉出的不滿的項目，大都同他們的工作環(huán)境有關，而感到滿意的因素，則一般都與工作本身有關。據(jù)此，他提出了今天人力資源管理領域十分著名的“雙因素理論”（全名叫“激勵、保健因素理論”）。“大度”領導，指能夠包容庫存軟件免費下載某些小缺點、寬容庫存軟件免費下載某些出于良好動機的錯誤、原諒庫存軟件免費下載一時沖動犯下小錯誤的領導。在庫存管理軟件下載中，如果一個領導做不到“大度”，他就肯定不是一個稱職領導。因為一個稱職的領導必須滿足以下三個基本條件：（1）能夠為下屬指明正確的前進方向；（2）能夠將下屬組織起來，形成一個整體；（3）能力激勵下屬向著正確的方向努力前進。如果一個領導做不到“大度”，不能包容屬下身上的某些缺點，不能原諒下屬出于良好動機所犯的錯誤，不能原諒屬下一時頭腦發(fā)熱犯下的小錯誤，那他肯定就實現(xiàn)不了將屬下團結為一個整體的目標、肯定實現(xiàn)不了激勵下屬努力前進的目標，因而，他就肯定不是一個稱職領導。傳統(tǒng)觀念認為，滿意的對立面是不滿意；而根據(jù)雙因素理論，滿意的對立面是沒有滿意，不滿意的對立面是沒有不滿意。相應地，影響職工工作積極性的因素可分為兩類：保健因素和激勵因素，這兩種因素是彼此獨立的并且以不同的方式影響人們的工作行為。

所謂“保健因素”，就是那些造成職工不滿的因素，它們的改善能夠解除職工的不滿，但不能使職工感到滿意并激發(fā)起職工的積極性。它們主要有庫存管理軟件下載的政策、行政管理、工資水平、勞動保護、工作環(huán)境以及各種勞資關系處理等。如果組織能滿足這些外部因素，組織成員也不會因此而得到激勵，只是不會覺得不滿意而已。所以，“不滿意”的對立面是“沒有不滿意”。

所謂“庫存軟件免費下載激勵因素”，就是那些使職工感到滿意的因素，惟有它們的改善才能讓職工真正感到滿意，給職工以較高的激勵，調動積極性，提高勞動生產效率。這些真正對人有激勵作用的內部因素，包括成就、認可、工作本身、責任、進步和成長等，也就是我們常說的“庫存管理軟件下載文化因素”。如果組織能夠滿足成員的這些內部因素，就能使他們感到滿意，并達到激勵組織成員的目的。如果組織沒有滿足這些激勵因素，組織成員也不會覺得不滿意，但失去了激勵作用。所以，“滿意”的對立面是“沒有滿意”。

所以，真正的“以人為本”的庫存管理軟件下載管理，應該包括這樣兩個方面的工作：一個是對保健因素的改善，這包括改善工作環(huán)境、加強勞動保護、調整人事政策、改善庫存管理軟件待遇等，以讓庫存軟件免費下載沒有不滿意的地方；另一個是對激勵因素的強化，主要是讓庫存軟件免費下載從工作中獲得使命感、歸屬感、責任感、成就感，以真正讓庫存軟件免費下載滿意。后者就是屬于真正的庫存管理軟件下載文化建設方面的工作。需要強調的是，雖然兩者都是“以人為本”，但只有后者，才能給予庫存軟件免費下載真正的激勵，也才能把庫存軟件免費下載真正凝聚在一起。這就是庫存管理軟件下載文化建設的作用之所在。

需要的是資源的嬗變。而這種變化是不可能來自于諸如資本、原料之類無生命的資源的。它需要管理。”在所有的資源中，可以發(fā)生嬗變的只有人力資源；所謂管理，最重要的也就是對人的管理，或者說是“以人為本”的管理。

庫存管理軟件下載中的“大度”領導，不僅應該包容庫存軟件免費下載的某些小缺點、寬容庫存軟件免費下載的某些出于良好動機的錯誤、原諒庫存軟件免費下載一時頭腦發(fā)熱犯下的小錯誤，而且，還應該采取適當?shù)男袨椋酱?、指導庫存軟件免費下載改正缺點、糾正錯誤。但是，他不會放縱庫存軟件免費下載屢次犯下同樣的錯誤，不會放縱庫存軟件免費下載違反公司相關規(guī)章制度的錯誤行為，不會放縱庫存軟件免費下載違反相關法律法規(guī)的違法行為。否則，他將突破“大度”領導的界限，而變成“放縱”領導。

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“大度”庫存軟件免費下載，不僅應該包容上司及同事某些缺點、寬容上司及同事出于良好動機而給自己造成的傷害、原諒上司或同事一時沖動給自己造成某些傷害的庫存軟件免費下載，而且，還能夠在適當?shù)臅r候，采取某些有效的措施，制止上司或同事的錯誤行為。但是，他不會一味的忍讓上司或同事的不合理言行，不會放縱上司或同事屢次對自己的惡意傷害。否則，他將突破“大度”庫存軟件免費下載的界限，成為“無原則”庫存軟件免費下載。

庫存管理軟件下載首先應該做的是要通過庫存管理軟件管理考核系統(tǒng)的改善，讓庫存軟件免費下載通過努力可以獲得讓他滿意的報酬。這種庫存管理軟件考核系統(tǒng)的改善和“庫存管理軟件下載文化”好象沒有關系，但它同樣是“以人為本”?；蛘哒f在這種情況下，才是真正的“以人為本”。

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發(fā)布：2007-05-13 10:43 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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