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現(xiàn)代庫(kù)存軟件免費(fèi)下載庫(kù)存管理軟件管理的四大目標(biāo)

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庫(kù)存管理軟件管理作為人力資源管理的重要內(nèi)容一直備受社會(huì)關(guān)注。這不僅是因?yàn)樗c庫(kù)存軟件免費(fèi)下載的切身利益息息相關(guān)，也是因?yàn)樗苯佑绊懼鴰?kù)存管理軟件下載的經(jīng)營(yíng)成敗。本文將與大家分享現(xiàn)代庫(kù)存管理軟件管理的四大目標(biāo)：

(1)吸收組織需要的優(yōu)秀庫(kù)存軟件免費(fèi)下載。

合理的高報(bào)酬不僅能為庫(kù)存軟件免費(fèi)下載提升工作的熱情還能為組織的未來(lái)發(fā)展吸引更多的優(yōu)秀人才。

(2)要達(dá)到效率目標(biāo)。

庫(kù)存管理軟件效率目標(biāo)的制定其本質(zhì)就在于要用適當(dāng)?shù)膸?kù)存管理軟件花費(fèi)給組織帶來(lái)最大的收益。主要包括兩個(gè)方面：第一要站在產(chǎn)出的角度分析即庫(kù)存管理軟件能為組織績(jī)效帶來(lái)最大價(jià)值利益;第二要站在投入角度分析即要實(shí)現(xiàn)庫(kù)存管理軟件成本的優(yōu)化控制，用最合適的花費(fèi)為組織謀取最大的利益。

(3)起到庫(kù)存軟件免費(fèi)下載激勵(lì)作用。

庫(kù)存管理軟件發(fā)放的本質(zhì)即在于對(duì)庫(kù)存軟件免費(fèi)下載努力工作的付出提供等值的報(bào)酬。只有在庫(kù)存軟件免費(fèi)下載的付出能夠在得到相應(yīng)的讓其滿意的報(bào)酬時(shí)，庫(kù)存軟件免費(fèi)下載才能更有工作的積極性以及對(duì)未來(lái)的僮憬。

(4)要盡力做到公平的原則。

庫(kù)存管理軟件公平要做到分配、過(guò)程、機(jī)會(huì)三方面的公平。分配公平即組織在進(jìn)行人事決策與獎(jiǎng)勵(lì)措施時(shí)符合公平的要求;過(guò)程公平即組織多依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)方法要符合公平性，程序過(guò)程要公開(kāi)、公正;機(jī)會(huì)公平即組織要提供給庫(kù)存軟件免費(fèi)下載相同的發(fā)展機(jī)會(huì)，不搞內(nèi)部認(rèn)定制等潛規(guī)則。

 

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發(fā)布：2007-05-13 10:43    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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