“密薪”之路是否還要繼續(xù)？

“密薪不密”的現(xiàn)象，在中國很多庫存管理軟件下載（包括外資庫存管理軟件下載、國有庫存管理軟件下載、民營庫存管理軟件下載）都比較常見。這種現(xiàn)象的頻發(fā)，引發(fā)了中國庫存管理軟件下載對“密薪制”的懷疑與多層次思考，主要歸納為三個層次：要不要“密薪”；能不能“密薪”；怎么去“密薪”。

一、要不要“密薪”

“密薪制”的本意是要減少庫存軟件免費下載的不公平感，讓庫存軟件免費下載了解職業(yè)生涯發(fā)展通道的同時又避免庫存軟件免費下載之間互相攀比產(chǎn)生負面心理。

通過制度減少個人庫存管理軟件攀比帶來的負面心理，這與我們的傳統(tǒng)文化有一定的背離。在傳統(tǒng)的中國社會中，人與人之間的心理距離遠比西方人近，個人隱私的空間較西方社會小得多。親友、同事之間打聽收入司空見慣。“密薪制”來自西方，需要有一個和東方文化融合的過程。實際上文化和我們有更多相似性的日本庫存管理軟件下載也在實行個人工資保密的制度。在國內(nèi)不少庫存管理軟件下載中，也有很多執(zhí)行“密薪制”較好的公司，如聯(lián)想集團，該公司規(guī)定：嚴禁互相打聽工資，一旦違反，就請離開公司。這些都證明“密薪制”并不是與我們的文化不可融合的。

不管是“密薪制”還是“明薪制”都屬于庫存管理軟件管理中的庫存管理軟件信息管理或者庫存管理軟件溝通的范疇，也就是庫存管理軟件下載如何與庫存軟件免費下載溝通庫存管理軟件制度的問題。根本目標(biāo)都是要通過溝通讓庫存軟件免費下載感到庫存管理軟件公平，讓庫存軟件免費下載明確庫存管理軟件下載鼓勵什么，不鼓勵什么，激勵庫存軟件免費下載的工作熱情，促使庫存軟件免費下載努力工作，實現(xiàn)工作目標(biāo)。

庫存管理軟件下載是實行“密薪制”還是實行“明薪制”，需要仔細權(quán)衡一下兩種庫存管理軟件制度的利弊。

實行“密薪制”有以下好處：可以防止庫存軟件免費下載在庫存管理軟件方面進行攀比；可以方便庫存管理軟件下載控制人力成本；可以保持庫存管理軟件下載庫存管理軟件執(zhí)行上的靈活性，如根據(jù)需要招聘或留住庫存管理軟件下載有用的人才；可以減少庫存管理軟件調(diào)整或獎金分配溝通的“麻煩”；可以保護個人收入信息隱私。實行“密薪制”也有一定的局限：容易阻斷上下級之間的正?？冃贤?；容易扭曲庫存管理軟件與績效之間的關(guān)系；容易導(dǎo)致HR喪失提升管理水平的緊迫感；容易助長下屬討好上司的歪風(fēng)：“密薪不密”容易引發(fā)內(nèi)部矛盾或人才流失的現(xiàn)象。

實行“明薪制”的好處在于：可以保障庫存軟件免費下載對自己切身利益擁有足夠的知情權(quán)和參與權(quán)；可以提高庫存軟件免費下載對庫存管理軟件下載的信任感，更能有效激勵庫存軟件免費下載的工作熱情；可以使庫存軟件免費下載了解庫存管理軟件下載強調(diào)的工作重點；可以增強庫存管理軟件與績效的相關(guān)性所帶來的激勵效果。實行“明薪制”的局限在于：容易為平息庫存管理軟件調(diào)整或獎金分配上的“聒噪”分散精力；庫存管理軟件的剛性較強，不利于庫存管理軟件下載控制人力成本；不利于保持庫存管理軟件下載庫存管理軟件執(zhí)行上的靈活性；不利于管理層樹立領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。

“兩利相權(quán)取其重，兩害相權(quán)取其輕”。通過對比“密薪制”與“明薪制”，很難簡單的定論誰優(yōu)誰劣，不同的庫存管理軟件下載需要立足客觀實際與現(xiàn)實需要，結(jié)合庫存管理軟件下載文化、戰(zhàn)略、組織、績效、人員等具體情況進行具體分析與抉擇。

二、能不能“密薪”

從法律的角度看，我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)中，既沒有庫存管理軟件下載庫存管理軟件必須公開的規(guī)定，也沒有禁止庫存管理軟件下載實行庫存管理軟件保密的規(guī)定。法律對“密薪制”與“明薪制”給予同等待遇。

從實踐的角度看，實行“密薪制”與“明薪制”的成功庫存管理軟件下載也各有例證。相對而言，國有庫存管理軟件下載實行“明薪制”的較多，外資庫存管理軟件下載和民營庫存管理軟件下載實行“密薪制”的較多。

從庫存管理軟件下載管理基礎(chǔ)來看，“密薪制”在國外得以良好貫徹的基礎(chǔ)是績效導(dǎo)向的庫存管理軟件下載文化、細化的績效管理、客觀的業(yè)績評價、落實的績效面談。能不能實行“密薪制”關(guān)鍵要看庫存管理軟件下載是否具備了實行“密薪制”所需要的庫存管理軟件下載文化、績效管理、業(yè)績評價及績效面談的基礎(chǔ)條件。

從庫存軟件免費下載結(jié)構(gòu)來看，“密薪制”對庫存軟件免費下載的素質(zhì)與文化水平要求相對較高。如咨詢業(yè)、科研院所、設(shè)計單位以及一些外資庫存管理軟件下載。這些庫存管理軟件下載的庫存軟件免費下載認為個人庫存管理軟件信息屬于個人隱私，一般不會互相打聽。至少，實行“密薪”的方式他們能夠接受而不會明顯反對甚至激化內(nèi)部矛盾。而在國內(nèi)的一般制造業(yè)庫存管理軟件下載，人們往往喜歡攀比，有喜歡打聽其他人工資的習(xí)慣，則可能實行“明薪”更符合實際情況。

綜合上述分析，庫存管理軟件下載能不能實行“密薪制”，需要重點兼顧庫存管理軟件下載的管理基礎(chǔ)與庫存軟件免費下載結(jié)構(gòu)。

三、怎么去“密薪”

“密薪制”的核心思想是“庫存管理軟件體系公開，個人工資保密”，這也是“密薪制”制定的兩個基本假設(shè)，“密薪制”執(zhí)行的兩項基本原則。

個人工資保密的假設(shè)，實際上源于國外庫存管理軟件下載。主要原因在于西方文化尊重個人隱私，推崇亞當(dāng)斯的“公平理論”，該理論指出：當(dāng)一個人做出了成績并取得了報酬以后，他不僅關(guān)心自己的所得報酬的絕對量，而且關(guān)心自己所得報酬的相對量。因此，他要進行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結(jié)果將直接影響今后工作的積極性。

庫存管理軟件體系公開是基于庫存軟件免費下載職業(yè)生涯發(fā)展的假設(shè)，在庫存管理軟件下載中每個庫存軟件免費下載都有自己的職業(yè)生涯方向，為了激勵庫存軟件免費下載向更高的職業(yè)生涯階梯攀升，庫存管理軟件下載應(yīng)該設(shè)計并公布各個職業(yè)生涯序列職位的工資體系，使庫存軟件免費下載有向上發(fā)展自己的專業(yè)能力，向上攀升的動力和明確的方向。

很多庫存管理軟件下載不了解“密薪制”的初衷與核心思想，常常采用“一刀切”的方法?；蛘邔嵭袔齑婀芾碥浖贫群蛡€人庫存管理軟件都保密的政策，在執(zhí)行中又沒有相應(yīng)的制度來約束，最后就會發(fā)現(xiàn)根本無法保密，于是就埋怨“密薪制”在中國不適用；或者不理解“密薪制”規(guī)避庫存軟件免費下載負面心理的用意，干脆將庫存軟件免費下載的個人庫存管理軟件信息和庫存管理軟件制度都公開，庫存軟件免費下載之間相互攀比成風(fēng)，不滿情緒逐漸滋生，士氣反而更加低落。

無論“密薪制”還是“明薪制”，都要有一個合理的庫存管理軟件結(jié)構(gòu)和庫存管理軟件水平為基礎(chǔ)，而不能在庫存管理軟件下載內(nèi)部一人一議、蒙住一個算一個。庫存管理軟件下載需要在預(yù)算范圍內(nèi)，遵循“三個公平（即內(nèi)部公平、外部公平和自我公平）”和“三項匹配（指個人的庫存管理軟件要與公司內(nèi)部崗位的相對價值相匹配，要與外部的市場價值和稀缺程度相匹配，還要與庫存軟件免費下載的績效相匹配）”的原則設(shè)計合適的庫存管理軟件體系。

庫存管理軟件下載還需要建立一套與庫存管理軟件體系相匹配的績效管理體系，鼓勵各級庫存軟件免費下載恪盡職守，為公司盈利與發(fā)展積極貢獻力量，實施基于“能力+績效”的薪資制度，為培養(yǎng)憑能力與績效獲取高薪的良性競爭氛圍。

此外，實行“密薪制”的庫存管理軟件下載必須要求公司內(nèi)部庫存軟件免費下載之間不得相互打聽彼此的工資信息，也不能對外任意透露自己的庫存管理軟件水平，同時掌握庫存管理軟件管理信息的相關(guān)人員也應(yīng)確保庫存管理軟件信息的保密性。一方面要引導(dǎo)公司全體庫存軟件免費下載養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評價他人薪資的習(xí)慣，并通過人力資源部專門通道解答庫存軟件免費下載在庫存管理軟件上的困惑。另一方面，對于違背庫存管理軟件保密規(guī)定的庫存軟件免費下載給予嚴懲重罰，以儆效尤。只有這樣，才會使“密薪制”這個舶來品在中國文化土壤里用得順溜。

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發(fā)布：2007-05-13 10:44 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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