績(jī)效管理軟件下載薪酬管理體系制定的指標(biāo)

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績(jī)效管理軟件下載薪酬管理體系一直是促進(jìn)人力資源水平不斷提高的工具，它能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)人力資源的監(jiān)督、管理和優(yōu)化配置。根據(jù)對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)下載激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)目標(biāo)的分析，可推出一個(gè)具有激勵(lì)性，并能吸引、保留公司核心績(jī)效管理系統(tǒng)下載的績(jī)效管理系統(tǒng)下載薪酬體系，應(yīng)是在符合國(guó)家和地方法律、法規(guī)的條件下，對(duì)內(nèi)公平合理，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，并能鼓勵(lì)績(jī)效管理系統(tǒng)下載不斷提升人力資源能力。
 

一、崗位工作的價(jià)值
 

崗位工作的價(jià)值，是指績(jī)效管理軟件下載中每個(gè)崗位的工作價(jià)值，即每個(gè)崗位間的相對(duì)重要性，或每個(gè)崗位對(duì)公司業(yè)績(jī)的相對(duì)貢獻(xiàn)度。此處的工作價(jià)值，是一個(gè)相對(duì)價(jià)值，或可比價(jià)值，是將公平付薪建立在更為寬廣的基礎(chǔ)上，而不是將報(bào)酬公平與否的注意力僅放在相同的職位上。工作的價(jià)值，一般是通過(guò)工作評(píng)估或崗位評(píng)估來(lái)確定。
 

二、績(jī)效管理系統(tǒng)下載的能力
 

績(jī)效管理系統(tǒng)下載的能力，也是一個(gè)相對(duì)概念，是指績(jī)效管理系統(tǒng)下載具備的工作技能和與工作相關(guān)的知識(shí)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，績(jī)效管理系統(tǒng)下載的知識(shí)資本對(duì)公司業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)越來(lái)越受到關(guān)注。績(jī)效管理軟件下載內(nèi)部對(duì)人力資源開發(fā)的重視以及信息化、流程重組帶來(lái)的組織扁平化，中層管理工作的縮減，管理者的晉升計(jì)劃減少，在薪酬體系中考慮績(jī)效管理系統(tǒng)下載的相對(duì)價(jià)值，更成為激勵(lì)績(jī)效管理系統(tǒng)下載的切入點(diǎn)。績(jī)效管理系統(tǒng)下載的相對(duì)價(jià)值，通常根據(jù)績(jī)效管理系統(tǒng)下載的職務(wù)達(dá)成能力或職責(zé)掌握能力來(lái)確定，績(jī)效管理系統(tǒng)下載的相對(duì)價(jià)值確定的手段是績(jī)效考核與技能鑒定。
 

三、相關(guān)崗位人力市場(chǎng)需求情況
 

對(duì)績(jī)效管理軟件下載中不同崗位在當(dāng)?shù)厝肆κ袌?chǎng)的情況，主要是指人力市場(chǎng)上各職種的薪金水平情況。就目前而言，薪金（主要是基本薪酬）水平直接影響績(jī)效管理軟件下載招聘計(jì)劃的有效推行，市場(chǎng)薪金水平是通過(guò)薪酬調(diào)查確定的。
 

四、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
 

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了當(dāng)?shù)乜?jī)效管理系統(tǒng)下載維持一定生活水平所需要的生活費(fèi)。目前，我國(guó)許多地方政府都規(guī)定了城市居民的最低生活費(fèi)，績(jī)效管理軟件下載在考慮生活成本時(shí)，可將之作為一個(gè)參考。
 

五、績(jī)效管理軟件下載人力資源成本
 

績(jī)效管理軟件下載的績(jī)效管理軟件下載人力資源成本，一方面受到人力資本的投入產(chǎn)生的價(jià)值、帶來(lái)的利益的影響，另一方面也決定績(jī)效管理系統(tǒng)下載的生產(chǎn)力、公司的資本結(jié)構(gòu)、用于再投資金額、經(jīng)濟(jì)狀況和競(jìng)爭(zhēng)能力等?？?jī)效管理軟件下載人力資源成本是很難下定義的，績(jī)效管理軟件下載人力資源成本到底多強(qiáng)，也是很難測(cè)算和富爭(zhēng)論性的。因此，績(jī)效管理軟件下載人力資源成本確定的問(wèn)題，常常需要績(jī)效管理系統(tǒng)下載與公司管理層通過(guò)協(xié)商合作來(lái)解決。

從這五個(gè)方面進(jìn)行考量，是制定薪酬體系的基本坐標(biāo)，同時(shí)薪酬體系的制定也要同績(jī)效管理軟件下載的戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，現(xiàn)代績(jī)效管理軟件下載的管理是一種人性化的管理，從人力資源的角度說(shuō)，這種管理的目的就是最大限度的發(fā)揮績(jī)效管理系統(tǒng)下載的積極性。在我國(guó)績(jī)效管理軟件下載管理不斷發(fā)展的今天，薪酬是與績(jī)效管理系統(tǒng)下載積極性結(jié)合最緊密的一個(gè)因素。

績(jī)效管理軟件下載薪酬管理體系在促進(jìn)人力資源水平提高的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的監(jiān)督、管理和優(yōu)化配置。不同的績(jī)效管理軟件下載對(duì)薪酬體系的設(shè)計(jì)和選擇可能會(huì)不同，但有一點(diǎn)可以明確，只有認(rèn)知薪酬管理體系的作用機(jī)理、把握薪酬要素在績(jī)效管理軟件下載營(yíng)運(yùn)過(guò)程中體現(xiàn)出的管理思想，薪酬體系才能在現(xiàn)代績(jī)效管理軟件下載管理中發(fā)揮出最大的作用。

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