幸福指數(shù)在績效管理軟件下載管理中的應(yīng)用

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

如果不出大的意外，中國多個省份的幸福指數(shù)將寫進(jìn)“十二五”規(guī)劃。山東大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、山東大學(xué)生活質(zhì)量與公共政策研究中心主任邢占軍也會隨著“幸福指數(shù)”的普及而落入人們的視野。
 

幸福指數(shù)的深刻意義
 

當(dāng)邢占軍尚在象牙塔中研究幸福感時，國外，幸福指數(shù)已經(jīng)在嘗試進(jìn)入公共決策領(lǐng)域。2002年，時任英國首相布萊爾邀請倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授萊亞德給戰(zhàn)略智囊做“幸福政治”講座，并嘗試建立一種與GDP數(shù)據(jù)類似的統(tǒng)計體系。同時，美國普林斯頓大學(xué)心理學(xué)教授、2002年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主丹尼爾。卡內(nèi)曼和經(jīng)濟(jì)學(xué)教授艾倫。克魯格也在倡導(dǎo)建立“國民幸福指數(shù)”。他們是希望這個指數(shù)可以同GDP一樣重要。他們提出的觀點是：如果GDP和民眾幸福感之間沒有關(guān)聯(lián)，為什么政府還要致力于提高GDP？而早在上世紀(jì)70年代，南亞小國不丹是世界上唯一用GNH（國民幸?？傊担┐鍳NP（國民生產(chǎn)總值）來衡量發(fā)展成效的國家。

這一切都讓邢占軍認(rèn)識到，幸福指數(shù)在中國還有更深的現(xiàn)實意義。中國民眾的幸福與GDP一同增長嗎？政府的決策是否會影響到人們的幸福感？

由于幸福感是一種主觀感受，不同專家和機構(gòu)在制定幸福測量工具時幾乎都有自己獨有的看法，學(xué)者們試圖尋找一種通用的幸福指數(shù)測量工具，但一直未有定論。一個公認(rèn)的觀點是，單獨的幸福指數(shù)并不具有價值，有比較，才有效果。而政府和績效管理軟件下載可以利用幸福指數(shù)作為決策的參考依據(jù)，以此來調(diào)整政策。

從2005年6月開始到2006年3月間，邢占軍帶領(lǐng)團(tuán)隊在全國六個省會城市（北京、沈陽、西安、杭州、廣州、昆明）進(jìn)行針對18周歲以上城市常住居民的幸福感水平抽樣問卷調(diào)查。

在充分吸收國內(nèi)外已有相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，邢占軍提出了“體驗論幸福感”的觀點。根據(jù)這一觀點，幸福感是由人們所擁有的客觀條件以及人們的需求價值等因素共同作用而產(chǎn)生的個體對自身存在與發(fā)展?fàn)顩r的一種積極的心理體驗，它是滿意感、快樂感和價值感的有機統(tǒng)一。

從體驗論幸福感觀點出發(fā)，邢教授編制了《中國居民幸福感量表》。該量表由享有發(fā)展體驗和身心健康體驗構(gòu)成，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步分解為10個次級評價指標(biāo)，包含54個項目的測量工具。諸如“是否常因一些小事而煩惱”、“是否感到自己同從前一樣快樂”這樣的問題出現(xiàn)在他的量表中。
 

幸福指數(shù)在績效管理軟件下載管理中的應(yīng)用
 

當(dāng)邢占軍推出幸福指數(shù)調(diào)研后，一些有遠(yuǎn)見的績效管理軟件下載找到他，希望開展本績效管理軟件下載內(nèi)的績效管理系統(tǒng)下載幸福指數(shù)調(diào)查。邢占軍應(yīng)用幸福指數(shù)的測量思想和方法，將績效管理系統(tǒng)下載幸福指數(shù)與當(dāng)?shù)厣鐣骄男腋Ｖ笖?shù)進(jìn)行比較，希望通過這種績效管理軟件下載內(nèi)部和外部的幸福差異，找出績效管理軟件下載管理中政策改進(jìn)的方向。

泛普軟件相關(guān)專家認(rèn)為，在績效管理軟件下載中推行績效管理系統(tǒng)下載幸福指數(shù)調(diào)查的意義在于：

1.有助于了解績效管理軟件下載績效管理系統(tǒng)下載的心理需求和精神狀態(tài)，為決策管理層深入了解績效管理系統(tǒng)下載需求、不斷提升績效管理系統(tǒng)下載生活質(zhì)量、促進(jìn)績效管理系統(tǒng)下載成長發(fā)展提供依據(jù)。

2.人們對生活的幸福感與社會比較密切相關(guān)。通過對績效管理系統(tǒng)下載幸福指數(shù)與一般民眾幸福指數(shù)的對比分析，可以對本績效管理軟件下載績效管理系統(tǒng)下載幸福感進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，通過有效的管理讓績效管理系統(tǒng)下載體驗到更多的幸福感。

3.通過定期的追蹤研究，可以系統(tǒng)地考察一個績效管理軟件下載績效管理系統(tǒng)下載幸福指數(shù)的變化走勢，分析績效管理軟件下載的各項改革和管理舉措對績效管理系統(tǒng)下載的影響，探討提升績效管理系統(tǒng)下載幸福指數(shù)的對策與途徑。

4.關(guān)注并考察績效管理系統(tǒng)下載的幸福感，一定程度上體現(xiàn)的是績效管理軟件下載對廣大績效管理系統(tǒng)下載的關(guān)愛，如果實施得當(dāng)，這項工作本身就可能成為對績效管理系統(tǒng)下載的一種重要激勵。

在對照“成長進(jìn)步體驗”分量表時績效管理軟件下載績效管理系統(tǒng)下載的“成長進(jìn)步體驗”平均分值遠(yuǎn)低于社會的這一理論均值，這時績效管理軟件下載所要考慮的是，是不是績效管理軟件下載管理者沒能給到績效管理系統(tǒng)下載清晰的發(fā)展目標(biāo)，或者由于績效管理軟件下載發(fā)展停滯不前，績效管理系統(tǒng)下載無法看到自己的職業(yè)發(fā)展前景；而這樣的后果會不會帶來績效管理系統(tǒng)下載的流失，對現(xiàn)有的績效管理系統(tǒng)下載進(jìn)而產(chǎn)生負(fù)面影響等等。從大方向入手，根據(jù)定義進(jìn)行細(xì)項分析，讓績效管理軟件下載找到改進(jìn)的重點。

同樣，將我們看到社會民眾幸福指數(shù)調(diào)查所存在的學(xué)歷高低和不同的年齡段對幸福的感知存在著差異時，績效管理軟件下載的人力資源管理也可以根據(jù)不同的年齡段和教育背景有針對性地推出福利制度和培訓(xùn)方案，通過這些人性化的政策，最大限度地保有績效管理系統(tǒng)下載的幸福，進(jìn)而培養(yǎng)起績效管理系統(tǒng)下載對績效管理軟件下載的忠誠度。

幸福曾經(jīng)是那么抽象，但通過這些指數(shù)的測量都還原成了實在的內(nèi)容，在人們無法觸及的模糊領(lǐng)域，績效管理軟件下載管理變得更加精準(zhǔn)高效，人們對幸福的感知程度也有了一個切實的衡量標(biāo)準(zhǔn)。