績效管理系統(tǒng)下載多了，為啥老板反而更忙了？

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

最近，聽一位小老板談起了他的小困惑，他說，創(chuàng)業(yè)一年多了，本來幫忙的都是家里的親戚朋友，也沒有把他們當(dāng)績效管理系統(tǒng)下載，大家同吃同住，同等待遇，運營也算正常。但是后來，這些朋友都有自己的事情要忙，就慢慢離開了。

為了進(jìn)一步發(fā)展，他不得不去找一些專職的績效管理系統(tǒng)下載。于是問題來了，這些績效管理系統(tǒng)下載不比自己人，人家拿工資，只在上班8小時對你負(fù)責(zé)，其它時間都?xì)w自己，一到晚上和周末，績效管理系統(tǒng)下載都放假了，他就不得不親力親為，下貨，發(fā)貨，做貨，送貨，實在是忙個不停。

每個月多了一筆工資開支，卻感覺自己比以前更忙了。為什么績效管理系統(tǒng)下載多了，老板反而更忙了呢？他百思不得其解。

這可能也是大多數(shù)創(chuàng)業(yè)的小老板們都面臨的問題。一開始創(chuàng)業(yè)時，為了節(jié)省開支，基本不敢用人，凡事都自己來，忙是忙了點，但凡事都自己心里有數(shù)；后來生意多了，開始找績效管理系統(tǒng)下載，但管理績效管理系統(tǒng)下載又成了大問題，小績效管理軟件下載給不了大工資，對績效管理系統(tǒng)下載也沒有太多的約束，也不敢要求人家像自己一樣，全身心投入，于是很多事情績效管理系統(tǒng)下載做了，自己還得再檢查一遍，休息天就像前面那位小老板一樣，全都自己來，和沒績效管理系統(tǒng)下載時一樣，開支倒多了。

也有部分創(chuàng)業(yè)者，從頭到尾都任人唯親，公司里親戚朋友一大幫，誰也說不得，拉不開面子，自己反倒成了小工，想找點外援吧，又怕侵犯了這些熟人的利益，人家一進(jìn)公司，看到全是你的自己人，也沒法開展工作，只好拍拍屁股走人。

如何招人、用人、留人，小績效管理軟件下載的確有很多地方處于劣勢，但是同時，也應(yīng)該看到自己的優(yōu)勢，一個硬幣有兩面，小績效管理軟件下載規(guī)章制度不完善，給不了績效管理系統(tǒng)下載職業(yè)安全感，但是反過來，它可以發(fā)揮自己用工靈活的優(yōu)勢，可以給每個人量身定做，各自的薪酬管理績效?？冃Ч芾碥浖螺d小，人少，便于老板和績效管理系統(tǒng)下載有更好的溝通，了解每個人不同的特點和需求，有針對性地提出激勵方案，尤其是對骨干績效管理系統(tǒng)下載，比大公司可以給予個人更多的關(guān)懷。

績效管理系統(tǒng)下載多了，為什么自己更忙了，對于這個問題，我想說的是，對于任何一個人來說，要轉(zhuǎn)換自己的職業(yè)角色都需要花費一定的時間和精力，小老板原來只是管業(yè)務(wù)，現(xiàn)在兼顧管人，從生產(chǎn)經(jīng)理，變成了ceo，當(dāng)然需要花費一點時間，來學(xué)習(xí)新的技能。但是一個績效管理軟件下載要做大做好，人才是最重要的，把合適的人放到合適的位置上，發(fā)揮自己的特長，績效管理軟件下載就會運轉(zhuǎn)起來，到那時，你就不再那么忙了。

所以，這一課，小老板們一定要補上，用對人，用好人。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

績效管理系統(tǒng)下載激勵 管理課程

績效管理系統(tǒng)下載激勵與績效管理

績效管理系統(tǒng)下載激勵故事：團(tuán)隊管理之黑熊和棕熊