倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲管理系統(tǒng)管理4大弊病

倉儲管理系統(tǒng)下載管理離不開對倉儲管理軟件下載的管理，很重要的一點是倉儲軟件管理。很多倉儲管理系統(tǒng)下載存在以下4種弊病。

倉儲軟件管理弊病一、市場定位偏低

公司的工資水平合理，相比整個市場和同行業(yè)的倉儲軟件狀況具有吸引力，公司的倉儲軟件管理才起到實效作用，才能吸收優(yōu)秀的人才。但如果公司倉儲軟件較市場水平明顯偏低，一方面會造成人員嚴重流失，不利于公司內(nèi)部的穩(wěn)定。那些教育水平較高，素質相對較好的倉儲管理軟件下載如果得不到可以期望的更高倉儲軟件，則很容易在積累了一定的經(jīng)驗后跳槽到其他公司;另一方面也不利于高素質人才的加入。其結果是公司不斷招聘新雇員以滿足運作需求的同時，老雇員又不斷離職的惡性循環(huán)，這對人力資源是一種很大的浪費。

倉儲軟件管理弊病二、對內(nèi)不公平

研究發(fā)現(xiàn)，人們關心工資差別的程度有時甚于關心工資水平，然而個人能力及其工作職務的區(qū)別必然帶來個人倉儲軟件的差別，如何使這種差別做到即鼓勵先進又能被大部分人接受呢?這就要求倉儲軟件必須遵循“公平和公正"的基本原則。不同部門之間或者同一個部門不同人之間，個人的倉儲軟件水平必須反映崗位職責的區(qū)別和個人能力的大小，也就是工資差別合理。對比現(xiàn)實中倉儲管理系統(tǒng)下載內(nèi)部倉儲軟件，常有以下問題產(chǎn)生：

1、一些部門內(nèi)部相鄰職位之間倉儲軟件管理差距太大。某些部門其上級工資可能是其直接下屬的三倍以上;2、與第一種情況相反，有時在同一輔助部門內(nèi)，上下級之間同屬于管理性職位，下級的工資卻比上級高許多;3、相同的崗位不同人之間的倉儲軟件差距太大。從事相同或類似的工作，承擔相應的責任相仿，但兩人倉儲軟件卻有近一倍的差距;4、公司內(nèi)部倉儲軟件的不公平，造成不同部門之間以及相同部門個人之間權利與責任不對等，使部分績優(yōu)職員進行內(nèi)部比較時心理失衡，嚴重影響士氣，也打擊了個人工作的積極性。

倉儲軟件管理弊病三、通過加班增加工資收入

毋庸置疑，加班工資在個人總收入中占有較大比重。然而，通過付給加班工資來解決職工工資收入的差異，就會使工程技術部門和輔助部門存在較多弊端。這是因為：

1、由于加班工資在工資總額中占的比例較大有時甚至以倍數(shù)計算，許多部門主管并非根據(jù)實際工作需要對雇員的加班進行調(diào)整，而是將加班工資誤用作調(diào)整雇倉儲管理軟件下載資收入的手段。

2、統(tǒng)一固定加班時的制度，不能彈性地處理加班的需要，造成平均主義，無法體現(xiàn)按勞分配的原則?？傮w加班費用支出大，致使雇員整體收入拉低。表現(xiàn)出內(nèi)部分配的不公平以及與市場的較大的收入差異。

3、大多數(shù)雇員對比收入水平時都會將固定的工作時間作為主要的參數(shù)。從固定工作時間的角度來看，公司工作時間偏長;而實行責任制的公司，平時工作每天8小時，任務緊急的情況下無償加班。因此，實行責任制的公司固定工作時間要少，但完成的工作任務并不少。雇員在非規(guī)定工作時間的工作貢獻應以個人表現(xiàn)的形式在年度倉儲軟件調(diào)整中給予考慮。

倉儲軟件管理弊病四、倉儲軟件制度不科學

通常倉儲軟件管理制度是由公司根據(jù)勞動的復雜程度、精確程度、負責程度、繁重程度和勞動條件等因素，將各類倉儲軟件管理劃分等級，按等級確定倉儲軟件標準的一種倉儲軟件管理制度。

廣泛的意義上，倉儲軟件制度包括了倉儲軟件體系。在這里，倉儲軟件制度主要是指倉儲軟件制定的依據(jù)、制定各類人員的倉儲軟件水平的方法;而倉儲軟件體系則指具體的個體倉儲軟件水平確定后，如何確定其構成;兩者同其他倉儲軟件要素共同構成一個有機的倉儲軟件系統(tǒng)。

不同性質的倉儲管理系統(tǒng)下載，其倉儲軟件制度的具體構成因側重點不同而有所不同，確定不同側重點的基礎是付酬對象。付酬對象是倉儲軟件最基本的內(nèi)容也是最重要的內(nèi)容之一，它指的是最根本的付酬依據(jù)，即以什么確定倉儲軟件。通常有年資、崗位和職能三個付酬對象。倉儲軟件制度是根據(jù)付酬對象確定的付酬根本準則，即倉儲軟件的方向性問題：公司倉儲軟件的側重點是什么，鼓勵倉儲管理軟件下載何種行為，朝什么方向發(fā)展。

倉儲軟件制度是倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲軟件的根本大法，是倉儲軟件系統(tǒng)其他組成部分的基礎和根本。倉儲軟件制度制定不科學是倉儲軟件其他“病癥"的根源。其表現(xiàn)形式有兩種：在一個歷史較長的公司中表現(xiàn)為年資成為主要的付酬對象;升職與加薪以個人的服務年資為基礎，導致依人定崗而非以崗定人;而在市場競爭的壓力之下，加班做為彌補文化教育水平相對較高的新鮮血液之倉儲軟件管理的主要調(diào)劑手段，導致公司的倉儲軟件矛盾加劇，最終使倉儲管理系統(tǒng)下載陷入對外不具競爭力和對內(nèi)的體制不公平的境地。

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發(fā)布：2007-05-13 10:54 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]