倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載如何降低成本并獲得最佳的倉儲(chǔ)管理軟件下載滿意度

經(jīng)濟(jì)似乎有觸底回升的跡象，越來越多的公司正摩拳擦掌，希望復(fù)蘇的發(fā)令槍一響，便能健步如飛、先發(fā)制人，那么倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載如何降低成本并獲得最佳的倉儲(chǔ)管理軟件下載滿意度，把倉儲(chǔ)管理軟件下載激勵(lì)做好呢？

在這個(gè)階段，優(yōu)秀的倉儲(chǔ)管理軟件下載無疑是各家倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載激烈爭(zhēng)搶的對(duì)象。但處在仍以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)為主的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我們是否需要花更多的時(shí)間金錢來留住倉儲(chǔ)管理軟件下載，保持競(jìng)爭(zhēng)力？

答案是否，只要你換換方法。福利計(jì)劃：來留住倉儲(chǔ)管理軟件下載，保持競(jìng)爭(zhēng)力

根據(jù)美世咨詢的調(diào)研，在不少倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載實(shí)行凍薪政策的情況下，97%和72%的倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載認(rèn)為提供福利計(jì)劃和變更福利計(jì)劃是保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的主要因素。缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的福利計(jì)劃很可能影響倉儲(chǔ)管理軟件下載的吸引和保留。

但事實(shí)上，已有倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載為提高倉儲(chǔ)管理軟件下載滿意度而提供了過度慷慨的福利計(jì)劃，結(jié)果讓自身背上了沉重的包袱。有的公司將提供給外派人員的補(bǔ)充醫(yī)療福利提供給了所有倉儲(chǔ)管理軟件下載，最后發(fā)現(xiàn)總成本難以控制。這時(shí)，倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載就會(huì)面臨騎虎難下的局面，“因?yàn)槟阍诮?jīng)濟(jì)好的時(shí)候輕易做了加法，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一差，做減法就很難。”

要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)并非沒有可能，彈性福利制度就是刻下人們關(guān)注較多的方式。

所謂彈性福利，是指?jìng)}儲(chǔ)管理軟件下載可以從倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利，這樣一來，每一個(gè)倉儲(chǔ)管理軟件下載就有了自己“專屬的”福利組合。這一制度非常強(qiáng)調(diào)“倉儲(chǔ)管理軟件下載參與”的過程，倉儲(chǔ)管理軟件下載每年有一次選擇機(jī)會(huì)，但倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載并不會(huì)讓其毫無限制地挑選福利措施。通常公司會(huì)根據(jù)倉儲(chǔ)管理軟件下載原先的福利標(biāo)準(zhǔn)，來設(shè)定其新的福利限額。新的福利菜單一般包括醫(yī)療、假期、旅游、健身、個(gè)人發(fā)展課程等。

具體說來，公司需要將每一位倉儲(chǔ)管理軟件下載原先的既定福利轉(zhuǎn)化為相應(yīng)積分，倉儲(chǔ)管理軟件下載再用積分兌換自己想要的福利。換言之，公司在不增加總成本的基礎(chǔ)上，提供給倉儲(chǔ)管理軟件下載更多更豐富的選擇，從而增加倉儲(chǔ)管理軟件下載的滿意度。

“你增加的不是成本，而是選項(xiàng)”——彈性福利的優(yōu)勢(shì)顯而易見，但要把它“從無到有”地推向正軌，其間過程相當(dāng)復(fù)雜?？煽诳蓸饭緸榱嗽谥袊菩羞@一計(jì)劃，準(zhǔn)備周期長達(dá)一年。正因?yàn)槿绱?，國?nèi)真正實(shí)施彈性福利的公司不到5家，更多倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載仍是抱著“走一步看一步，看看別人做得如何”的心態(tài)。

接下來，倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載就應(yīng)該和保險(xiǎn)公司溝通報(bào)價(jià)問題。要知道，在傳統(tǒng)情況下，保險(xiǎn)公司得了解有多少倉儲(chǔ)管理軟件下載選擇方案一、多少倉儲(chǔ)管理軟件下載選擇方案二，這些倉儲(chǔ)管理軟件下載分布在哪個(gè)年齡段等信息后，才能給出報(bào)價(jià)。而彈性福利制度將這套程序完全顛倒了過來?，F(xiàn)在，保險(xiǎn)公司必須先估摸著給出報(bào)價(jià)，倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載再將價(jià)格轉(zhuǎn)換成積分，讓倉儲(chǔ)管理軟件下載來選擇。

值得一提的是，HR部門在與倉儲(chǔ)管理軟件下載直接溝通的基礎(chǔ)上，還要爭(zhēng)取工會(huì)和各部門主管的認(rèn)同支持。因?yàn)樵谛吕细＠^渡的時(shí)期，總有一些既得利益者會(huì)受到影響，這個(gè)時(shí)候，HR就需要借助外力，進(jìn)行關(guān)系的協(xié)調(diào)平衡。

將這些工作完成后，管理者并不能高枕無憂——因?yàn)樵趫?zhí)行過程中，又會(huì)有新的問題冒出來。

比如，倉儲(chǔ)管理軟件下載選了某個(gè)俱樂部的健身卡，當(dāng)俱樂部對(duì)這套流程還不熟悉的時(shí)候，相互間必然有一個(gè)磨合的過程。“俱樂部需要和公司來回寫郵件，確定倉儲(chǔ)管理軟件下載A有沒有這項(xiàng)福利，他有沒有使用，包括互相間報(bào)銷的機(jī)制等，需要一定時(shí)間才能運(yùn)行順暢。”

再比如，倉儲(chǔ)管理軟件下載在彈性福利中選了旅游，那么公司就需要事先指定一個(gè)旅游機(jī)構(gòu)，由旅游機(jī)構(gòu)向公司確認(rèn)，倉儲(chǔ)管理軟件下載賬戶內(nèi)是否有相應(yīng)的彈性福利積分。如果有，那么公司再批準(zhǔn)倉儲(chǔ)管理軟件下載出行，并將相應(yīng)費(fèi)用打入旅游機(jī)構(gòu)的賬戶。

簡單說來，倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載要實(shí)行彈性福利制，就必須擁有一個(gè)完整的后臺(tái)支持系統(tǒng)，與一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的賬戶管理團(tuán)隊(duì)。“目前，這部分工作基本都是外包給專業(yè)的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)做的。”

最后，公司則需要在資金安排上動(dòng)動(dòng)腦筋，看如何降低成本。“一個(gè)最簡單的例子是，如果倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載在全國各地有分公司，原先各分公司在福利支出上各自為政，那么現(xiàn)在就可以整合起來，從而向保險(xiǎn)公司談一個(gè)最優(yōu)惠的價(jià)格。”在倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理過程中，很多時(shí)候，都是需要用到技巧的，特別是管理倉儲(chǔ)管理軟件下載上面。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

倉儲(chǔ)管理軟件下載激勵(lì) 管理課程

倉儲(chǔ)管理軟件下載激勵(lì)與績效管理

六類倉儲(chǔ)管理軟件下載激勵(lì)技巧大全

發(fā)布：2007-05-13 10:56 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：