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核心倉儲管理軟件下載改如何留?。?/h1>
倉儲管理軟件下載對于倉儲軟件的不滿意是一個非常普遍的現(xiàn)象。由于人們總是存在看重自己價值、抬高自己能力而貶低他人價值貢獻(xiàn)的傾向，所以不是覺得自己的付出與倉儲軟件獲得的絕對值不匹配，就是覺得與他人的倉儲軟件差距沒有體現(xiàn)出相對價值的大小。時值年終，許多倉儲管理系統(tǒng)下載又要面對一片要求“加薪”的呼吁之聲，然而調(diào)薪卻并不能真正解決問題，反而是“摁下葫蘆起了瓢”：對一批人的調(diào)薪常常引發(fā)起另一批人的抱怨，他們感覺公司只是喜歡給“哭鬧的孩子吃糖”，讓埋頭苦干的倉儲管理軟件下載吃了虧;而那些得到調(diào)薪的倉儲管理軟件下載，其實也未必見得就滿意，反而為認(rèn)為自己只是“爭取到了本來就應(yīng)得的回報而已”。于是，對倉儲軟件實行“救火式管理”的倉儲管理系統(tǒng)下載就陷入了一種惡性循環(huán)：倉儲軟件水平越來越高，人工成本直線上升，倉儲管理軟件下載的工作積極性不但沒有提高，反而對倉儲軟件的抱怨卻越來越多。尤其是核心倉儲管理軟件下載，當(dāng)他們感覺公司并不能真正以對公司的價值創(chuàng)造大小為給付倉儲軟件時，作為在職場中頗具競爭力的這些精英，就會率先萌生離職的念頭。這種“應(yīng)急式”的倉儲軟件管理折射出倉儲管理系統(tǒng)下載在倉儲軟件管理中所存在的兩大失誤：一是沒有考慮倉儲管理系統(tǒng)下載到底應(yīng)該為誰支付高額倉儲軟件，二是沒有針對如何實現(xiàn)倉儲軟件公平性進(jìn)行深度思考。
一、倉儲軟件制度的政策性傾斜有效率的倉儲軟件制度所吸引的人才、倡導(dǎo)的行為以及獎勵的技能一定是與倉儲管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略發(fā)展導(dǎo)向一致的。倉儲管理系統(tǒng)下載管理者可以通過確認(rèn)組織中倉儲軟件最高的那部分倉儲管理軟件下載(相對于市場上的倉儲軟件水平，而不僅是與倉儲管理系統(tǒng)下載內(nèi)部相比)所具有的性格特征、表現(xiàn)出的行為與能力是否與實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)需要的相一致來判斷倉儲軟件制度的有效性。
1、關(guān)注核心人才
倉儲軟件管理的目的主要是使倉儲管理系統(tǒng)下載能夠?qū)⒔M織的有限資源聚焦于對組織核心人力資源的投入，同時能兼顧倉儲管理系統(tǒng)下載多數(shù)人的公平與感受，從而達(dá)到激勵留住核心倉儲管理軟件下載，支撐組織戰(zhàn)略實現(xiàn)的目的。
2、激勵關(guān)鍵行為
不同的戰(zhàn)略導(dǎo)向?qū)Ω鲘徫坏目冃б蟆⑿袨橐笠膊槐M相同。一般來說，處于初創(chuàng)期、成長期的倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲軟件設(shè)計中會側(cè)重于短期行為指標(biāo);而處于成熟期的倉儲管理系統(tǒng)下載則更加側(cè)重于倉儲管理軟件下載的長期行為，側(cè)重于對長期指標(biāo)的獎勵。因此，倉儲管理系統(tǒng)下載在對以上崗位明確倉儲軟件定位的同時，還要合理設(shè)計其倉儲軟件結(jié)構(gòu)及崗位績效指標(biāo)，以最大限度的、最長期有效的激發(fā)倉儲管理軟件下載的工作熱情，保證各崗位績效指標(biāo)對組織戰(zhàn)略的支撐作用。
剛剛談到的是倉儲軟件定位的傾斜，但是否對核心人才傾斜就能夠達(dá)到保留人才的目的呢?根據(jù)多次在倉儲管理系統(tǒng)下載開展倉儲軟件滿意度調(diào)查的經(jīng)驗，倉儲管理軟件下載對倉儲軟件不滿意的主要原因不在于絕對值的偏低，而在于相對值，引發(fā)倉儲管理軟件下載流失的主要原因也是倉儲軟件的相對不公平
二、倉儲軟件公平性—參照系的選擇
倉儲管理軟件下載對倉儲軟件的公平感源頭是倉儲管理軟件下載與自己所選擇參照系的比較。根據(jù)倉儲管理軟件下載選擇的參照群體不同，可分為外部公平和內(nèi)部公平。管理者的倉儲軟件決策就是在外部公平與內(nèi)部公平之間的權(quán)衡。
1、外部公平
注重外部公平，選擇高于市場水平的倉儲軟件，在人力資源市場上就會具有較高的競爭力。外部公平為導(dǎo)向的倉儲軟件策略主要通過分選效應(yīng)和激勵效應(yīng)兩種方式促進(jìn)組織效率。分選效應(yīng)是指高倉儲軟件水平吸引高素質(zhì)或更盡職的倉儲管理軟件下載來到倉儲管理系統(tǒng)下載，通過提供高于市場的倉儲軟件水平，可以迅速從市場中獲得自己想要的人才。激勵效應(yīng)是指高倉儲軟件水平能夠激發(fā)目前任職人員付出更高的努力水平，其主要體現(xiàn)在倉儲管理軟件下載害怕失去目前較高倉儲軟件水平的就業(yè)機會，會提高努力程度，加倍工作，降低倉儲管理系統(tǒng)下載的監(jiān)督成本。
2、內(nèi)部公平導(dǎo)向
內(nèi)部公平是倉儲管理系統(tǒng)下載內(nèi)部倉儲管理軟件下載之間倉儲軟件水平比較所獲得的滿足程度。公平感與倉儲管理軟件下載技能、資歷、績效、職責(zé)、工作負(fù)荷、工作量等因素密切相關(guān)。由于倉儲管理軟件下載的價值判斷準(zhǔn)則不同，以上因素在不同倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲軟件決策中的重要程度也不盡相同。
倉儲軟件制度對倉儲管理系統(tǒng)下載背景具有極強的依賴性，不存在一個放之四海皆準(zhǔn)的倉儲軟件制度。明確的戰(zhàn)略定位是倉儲軟件制度設(shè)計的前提，兼顧內(nèi)部公平是倉儲軟件制度設(shè)計考慮的重要因素，關(guān)注倉儲管理系統(tǒng)下載價值鏈增值點的轉(zhuǎn)移是倉儲軟件制度設(shè)計成功的關(guān)鍵。
又是年終調(diào)薪時，作為老板在清晰了組織戰(zhàn)略及明年經(jīng)營目標(biāo)后，必須制定有針對性的調(diào)薪策略，并兼顧倉儲管理軟件下載上年的績效表現(xiàn)，實現(xiàn)對倉儲管理系統(tǒng)下載核心人力資源的有效投入，從而達(dá)到留住核心倉儲管理軟件下載的目的。
注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！
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- 24如何讓倉儲管理軟件下載激情工作？
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- 28績效管理：“6”的效應(yīng)
- 29“無薪激勵法”提高倉儲管理軟件下載滿意度
- 30管理者如何有效激勵倉儲管理軟件下載
倉儲管理軟件下載對于倉儲軟件的不滿意是一個非常普遍的現(xiàn)象。由于人們總是存在看重自己價值、抬高自己能力而貶低他人價值貢獻(xiàn)的傾向，所以不是覺得自己的付出與倉儲軟件獲得的絕對值不匹配，就是覺得與他人的倉儲軟件差距沒有體現(xiàn)出相對價值的大小。時值年終，許多倉儲管理系統(tǒng)下載又要面對一片要求“加薪”的呼吁之聲，然而調(diào)薪卻并不能真正解決問題，反而是“摁下葫蘆起了瓢”：對一批人的調(diào)薪常常引發(fā)起另一批人的抱怨，他們感覺公司只是喜歡給“哭鬧的孩子吃糖”，讓埋頭苦干的倉儲管理軟件下載吃了虧;而那些得到調(diào)薪的倉儲管理軟件下載，其實也未必見得就滿意，反而為認(rèn)為自己只是“爭取到了本來就應(yīng)得的回報而已”。于是，對倉儲軟件實行“救火式管理”的倉儲管理系統(tǒng)下載就陷入了一種惡性循環(huán)：倉儲軟件水平越來越高，人工成本直線上升，倉儲管理軟件下載的工作積極性不但沒有提高，反而對倉儲軟件的抱怨卻越來越多。尤其是核心倉儲管理軟件下載，當(dāng)他們感覺公司并不能真正以對公司的價值創(chuàng)造大小為給付倉儲軟件時，作為在職場中頗具競爭力的這些精英，就會率先萌生離職的念頭。這種“應(yīng)急式”的倉儲軟件管理折射出倉儲管理系統(tǒng)下載在倉儲軟件管理中所存在的兩大失誤：一是沒有考慮倉儲管理系統(tǒng)下載到底應(yīng)該為誰支付高額倉儲軟件，二是沒有針對如何實現(xiàn)倉儲軟件公平性進(jìn)行深度思考。
一、倉儲軟件制度的政策性傾斜有效率的倉儲軟件制度所吸引的人才、倡導(dǎo)的行為以及獎勵的技能一定是與倉儲管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略發(fā)展導(dǎo)向一致的。倉儲管理系統(tǒng)下載管理者可以通過確認(rèn)組織中倉儲軟件最高的那部分倉儲管理軟件下載(相對于市場上的倉儲軟件水平，而不僅是與倉儲管理系統(tǒng)下載內(nèi)部相比)所具有的性格特征、表現(xiàn)出的行為與能力是否與實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)需要的相一致來判斷倉儲軟件制度的有效性。
1、關(guān)注核心人才
倉儲軟件管理的目的主要是使倉儲管理系統(tǒng)下載能夠?qū)⒔M織的有限資源聚焦于對組織核心人力資源的投入，同時能兼顧倉儲管理系統(tǒng)下載多數(shù)人的公平與感受，從而達(dá)到激勵留住核心倉儲管理軟件下載，支撐組織戰(zhàn)略實現(xiàn)的目的。
2、激勵關(guān)鍵行為
不同的戰(zhàn)略導(dǎo)向?qū)Ω鲘徫坏目冃б蟆⑿袨橐笠膊槐M相同。一般來說，處于初創(chuàng)期、成長期的倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲軟件設(shè)計中會側(cè)重于短期行為指標(biāo);而處于成熟期的倉儲管理系統(tǒng)下載則更加側(cè)重于倉儲管理軟件下載的長期行為，側(cè)重于對長期指標(biāo)的獎勵。因此，倉儲管理系統(tǒng)下載在對以上崗位明確倉儲軟件定位的同時，還要合理設(shè)計其倉儲軟件結(jié)構(gòu)及崗位績效指標(biāo)，以最大限度的、最長期有效的激發(fā)倉儲管理軟件下載的工作熱情，保證各崗位績效指標(biāo)對組織戰(zhàn)略的支撐作用。
剛剛談到的是倉儲軟件定位的傾斜，但是否對核心人才傾斜就能夠達(dá)到保留人才的目的呢?根據(jù)多次在倉儲管理系統(tǒng)下載開展倉儲軟件滿意度調(diào)查的經(jīng)驗，倉儲管理軟件下載對倉儲軟件不滿意的主要原因不在于絕對值的偏低，而在于相對值，引發(fā)倉儲管理軟件下載流失的主要原因也是倉儲軟件的相對不公平
二、倉儲軟件公平性—參照系的選擇
倉儲管理軟件下載對倉儲軟件的公平感源頭是倉儲管理軟件下載與自己所選擇參照系的比較。根據(jù)倉儲管理軟件下載選擇的參照群體不同，可分為外部公平和內(nèi)部公平。管理者的倉儲軟件決策就是在外部公平與內(nèi)部公平之間的權(quán)衡。
1、外部公平
注重外部公平，選擇高于市場水平的倉儲軟件，在人力資源市場上就會具有較高的競爭力。外部公平為導(dǎo)向的倉儲軟件策略主要通過分選效應(yīng)和激勵效應(yīng)兩種方式促進(jìn)組織效率。分選效應(yīng)是指高倉儲軟件水平吸引高素質(zhì)或更盡職的倉儲管理軟件下載來到倉儲管理系統(tǒng)下載，通過提供高于市場的倉儲軟件水平，可以迅速從市場中獲得自己想要的人才。激勵效應(yīng)是指高倉儲軟件水平能夠激發(fā)目前任職人員付出更高的努力水平，其主要體現(xiàn)在倉儲管理軟件下載害怕失去目前較高倉儲軟件水平的就業(yè)機會，會提高努力程度，加倍工作，降低倉儲管理系統(tǒng)下載的監(jiān)督成本。
2、內(nèi)部公平導(dǎo)向
內(nèi)部公平是倉儲管理系統(tǒng)下載內(nèi)部倉儲管理軟件下載之間倉儲軟件水平比較所獲得的滿足程度。公平感與倉儲管理軟件下載技能、資歷、績效、職責(zé)、工作負(fù)荷、工作量等因素密切相關(guān)。由于倉儲管理軟件下載的價值判斷準(zhǔn)則不同，以上因素在不同倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲軟件決策中的重要程度也不盡相同。
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又是年終調(diào)薪時，作為老板在清晰了組織戰(zhàn)略及明年經(jīng)營目標(biāo)后，必須制定有針對性的調(diào)薪策略，并兼顧倉儲管理軟件下載上年的績效表現(xiàn)，實現(xiàn)對倉儲管理系統(tǒng)下載核心人力資源的有效投入，從而達(dá)到留住核心倉儲管理軟件下載的目的。
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成都公司：成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司：重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓
