民營(yíng)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)管理存在的問(wèn)題

近年來(lái)，作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)一支重要力量的民企，在數(shù)量上快速增長(zhǎng)，而且自1998年以來(lái)，民企對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)超過(guò)了65%，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值占GDP的比率超過(guò)41%.由此可見(jiàn)，如果沒(méi)有民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)將難以取得持續(xù)高速增長(zhǎng)的佳績(jī)。然而，我國(guó)民企壽命普遍不長(zhǎng)，民企“退化”、“曇花一現(xiàn)”的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。究其原因，與民企人力資源管理不足有著密切的關(guān)系。而在人力資源管理工作中，倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理工作越發(fā)顯得重要，成為其核心工作內(nèi)容。

作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)一支重要力量的民企，經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展已取得了巨大的成就。但不可否認(rèn)的是，我國(guó)民企在人力資源管理特別是倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理方面，還存在著許多不規(guī)范與不科學(xué)之處在阻礙著其發(fā)展壯大。

民企在倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理中存在的問(wèn)題

1、倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載得到的倉(cāng)儲(chǔ)軟件取決于付出的勞動(dòng)。許多民企的老板認(rèn)為，倉(cāng)儲(chǔ)軟件是倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載工作的報(bào)償，倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載要想多得報(bào)酬就必須多工作。這是典型的邊際生產(chǎn)力工資論，即認(rèn)為高工資是高生產(chǎn)率的結(jié)果。如果說(shuō)在過(guò)去工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代這種理論對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載發(fā)展曾起過(guò)重大作用的話，那么在知識(shí)經(jīng)濟(jì)到來(lái)的今天，這種做法卻顯得越來(lái)越不合時(shí)宜了。事實(shí)上，現(xiàn)代倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載正信奉另一句格言：“付出的依賴于得到的”。倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載工作的多少要看你給的倉(cāng)儲(chǔ)軟件是多少。這就是被實(shí)踐證明頗為有效的現(xiàn)代倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理理論中的效率工資論。

2、忽視人力資本的價(jià)值。現(xiàn)在，中國(guó)的絕大部分民企仍認(rèn)為倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的利潤(rùn)是物質(zhì)資本的產(chǎn)物，倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載應(yīng)得到的已經(jīng)以工資的形式發(fā)放了。這是一種很典型的而且也是很原始的倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理觀念。他們不承認(rèn)人力資源對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載發(fā)展的決定作用，忽視人才的作用，或雖然注意到人才的重要性，但仍抱著保守、短視的觀念給倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載支付倉(cāng)儲(chǔ)軟件。以為只要支付給倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載相當(dāng)于勞動(dòng)力價(jià)值的倉(cāng)儲(chǔ)軟件就足夠吸引留住人才了。而上個(gè)世紀(jì)60年代誕生的人力資本理論，證明了人在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的無(wú)可比擬的重要地位。人力資本理論認(rèn)為，與物質(zhì)資本相比，人力資本的收益率不會(huì)遞減即具有更高的收益率，因此在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)或價(jià)值的創(chuàng)造中，人力資本具有第一位的作用。既然如此，作為人力資本載體的人理所當(dāng)然地具有分享倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載利潤(rùn)的權(quán)利。

3、倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載激勵(lì)手段貧乏。許多民企老板認(rèn)為，倉(cāng)儲(chǔ)軟件僅僅是為維持倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載生存的，而不是為了激勵(lì)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載更加努力工作。所以倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載在設(shè)計(jì)倉(cāng)儲(chǔ)軟件制度時(shí)使倉(cāng)儲(chǔ)軟件水準(zhǔn)大大低于市場(chǎng)水準(zhǔn)，而又沒(méi)有其他方面的激勵(lì)補(bǔ)償措施，如，較高的福利、便利的工作條件、有吸引力的發(fā)展前途等，所以就很難避免倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載流失，直接或間接地影響了倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展目標(biāo)。倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載這樣做的一個(gè)隱含前提是倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的素質(zhì)都較低，因此不必也不能給予高工資，所以也必然難以吸引優(yōu)秀人才加盟。

4、片面追求物質(zhì)倉(cāng)儲(chǔ)軟件。現(xiàn)代倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理理論認(rèn)為，倉(cāng)儲(chǔ)軟件可以分為物質(zhì)方面的倉(cāng)儲(chǔ)軟件與非物質(zhì)方面的倉(cāng)儲(chǔ)軟件。物質(zhì)方面的倉(cāng)儲(chǔ)軟件是指與貨幣或?qū)嵨镏С鲇嘘P(guān)的倉(cāng)儲(chǔ)軟件，包括：較高的基本倉(cāng)儲(chǔ)軟件、較好的福利、利潤(rùn)分享等；非物質(zhì)方面的倉(cāng)儲(chǔ)軟件則是工作者把工作本身當(dāng)作一種商品或消費(fèi)品，這是工作者從工作本身得來(lái)的，包括：參與決策的權(quán)利、個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)、較有興趣的工作、彈性工作時(shí)間等。據(jù)有關(guān)部門調(diào)查，現(xiàn)在的年輕人最重視個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，其次是成就感，再次才是高工資等物質(zhì)的因素?？梢?jiàn)，高工資未必能吸引并留住人才，較好的發(fā)展機(jī)會(huì)、精神的激勵(lì)等非物質(zhì)因素才是吸引并留住人才的關(guān)鍵。

5、倉(cāng)儲(chǔ)軟件決策缺乏科學(xué)性。許多民企老板憑借其是資產(chǎn)所有者或使用權(quán)的擁有者而建立的行政權(quán)威和自身的管理經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)人來(lái)制定本倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的倉(cāng)儲(chǔ)軟件制度。而這樣為倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載設(shè)計(jì)的倉(cāng)儲(chǔ)軟件制度也就難免存在種種弊端。首先，倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理制度的科學(xué)性較差。由于僅憑借其經(jīng)驗(yàn)而不是從科學(xué)的分析出發(fā)制定的倉(cāng)儲(chǔ)軟件制度，因此決策的科學(xué)性較差，往往也會(huì)違反倉(cāng)儲(chǔ)軟件管理的公平原則。其次，這種老板“拍腦袋”定的倉(cāng)儲(chǔ)軟件制度有其適用的局限性，即倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載規(guī)模不大、老板了解每一個(gè)人的績(jī)效，而隨著倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載規(guī)模的擴(kuò)大，其實(shí)施必然越來(lái)越困難。

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發(fā)布：2007-05-13 10:56 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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