如何讓倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)成為倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載激勵(lì)最好的手段？

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盡管目前來(lái)說(shuō)倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)并不是倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載激勵(lì)中唯一手段，但是不可否認(rèn)的是，倉(cāng)儲(chǔ)軟件是一個(gè)非常重要，而且也容易被人運(yùn)用的方法，如何實(shí)現(xiàn)倉(cāng)儲(chǔ)軟件效能最大化，是人力資源管理部門(mén)一門(mén)值得探討的藝術(shù)。而且，不同的倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)手段會(huì)取得不同的效果。要想使倉(cāng)儲(chǔ)軟件既具有最佳的激勵(lì)效果，又有利于倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載隊(duì)伍穩(wěn)定，泛普軟件小編認(rèn)為就必須在倉(cāng)儲(chǔ)軟件制度上加深激勵(lì)的功能。

對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的激勵(lì)角度上說(shuō)，倉(cāng)儲(chǔ)軟件有很多部分組成，如工資、固定津貼、社會(huì)強(qiáng)制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項(xiàng)目等，而一些激勵(lì)的倉(cāng)儲(chǔ)軟件因素，如獎(jiǎng)金、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、股份、培訓(xùn)等都是重要的手段，如果倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載無(wú)法在物質(zhì)倉(cāng)儲(chǔ)軟件上達(dá)不到倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的期望，那么就會(huì)使倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。

但是，如果一味的用高薪或者多種福利項(xiàng)目吸引并留住倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載則常常被視為應(yīng)有的待遇，而導(dǎo)致難以起到激勵(lì)的作用，完善的福利系統(tǒng)對(duì)吸引和保留倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載非常重要，它也是公司人力資源系統(tǒng)是否健全的一個(gè)重要標(biāo)志。福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)得好，不僅能給倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載帶來(lái)方便，解除后顧之憂(yōu)，增加對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的忠誠(chéng)度。

其實(shí)眾所周知，馬斯洛有五大需求理論，人的需求是分層次的，只有滿(mǎn)足了低層次的需求之后，才能考慮高層次的需求。因此對(duì)于不同的人員，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載要學(xué)會(huì)使用不同的激勵(lì)措施。尤其是對(duì)高層次人才，工資較高但如果缺少培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，仍然缺乏吸引力。

因此，要將現(xiàn)金倉(cāng)儲(chǔ)軟件與非現(xiàn)金倉(cāng)儲(chǔ)軟件結(jié)合起來(lái)運(yùn)用，適當(dāng)縮短常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間間隔、保持激勵(lì)的及時(shí)性，有助于取得最佳激勵(lì)效果。另外，最值得注意的一點(diǎn)是，要想讓倉(cāng)儲(chǔ)軟件起到最佳激勵(lì)的作用，重視對(duì)團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)也是重中之重。

盡管從激勵(lì)效果來(lái)看，獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)比獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人的效果要弱，但為了促使團(tuán)隊(duì)成員之間相互合作，同時(shí)防止上下級(jí)之間由于工資差距過(guò)大導(dǎo)致出現(xiàn)低層人員心態(tài)不平衡的現(xiàn)象，所以有必要建立團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

當(dāng)然對(duì)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，要事先定義清楚并保證團(tuán)隊(duì)成員都能理解。根據(jù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的完成情況、倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載文化的倡導(dǎo)方向設(shè)定考核和評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。還要學(xué)會(huì)善于利用股權(quán)激勵(lì)的模式，尤其是高科技行業(yè)，實(shí)行“倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載持股”制度。

有的公司在倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載倉(cāng)儲(chǔ)軟件、福利待遇上破費(fèi)不少，但倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載卻無(wú)動(dòng)于衷。其實(shí)如果你確信公司的倉(cāng)儲(chǔ)軟件具有競(jìng)爭(zhēng)力，為了讓倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載信服，不妨將你在倉(cāng)儲(chǔ)軟件方面的調(diào)查結(jié)果公開(kāi)，甚至讓倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載參與倉(cāng)儲(chǔ)軟件方案的設(shè)計(jì)與推動(dòng)。即使因?yàn)楣居龅綍簳r(shí)困難而不得不減薪，只要你坦誠(chéng)相見(jiàn)，公平對(duì)待，同時(shí)再把倉(cāng)儲(chǔ)軟件以外的優(yōu)勢(shì)盡可能展現(xiàn)出來(lái)，相信倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載也會(huì)理解并能同舟共濟(jì)，此外，在倉(cāng)儲(chǔ)軟件有限的情況下，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載為了發(fā)展，不得不有重點(diǎn)地保留住重點(diǎn)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載和業(yè)務(wù)骨干。

倉(cāng)儲(chǔ)軟件激勵(lì)配合科學(xué)的績(jī)效管理，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載將會(huì)進(jìn)入效率、效益雙贏(yíng)的良性循環(huán)中，用一流的人才成就一流的事業(yè)，這樣的倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載和倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載都會(huì)有明顯的快速發(fā)展趨勢(shì)。

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發(fā)布：2007-05-13 10:56 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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