如何建立科學(xué)的倉儲管理軟件下載激勵機制

倉儲管理系統(tǒng)下載要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，人才是關(guān)鍵。如何調(diào)動倉儲管理軟件下載積極性，讓倉儲管理軟件下載都能夠充分地發(fā)揮其才能和智慧，從而保持其從事工作的有效性和高效率，是直接關(guān)系到倉儲管理系統(tǒng)下載生死存亡的關(guān)鍵。在當(dāng)今的社會里，倉儲管理軟件下載積極性是倉儲管理系統(tǒng)下載經(jīng)濟效益和社會效益的重要決定因素，如果倉儲管理系統(tǒng)下載陷入一個“盲目招聘、引進(jìn)人才而不去培養(yǎng)、使用、留不住人才”的怪圈子，倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲管理軟件下載積極性永遠(yuǎn)也不會調(diào)動起來，人才永遠(yuǎn)都匱乏。

目前有些倉儲管理系統(tǒng)下載為倉儲管理軟件下載提供了豐厚的酬金、優(yōu)越的待遇，然而倉儲管理軟件下載積極性并沒有明顯的提高，問題的關(guān)鍵在于獎勵的方式?jīng)]有形成有效的倉儲管理軟件下載激勵機制。倉儲管理系統(tǒng)下載應(yīng)該建立一套科學(xué)的倉儲管理軟件下載激勵機制，對于不同的倉儲管理軟件下載采用不同的倉儲管理軟件下載激勵辦法，不同的倉儲管理軟件下載激勵對不同的人產(chǎn)生不同的效果，要靈活地運用倉儲管理軟件下載激勵機制，使其發(fā)揮積極作用，為倉儲管理系統(tǒng)下載創(chuàng)造出更大的社會和經(jīng)濟效益。具體做法如下：

一、適當(dāng)提高薪金的額度，給予倉儲管理軟件下載關(guān)心照顧

倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲管理軟件下載的年齡結(jié)構(gòu)日趨年輕，論資排輩、論年頭調(diào)升工資的舊有模式，越來越成為倉儲管理軟件下載積極性發(fā)揮的最大束縛。橫向相互比較，感到反差太大，于是這些年輕人在心理上就產(chǎn)生一種可怕的失落感，如果這種心態(tài)得不到及時的改變，就會慢慢形成一種消極思想，成為倉儲管理系統(tǒng)下載發(fā)展的消極因素。那些年輕倉儲管理軟件下載由于入職時間不長，接觸認(rèn)識的人不多，容易產(chǎn)生孤獨感。如果這時得不到同志們及時的溝通、交流，得不到組織應(yīng)有的關(guān)心和照顧，很有可能形成對工作、生活環(huán)境的恐懼。工作起來謹(jǐn)小慎微，拿不起，放不下，不能發(fā)揮其應(yīng)有的工作潛能。公司領(lǐng)導(dǎo)需要經(jīng)常深入現(xiàn)場，有意接觸一些年輕的新倉儲管理軟件下載，與他們進(jìn)行心理溝通，了解他們的所思、所需，及時解決工作、學(xué)習(xí)和生活上的一些困難，使他們體會到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，感受到組織的溫暖，顧慮和孤獨很快就會消除，也會很愉快地融入到集體之中。

二、鼓勵、獎勵優(yōu)秀倉儲管理軟件下載，調(diào)動全體倉儲管理軟件下載積極性

倉儲管理系統(tǒng)下載明確規(guī)定對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行有效的物質(zhì)激勵，制定出詳細(xì)的條款，規(guī)定技術(shù)人才應(yīng)享受的待遇和公司為其提供的保障，為其崗位貢獻(xiàn)和繼續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)造條件。辦法的出臺不但在某種程度上極大調(diào)動了廣大專業(yè)技術(shù)人才的積極性，也是對這種人才工作的充分肯定。公司評選出的首批技術(shù)專家和專業(yè)帶頭人就是最好的例證。公司不僅對這些人給予了相應(yīng)的優(yōu)厚待遇和榮譽稱號，而且在公司科技大會上披紅掛彩，讓其得到了充分的尊重。在后來的工作中，這些來自不同專業(yè)領(lǐng)域里的倉儲管理軟件下載不僅充分發(fā)揮了自己的技能和聰明才智，而且極大鼓舞和調(diào)動了廣大青年專業(yè)技術(shù)人員科技興企的工作積極性。實踐證明，這種措施對技術(shù)人才是有效的。

三、改善勞動環(huán)境，提高獎金分配額度

生產(chǎn)現(xiàn)場從事體力勞動的倉儲管理軟件下載，每天都在塌塌實實干好自己的本職工作，他們看重的是自己的勞動報酬和工作環(huán)境。如果在獎金分配時合理考慮到一線倉儲管理軟件下載的勞動強度和崗位環(huán)境，相對加大他們的獎金分配額度，讓他們感覺到倉儲管理系統(tǒng)下載想到了他們的工作環(huán)境，他們就會盡職盡責(zé)。發(fā)電倉儲管理系統(tǒng)下載工作崗位多，崗位戰(zhàn)線長，勞動條件差異大，這就要求管理人員充分考慮不同崗位的不同津貼和待遇，對于環(huán)境惡劣的燃料運行及檢修人員、鍋爐運行及檢修人員、經(jīng)常接觸酸堿等化學(xué)物品的人員，要多為其提供勞動保護措施，改善其作業(yè)環(huán)境；鐵路專業(yè)工作人員，作業(yè)戰(zhàn)線特別長，有些班組離廠區(qū)又很遠(yuǎn)，上下班不方便，若能夠為其提供通勤工具，看似小事，實則是感情的投資，不但解決了倉儲管理軟件下載的實際困難，同時也保證了工作時間，這不僅使倉儲管理軟件下載安心、積極地工作，而且也使倉儲管理軟件下載產(chǎn)生長期的歸屬感。

對于獎金激勵，要控制好獎勵的時效性和公平性。獎勵一定要及時，不要在事件發(fā)生很長時間以后，才去進(jìn)行獎勵，這樣就會失去獎勵的有效性，起不到獎勵的真正效果。獎勵分配方案一定要把握好其公平性，但是絕對公平又是不可能的，只要分配方案能使絕大多數(shù)同志滿意，少數(shù)人又能夠接受，就能夠激勵倉儲管理軟件下載積極性。問題的關(guān)鍵是錢不能亂花，倉儲管理軟件下載激勵必須規(guī)范，激勵需要機制、監(jiān)督，制約也同樣需要機制。

總之，倉儲管理軟件下載激勵是必要的，作用是顯著的；約束機制的有效監(jiān)督，異曲同工，作用同樣甚大。倉儲管理軟件下載激勵的方法要靈活、多樣，如果沒有采用科學(xué)的倉儲管理軟件下載激勵方法，沒有科學(xué)的倉儲管理軟件下載激勵要素，自然會影響倉儲管理軟件下載積極性。倉儲管理軟件下載積極性不能充分調(diào)動，聰明才智不能充分發(fā)揮，倉儲管理系統(tǒng)下載就難以經(jīng)營好。如果沒有有效的約束和制衡、正確的倉儲管理軟件下載激勵、持之以恒的發(fā)展，就有可能使“唯錢是舉”的拜金主義抬頭，使社會主義精神文明治企效率遭到打擊。如果有了科學(xué)的倉儲管理軟件下載激勵機制和健全的倉儲管理軟件下載激勵體系，再輔以必要的監(jiān)督和約束機制的合理運用，倉儲管理軟件下載的工作積極性就會充分地調(diào)動起來，倉儲管理軟件下載的巨大潛能就能夠完全地發(fā)揮出來，倉儲管理系統(tǒng)下載的發(fā)展前景一定會更美好。

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發(fā)布：2007-05-13 10:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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