全面解析倉儲管理系統(tǒng)管理

倉儲軟件管理的定義

所謂倉儲軟件管理，是指一個組織針對所有倉儲管理軟件下載所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱?bào)酬總額以及報(bào)酬結(jié)構(gòu)和報(bào)酬形式的一個過程。在這個過程中，倉儲管理系統(tǒng)下載就倉儲軟件水平、倉儲軟件體系、倉儲軟件結(jié)構(gòu)、倉儲軟件構(gòu)成以及特殊倉儲管理軟件下載群體的倉儲軟件做出決策。同時，作為一種持續(xù)的組織過程，倉儲管理系統(tǒng)下載還要持續(xù)不斷地制定倉儲軟件計(jì)劃，擬定倉儲軟件預(yù)算，就倉儲軟件管理問題與倉儲管理軟件下載進(jìn)行溝通，同時對倉儲軟件系統(tǒng)的有效性做出評價(jià)而后不斷予以完善。獵頭顧問鐘克峰先生認(rèn)為倉儲軟件管理對幾乎任何一個組織來說都是一個比較棘手的問題，主要是因?yàn)閭}儲管理系統(tǒng)下載的倉儲軟件管理系統(tǒng)一般要同時達(dá)到公平性、有效性和合法性三大目標(biāo)，倉儲管理系統(tǒng)下載經(jīng)營對倉儲軟件管理的要求越來越高，但就倉儲軟件管理來講，受到的限制因素卻也越來越多，除了基本的倉儲管理系統(tǒng)下載經(jīng)濟(jì)承受能力、政府法律法規(guī)外，還涉及到倉儲管理系統(tǒng)下載不同時期的戰(zhàn)略、內(nèi)部人才定位、外部人才市場、以及行業(yè)競爭者的倉儲軟件策略等因素，這里面充滿了變數(shù)。

倉儲軟件管理的特殊性

倉儲軟件管理比起人力資源管理中的其他工作而言，有一定的特殊性，具體表現(xiàn)在三個方面。 1、敏感性倉儲軟件管理是人力資源管理中最敏感的部分，因?yàn)樗鼱砍兜焦久恳晃粋}儲管理軟件下載的切身利益。特別是在人們的生存質(zhì)量還不是很高的情況下，倉儲軟件直接影響他們的生活水平;另外，倉儲軟件是倉儲管理軟件下載在公司工作能力和水平的直接體現(xiàn)，倉儲管理軟件下載往往通過倉儲軟件水平來衡量自己在公司中的地位。所以倉儲軟件問題對每一位倉儲管理軟件下載都會很敏感。2、特權(quán)性倉儲軟件管理是倉儲管理軟件下載參與最少的人力資源管理項(xiàng)目，它幾乎是公司老板的一個特權(quán)。老板，包括倉儲管理系統(tǒng)下載管理者認(rèn)為倉儲管理軟件下載參與倉儲軟件管理會使公司管理增加矛盾，并影響投資者的利益。所以，倉儲管理軟件下載對于公司倉儲軟件管理的過程幾乎一無所知。3、特殊性由于敏感性和特權(quán)性，所以每個公司的倉儲軟件管理差別會很大。另外，由于倉儲軟件管理本身就有很多不同的管理類型，如崗位工資型，技能工資型，資歷工資型，績效工資型等等，所以，不同公司之間的倉儲軟件管理幾乎沒有參考性。

倉儲軟件管理的原則

1、補(bǔ)償性原則要求補(bǔ)償倉儲管理軟件下載恢復(fù)工作精力所必要的衣、食、住、行費(fèi)用，和補(bǔ)償倉儲管理軟件下載為獲得工作能力以及身體發(fā)育所先行付出的費(fèi)用。 2、公平性原則要求倉儲軟件分配全面考慮倉儲管理軟件下載的績效、能力及勞動強(qiáng)度、責(zé)任等因素，考慮外部競爭性、內(nèi)部一致性要求，達(dá)到倉儲軟件的內(nèi)部公平、外部公平和個人公平。 3、透明性原則倉儲軟件方案公開。4、激勵性原則要求倉儲軟件與倉儲管理軟件下載的貢獻(xiàn)掛鉤。 5、競爭性原則要求倉儲軟件有利于吸引和留住人才。6、經(jīng)濟(jì)性原則要求比較投入與產(chǎn)出效益。 7、合法性原則要求倉儲軟件制度不違反國家法律法規(guī)。8、方便性原則要求內(nèi)容結(jié)構(gòu)簡明、計(jì)算方法簡單和管理手續(xù)簡便。

倉儲軟件管理的內(nèi)容

1.倉儲軟件的目標(biāo)管理，即倉儲軟件應(yīng)該怎樣支持倉儲管理系統(tǒng)下載的戰(zhàn)略，又該如何滿足倉儲管理軟件下載的需要; 2.倉儲軟件的水平管理，即倉儲軟件要滿足內(nèi)部一致性和外部競爭性的要求，并根據(jù)倉儲管理軟件下載績效、能力特征和行為態(tài)度進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，包括確定管理團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)和營銷團(tuán)隊(duì)倉儲軟件水平，確定跨國公司各子公司和外派倉儲管理軟件下載的倉儲軟件水平，確定稀缺人才的倉儲軟件水平以及確定與競爭對手相比的倉儲軟件水平; 3.倉儲軟件的體系管理，這不僅包括基礎(chǔ)工資、績效工資、期權(quán)期股的管理，還包括如何給倉儲管理軟件下載提供個人成長、工作成就感、良好的職業(yè)預(yù)期和就業(yè)能力的管理; 4.倉儲軟件的結(jié)構(gòu)管理，即正確劃分合理的薪級和薪等，正確確定合理的級差和等差，還包括如何適應(yīng)組織結(jié)構(gòu)扁平化和倉儲管理軟件下載崗位大規(guī)模輪換的需要，合理地確定工資寬帶;5.倉儲軟件的制度管理，即倉儲軟件決策應(yīng)在多大程度上向所有倉儲管理軟件下載公開和透明化，誰負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和管理倉儲軟件制度，倉儲軟件管理的預(yù)算、審計(jì)和控制體系又該如何建立和設(shè)計(jì)。

倉儲軟件管理需要規(guī)避四大誤區(qū)

1、沒有真正的高薪，只有永恒的公平，信任比合約更重要，參與倉儲軟件設(shè)計(jì)過程跟倉儲軟件高低結(jié)果一樣重要。一般倉儲管理系統(tǒng)下載的薪資方案在設(shè)計(jì)的過程中很少有不同層面的倉儲管理軟件下載代表參加，基本是老本一言堂，缺乏公平性的基礎(chǔ)。2、高薪不等于高激勵，一味加薪最大惡果是破壞公司文化和機(jī)制，調(diào)整倉儲軟件結(jié)構(gòu)是建立優(yōu)秀人才體系的關(guān)鍵。沒有科學(xué)的薪資管理，沒有明確的加薪標(biāo)準(zhǔn)，很多倉儲管理系統(tǒng)下載每年定期加薪，在激烈的市場競爭中加大了倉儲管理系統(tǒng)下載的負(fù)擔(dān)。3、加班加點(diǎn)無法創(chuàng)造增加值，多數(shù)倉儲管理系統(tǒng)下載，不相信人力資源管理能給倉儲管理系統(tǒng)下載帶來效益，靠加班加點(diǎn)克扣倉儲管理軟件下載賺取微薄的利潤。你競爭什么，就把競爭的要素量化成關(guān)鍵考核指標(biāo)，建立創(chuàng)造價(jià)值的績效系統(tǒng)能夠促進(jìn)工作效率和勞動價(jià)值的提升。4、培訓(xùn)不是提高中高層能力的關(guān)鍵，很多倉儲管理系統(tǒng)下載盲目開展培訓(xùn)，效果很不理想?yún)s不知道原因是什么，多歸罪倉儲管理軟件下載不努力，工作不好，不懂感恩。建立一對一的責(zé)任體系和個人戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)，形成自成長人才系統(tǒng)。

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發(fā)布：2007-05-13 10:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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