倉儲管理系統(tǒng)公開是更好的激勵

杭州泛普軟件公司表示，倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲軟件公開代表的是倉儲管理系統(tǒng)下載的人資競爭優(yōu)勢，通常老板并非非常清晰知道自己倉儲管理系統(tǒng)下載的人資SWOT，并且也少有專業(yè)人員以戰(zhàn)略的角度來提昇組織力的優(yōu)勢，所以老板總在不知如何放心的前提下，擔心優(yōu)秀的倉儲管理軟件下載被挖角，或者擔心薪資低的好倉儲管理軟件下載知道了內(nèi)部倉儲軟件管理不公平的結(jié)果，導致爭執(zhí)而主動離職。

HR主管必須有能力去分析出倉儲管理系統(tǒng)下載需要的薪資水平，以及資本的投入方式。從關(guān)鍵崗位逐步開展到每個不的職位，階梯式的提昇人資素質(zhì)以及倉儲管理軟件下載的附加價值。當然，迎合大環(huán)境的變動，HR主管也必須花些心思去整合倉儲管理系統(tǒng)下載各項資源，確保外在環(huán)境的不確定性能透過風險控制達到合理的管理。

創(chuàng)造內(nèi)部激勵：

1.各職位有不的薪資水平策略。通常技術(shù)開發(fā)以及高階管理人員會是首要的對象。

2.對於晉升以及績效獎金的設(shè)計也是一個重要的環(huán)節(jié)。讓倉儲管理軟件下載切深感受到自己的努力與倉儲軟件的連動程度。

3.加大技術(shù)與專業(yè)的薪資差異化，激發(fā)倉儲管理軟件下載參與培育訓練的意愿。

外部競爭優(yōu)勢：

1.關(guān)鍵崗位的薪資水平：依據(jù)倉儲管理系統(tǒng)下載目前的償付以及獲利能力，訂定起步競爭水平（例如：研發(fā)/高管以75分為起點，未來三年以增加5個水平點到90分位）。

2.對於低階作業(yè)倉儲管理軟件下載：因為異地用工環(huán)境以及在就業(yè)地化逐年趨於明郎與穩(wěn)定，加上大多以勞務(wù)外包方式處理招聘瓶頸，此層級人力水平可以訂定在45~50水平分位，主要考量是流動無法避免，但是盡量不缺工。

3.其他中間階層的職位：通常內(nèi)勤穩(wěn)性與學歷素質(zhì)也較高，倉儲軟件方面一般都在於50~55分位，當然依照倉儲管理系統(tǒng)下載各階段組織調(diào)整的用人需求，或許會體現(xiàn)在階段倉儲軟件水平的差異，但要注意到新進與老倉儲管理軟件下載的差異化。也就是適當?shù)奶釙N老倉儲管理軟件下載的倉儲軟件，除非在培育發(fā)展以及績效表現(xiàn)方面落後於水平。

杭州泛普軟件公司老師表示，有了這些規(guī)劃與實力，其實并不需要去擔心薪資外泄的問題。畢竟在倉儲管理系統(tǒng)下載所處的區(qū)域內(nèi)或者業(yè)界中，倉儲管理軟件下載自己也會口耳相傳，國營事業(yè)單位的養(yǎng)老退休福利，其實就是很好的宣傳，均不見4萬個人爭取一個國營事業(yè)單位的小職缺，那才叫做競爭！

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發(fā)布：2007-05-13 10:56 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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