建立有效年終激勵體系的五大關鍵

年終獎帶給倉儲管理軟件下載激勵到底有多少?一家軟件公司的人力資源高管決定重新評估公司傳統(tǒng)的年終獎勵制度，因為他發(fā)現(xiàn)，公司廣泛的的倉儲管理軟件下載獎勵制度能夠帶來直接、積極的效果，而年終獎總金額卻是倉儲管理軟件下載獎勵制度的十倍。

年終獎制度設計的初衷是用于保留并激勵那些高級人才，但有一個問題始終無法回避：你怎樣才能證實在倉儲管理系統(tǒng)下載的關鍵問題，例如不斷下滑的倉儲管理軟件下載投入度和高流失率等方面，年終獎對關鍵倉儲管理軟件下載的作用到底有多少?

下面是泛普軟件網(wǎng)HR博客的關于如何建立與倉儲管理軟件下載價值、目標和嘉獎緊密相關的獎勵體系的五條小建議，希望對大家有所啟發(fā)。

1) 不要等到年底才獎勵一件完成出色的工作。

年終獎有兩點缺陷：倉儲管理軟件下載必須等到年底才能獲得出色工作的嘉獎;時間上的延遲使得獎勵的意義被削弱。相比之下，在一年中不斷頻繁地提供小額獎勵，在倉儲管理軟件下載的行動和報酬之間建立了一種直接的關系，進而鼓勵公司的其他倉儲管理軟件下載。

2)讓倉儲管理軟件下載對獎勵印象深刻。

現(xiàn)金的獎勵很容易被淡忘，如同我會記得與愛人共度的一個良宵，但我絕對不會記得上周去雜貨店買了什么。為倉儲管理軟件下載提供一種非現(xiàn)金形式的獎勵辦法，使得獎勵更具激勵意義。

3)不要只獎勵明星倉儲管理軟件下載。

提供獎勵是倉儲管理系統(tǒng)下載文化的一種塑造方式，獎勵每一個進步的倉儲管理軟件下載會構建一種更加團結的倉儲管理系統(tǒng)下載文化，不僅讓那些明星倉儲管理軟件下載，也讓那些支撐著明星倉儲管理軟件下載的人——團隊中的其他成員能激發(fā)出更高的工作動力。

4)獎勵那些能體現(xiàn)價值觀的行為和表現(xiàn)。

獎勵不是補償。那些能體現(xiàn)倉儲管理系統(tǒng)下載價值觀的行為和表現(xiàn)應該得到表揚，與表現(xiàn)直接掛鉤的獎金是對倉儲管理軟件下載的一種認可，也是激勵倉儲管理軟件下載并建立強勢倉儲管理系統(tǒng)下載文化的手段

5)向倉儲管理軟件下載表達你對他們的努力有多高的評價。

獎勵倉儲管理軟件下載為公司長遠目標所做的重要努力過程比僅僅獎勵結果更重要。因為，成就感——向著一個偉大的目標不斷進步的感覺，永遠是排在第一位的激勵因素。這種感覺，沒有辦法通過一份毫無解釋的年終獎來提供。

對所有倉儲管理系統(tǒng)下載或者人力資源部的負責人而言，年底是一個很好的設計新制度，給予倉儲管理軟件下載所想所需的機會——他們的所想所需，就是工作的目的感和意義感。對大部分倉儲管理系統(tǒng)下載而言，年終獎總會保留一席之地。而這些倉儲管理系統(tǒng)下載領導人面臨的挑戰(zhàn)則是要問，我從這些獎勵中能獲得什么，我怎樣才能更好地鼓勵我的人才?將獎金總額的一部分放到倉儲管理軟件下載日常認可獎勵中去，對倉儲管理軟件下載的激勵結果會更好，更有目標認同感。

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發(fā)布：2007-05-13 10:53 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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