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中小倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲管理系統(tǒng)管理頑疾

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在中小民營倉儲管理系統(tǒng)下載中，制定有切實可行的倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲軟件管理戰(zhàn)略的公司很少，擁有符合倉儲管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略和倉儲管理系統(tǒng)下載現(xiàn)狀的人力資源戰(zhàn)略、倉儲軟件戰(zhàn)略的更是鳳毛麟角。領(lǐng)先、跟隨、滯后的倉儲軟件戰(zhàn)略，分別適應(yīng)于倉儲管理系統(tǒng)下載的不同階段和不同類型，在中小民營倉儲管理系統(tǒng)下載中，他們不知道，如何在倉儲管理系統(tǒng)下載發(fā)展的不同，運用不同的倉儲軟件戰(zhàn)略。

從改革開放到現(xiàn)在，中國民營經(jīng)濟獲得空前發(fā)展。民營經(jīng)濟已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的重要組成部分和經(jīng)濟增長的主要來源，截止到2005年年末，在我國GDP中，民營經(jīng)濟占到了66%，民營倉儲管理系統(tǒng)下載數(shù)量，從1989年的不到9萬家，發(fā)展到了365萬家，民營經(jīng)濟已經(jīng)成為社會就業(yè)的主要渠道，社會穩(wěn)定的基本因素，在全社會的就業(yè)人口中，90%的人在民營經(jīng)濟單位里面工作。但是在民營倉儲管理系統(tǒng)下載里面，絕大多數(shù)民營經(jīng)濟規(guī)模較小、所從事行業(yè)普遍科技含量較低、倉儲管理軟件下載素質(zhì)較差、競爭力較弱、管理水平較低。這些中小民營倉儲管理系統(tǒng)下載的成長水平，將會直接影響到我們國家經(jīng)濟未來的發(fā)展水平。中小民營倉儲管理系統(tǒng)下載的管理水平普遍較低，在倉儲軟件管理方面的不足表現(xiàn)得尤為明顯。在中小民營倉儲管理系統(tǒng)下載中，倉儲軟件管理普遍存在以下問題：

1、倉儲軟件戰(zhàn)略缺失

倉儲管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略其實就是倉儲管理系統(tǒng)下載謀略，是對倉儲管理系統(tǒng)下載整體性、長期性、基本性問題的規(guī)劃，就是以未來為基點，為適應(yīng)環(huán)境變化、贏得競爭優(yōu)勢和取得經(jīng)營業(yè)績而做出的事關(guān)全局的選擇和行動。其所要解決的是回答“我們經(jīng)營什么與及如何在經(jīng)營中獲勝”的問題。人力資源戰(zhàn)略是對倉儲管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略的一個有效支撐，其所要回答的是“人力資源對我們?nèi)儆泻巫饔?rdquo;的問題。而倉儲管理系統(tǒng)下載的倉儲軟件戰(zhàn)略是公司人力資源戰(zhàn)略的分解和細(xì)化，倉儲軟件戰(zhàn)略的中心是以一系列倉儲軟件選擇幫助倉儲管理系統(tǒng)下載贏得并保持競爭優(yōu)勢，其所要回答的是“整體倉儲軟件制度如何幫助我們?nèi)?rdquo;的問題。在中小民營倉儲管理系統(tǒng)下載中，制定有切實可行的倉儲管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略的公司很少，擁有符合倉儲管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略和倉儲管理系統(tǒng)下載現(xiàn)狀的人力資源戰(zhàn)略、倉儲軟件戰(zhàn)略的更是鳳毛麟角。領(lǐng)先、跟隨、滯后的倉儲軟件戰(zhàn)略，分別適應(yīng)于倉儲管理系統(tǒng)下載的不同階段和不同類型，在中小民營倉儲管理系統(tǒng)下載中，他們不知道，如何在倉儲管理系統(tǒng)下載發(fā)展的不同，運用不同的倉儲軟件戰(zhàn)略。

2、倉儲軟件理念缺乏

倉儲軟件理念明確了倉儲管理系統(tǒng)下載在倉儲軟件管理方面所倡導(dǎo)的價值導(dǎo)向，是倉儲軟件體系的靈魂。它指明了公司到底為什么樣的行為和什么樣的業(yè)績進行付酬。在大多數(shù)民營倉儲管理系統(tǒng)下載中，不知道應(yīng)該對何種價值付酬，倉儲軟件理念缺乏。他們通常的做法是按照行政級別、學(xué)歷和在倉儲管理系統(tǒng)下載的工作年限來進行價值分配，而對職位所承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險、倉儲管理軟件下載的技能水平、倉儲管理軟件下載的能力等產(chǎn)生績效的真正關(guān)鍵因素，沒有引起應(yīng)有的重視。

3、沒有一套合理的倉儲軟件體系

中小民營倉儲管理系統(tǒng)下載沒有一套合理的倉儲軟件體系的原因有很多，但是最重要的原因可能有兩個。第一個是倉儲管理系統(tǒng)下載意識方面的原因，對倉儲管理系統(tǒng)下載需要一套合理的倉儲軟件體系沒有引起足夠的重視。第二個原因可能是倉儲管理系統(tǒng)下載自身能力的不足，中小民營倉儲管理系統(tǒng)下載從事人力資源管理的人員，往往不是專業(yè)的人力資源人員，專業(yè)能力不足，想做也做不了。沒有這樣一套合理的倉儲軟件體系，結(jié)果使得倉儲管理系統(tǒng)下載人力資源相關(guān)的體系不能很好的配合起來，甚至有時形成沖突，降低了公司的人力資源管理效果。更加嚴(yán)重的是倉儲管理軟件下載的薪資標(biāo)準(zhǔn)僅僅由老板根據(jù)當(dāng)時具體情況和憑經(jīng)驗與應(yīng)聘人員談判來確定，隨意性較大，很難保持前后的一致性，結(jié)果導(dǎo)致倉儲管理系統(tǒng)下載內(nèi)部倉儲管理軟件下載薪資標(biāo)準(zhǔn)的混亂，導(dǎo)致大部分倉儲管理軟件下載都是談判工資，倉儲軟件決策的隨意性強。

4、倉儲軟件結(jié)構(gòu)失衡

倉儲軟件結(jié)構(gòu)是由各種倉儲軟件單元組成，這些倉儲軟件單元一般可分為靜態(tài)倉儲軟件(基本工資等)、動態(tài)倉儲軟件(績效工資、獎金等)和人態(tài)工資(福利、津貼等)三類。倉儲軟件結(jié)構(gòu)失衡主要有兩種體現(xiàn)：第一種是倉儲軟件結(jié)構(gòu)的失衡。比如在很多中小民營倉儲管理系統(tǒng)下載中，福利這一倉儲軟件要素往往沒有引起足夠的重視。倉儲軟件結(jié)構(gòu)失衡會致使倉儲管理系統(tǒng)下載的倉儲軟件體系在運行過程中缺乏足夠的靈活性，無法滿足多數(shù)倉儲管理軟件下載在倉儲軟件方面的不同需求，特別是對倉儲管理軟件下載的短、中、長期激勵的組合效果產(chǎn)生影響。很多中小民營倉儲管理系統(tǒng)下載，將福利完全變成了保健因素，激勵效果很差，自助福利的設(shè)計沒有引起重視。第二種是各類人員的倉儲軟件單元組合比例失調(diào)，如固定工資比例過高，績效工資比例過低，容易導(dǎo)致倉儲軟件的激勵作用無法有效發(fā)揮。

5、職業(yè)發(fā)展通道缺乏，結(jié)果導(dǎo)致升薪通道單一

中小民營倉儲管理系統(tǒng)下載從某些方面講是“機會型”倉儲管理系統(tǒng)下載，它們的興衰往往和某些機遇聯(lián)系得相當(dāng)緊密，這就決定了中小民營倉儲管理系統(tǒng)下載的組織結(jié)構(gòu)更加強調(diào)靈活，所以在大多數(shù)中小民營倉儲管理系統(tǒng)下載里面，沒有對倉儲管理軟件下載的職業(yè)發(fā)展通道進行考慮。倉儲管理軟件下載的職業(yè)發(fā)展通道缺乏，薪資晉升渠道不暢，不利于倉儲管理軟件下載的有效激勵。另一種后果是由于中國的“官本位”意識較為濃厚，人們一般以管理“職業(yè)錨”或“官階”的大小判斷他們對倉儲管理系統(tǒng)下載貢獻的多寡。因此，倉儲管理系統(tǒng)下載內(nèi)的管理崗位成為各級各類倉儲管理軟件下載的生涯發(fā)展目標(biāo)。單一的“官本位”或管理“職業(yè)錨”的發(fā)展通道，會誘導(dǎo)倉儲管理系統(tǒng)下載大多數(shù)發(fā)展?jié)摿α己玫膫}儲管理軟件下載首先考慮將其全部精力傾心于職務(wù)的晉升上，從而縮小倉儲管理系統(tǒng)下載高素質(zhì)倉儲管理軟件下載的生存與發(fā)展空間，這對中小民營倉儲管理系統(tǒng)下載的長遠發(fā)展是極為不利的。

6、對金錢之外的其他激勵手段關(guān)注得不夠，忽視倉儲軟件體系中的“精神價值”

在大多數(shù)中小民營倉儲管理系統(tǒng)下載中，老板認(rèn)為倉儲軟件就是錢。這是一種極其錯誤的想法。廣義的倉儲軟件可分為內(nèi)在倉儲軟件與外在倉儲軟件兩個部分。外在倉儲軟件是指倉儲管理系統(tǒng)下載支付給倉儲管理軟件下載的工資、獎金、津貼、福利等實質(zhì)性東西，它需要倉儲管理系統(tǒng)下載在經(jīng)濟資源方面付出代價。內(nèi)在倉儲軟件是指人們從工作本身中得到的滿足，它一般無須倉儲管理系統(tǒng)下載耗費什么經(jīng)濟資源。正是倉儲管理系統(tǒng)下載的“唯錢論”，使后者受到了極大的忽視。這是一種很典型的而且也是很原始的倉儲軟件管理觀念，因而倉儲管理軟件下載的人格得不到尊重，優(yōu)秀的人才得不到重視和發(fā)展。依據(jù)馬斯洛的需求原理，錢只能滿足生理、安全和部分社會型的需求，尊重和自我實現(xiàn)的需求往往不能通過金錢得到滿足。在民營倉儲管理系統(tǒng)下載中，很多高管和創(chuàng)業(yè)伙伴的離開，不是因為錢太少，而是因為“精神價值”沒有得到恰當(dāng)?shù)募睢?/p>

7、倉儲軟件激勵不及時

由于中小民營倉儲管理系統(tǒng)下載的整體管理水平較低，加之很多中小民營倉儲管理系統(tǒng)下載的直線經(jīng)理沒有掌握好有效激勵下屬的技能，這都大大的降低了倉儲軟件激勵的及時性。當(dāng)倉儲管理軟件下載通過自己的努力，做出了杰出的業(yè)績，這個時候，如果直線經(jīng)理不運用包括倉儲軟件激勵在內(nèi)的激勵手段，對倉儲管理軟件下載的行為進行及時的肯定，這會極大的挫傷倉儲管理軟件下載的積極性。同樣是獎勵，如果過上幾個月，它的作用將大打折扣，對其他倉儲管理軟件下載的示范作用也將會大為降低。當(dāng)倉儲管理軟件下載做出一個公司所倡導(dǎo)的、所鼓勵的行為時，他會一直關(guān)注公司倉儲管理系統(tǒng)下載管理層的行為，如果他的行為得不到及時地激勵的話，將極大影響其工作主動性和熱情。中小民營倉儲管理系統(tǒng)下載老板，請大膽、及時地去肯定那些優(yōu)秀的倉儲管理軟件下載吧!

 

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發(fā)布：2007-05-13 10:54    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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