倉儲管理系統(tǒng)下載助推器：倉儲管理軟件下載股權(quán)激勵

股權(quán)激勵是一種新興的倉儲管理軟件下載激勵機制，與傳統(tǒng)的激勵方式相比，更加符合現(xiàn)代倉儲管理系統(tǒng)下載的需求。它擁有傳統(tǒng)激勵制度沒有的獨特優(yōu)勢，實施倉儲管理軟件下載持股計劃和經(jīng)營者期權(quán)制度，有利于倉儲管理系統(tǒng)下載吸引和留住優(yōu)秀人才，建立起一支與倉儲管理系統(tǒng)下載文化高度融合、業(yè)務素質(zhì)過硬、富于創(chuàng)新精神的相對穩(wěn)定的倉儲管理軟件下載隊伍。

股權(quán)激勵主要用于吸引、穩(wěn)定、激勵優(yōu)秀的管理人才和核心技術(shù)骨干。如果一個倉儲管理系統(tǒng)下載的人力資源競爭優(yōu)勢是建立在資金、廉價土地、廉價原材料或者廉價工人上，人力資本在倉儲管理系統(tǒng)下載中占據(jù)的地位不高，倉儲管理系統(tǒng)下載對高端人才的依賴度很低，這樣的倉儲管理系統(tǒng)下載一般沒有必要進行股權(quán)激勵。

目前很多倉儲管理系統(tǒng)下載先后實施的倉儲管理軟件下載股權(quán)激勵機制，根據(jù)不同的人群采取不同的激勵制度，倉儲管理軟件下載會從中找到一種安全感，把工作當做自己的事業(yè)來做，從而為倉儲管理系統(tǒng)下載和自己創(chuàng)造更多的效益，但是想要成功的實施股權(quán)激勵還需要掌握一些技巧。

1.注意在激勵方式和方法上創(chuàng)新

首先任何股權(quán)激勵工具都是人們在管理實踐中創(chuàng)造和總結(jié)出來的，并且不斷有新的激勵工具在不斷地被創(chuàng)造出來；其次每一個成熟或不成熟的激勵工具都有其自身的適應性和適用條件，并不存在一個百分之百成熟、完善的股權(quán)激勵方法，所以在借用或借鑒別人的股權(quán)激勵方法時一定要進行改造、創(chuàng)新，不要簡單模仿和盲目照搬。

2.激勵工具的系統(tǒng)性和層次性

須知倉儲管理系統(tǒng)下載的倉儲管理軟件下載隊伍是一個有機的整體，只有大家都積極配合、努力工作，倉儲管理系統(tǒng)下載才能創(chuàng)造良好的業(yè)績。所以最好的激勵應該是使不同崗位、不同部門、各個層次的倉儲管理軟件下載都能得到其所希望的激勵。

3.注意穩(wěn)定性與靈活性的運用

穩(wěn)定性就是說倉儲管理系統(tǒng)下載的激勵制度是一經(jīng)頒布就要不折不扣地實施下去的，則倉儲管理系統(tǒng)下載將失去倉儲管理軟件下載的信任，那樣的話還不如不搞股權(quán)激勵。靈活性則指針對不同的激勵對象、在不同的環(huán)境中以及隨著時間的變化，所使用的激勵工具和激勵方法的組合應該有所不同，也就是說要做到所采取的每一個激勵措施對于所要激勵的對象而言都實用的、恰當?shù)?、高效的?/p>

4.注意對象與環(huán)境

股權(quán)激勵盡管有效，但它絕不是萬能的，股權(quán)激勵有它自己的適用范圍和適用對象，如果用錯了不僅收不到預期的效果還可能產(chǎn)生相反的作用。比如現(xiàn)在不少倉儲管理系統(tǒng)下載在改制中形成的職工人人持股和平均持股，不僅沒有創(chuàng)造出希望的活力，反而形成了新的股權(quán)大鍋飯，嚴重制約了倉儲管理系統(tǒng)下載的發(fā)展。

股權(quán)激勵一定要與其它激勵手段合理配合使用。不管怎么講，激勵只是手段，完成倉儲管理系統(tǒng)下載的經(jīng)營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。所以股權(quán)激勵制度和實施方法一定要結(jié)合倉儲管理系統(tǒng)下載的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn)。離開了這一條，再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果。

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發(fā)布：2007-05-13 10:53 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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