白領年初忙跳槽，招聘網(wǎng)站“發(fā)紅包”吸引求職者

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進入3月份，科技圈、傳媒界、地產界屢屢曝出行業(yè)大佬的跳槽、空降，據(jù)媒體統(tǒng)計，自2月底至今已有上百家上市公司發(fā)布董監(jiān)高人員的離職公告，職場又迎來“金三銀四”跳槽高峰。

而對于普通職場白領而言，年后跳槽有諸多優(yōu)勢，能以較小的經濟損失順利謀得新工作。不過，人力資源專家提醒，招聘黃金季并不鼓勵“任性裸辭”，職場人士應充分評估自身情況，做好職業(yè)規(guī)劃再換新工作。

據(jù)了解，趕集網(wǎng)、58同城、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站紛紛推出集中招聘的活動。如趕集網(wǎng)的“趕集招聘節(jié)”，打出了“30秒創(chuàng)建簡歷，100%拆紅包中獎”的宣傳口號。58同城網(wǎng)站舉辦的“58招聘季”為期一個月，從2月26號持續(xù)至3月26號，“月薪8000起”、“24小時面試反饋”、“100萬話費紅包”等都是吸引求職者的關鍵詞。

事實上，節(jié)后跳槽同時符合企業(yè)和求職者的利益，所以才形成“金三銀四”的跳槽熱潮。一方面，企業(yè)為了節(jié)省成本，更愿意新員工在年前報道:春節(jié)前、后幾周，工作基本上停滯，但是依然要支付新員工薪資和福利。另一方面，對于員工來說，節(jié)后年終獎金已到手，即使跳槽，也不會有太大的經濟損失。此外，年后的3、4月份，是企業(yè)的晉升、調薪計劃塵埃落定的時候，有不少員工因為公司安排和預期不符，開始尋找新的工作機會。

當然，跳槽者的理由可謂五花八門，與職業(yè)興趣不符、懷才不遇、工作壓力太大、人際關系復雜等。不過，謀得一份更高薪、更穩(wěn)定的工作，幾乎是所有“春心萌動”者的共識。

日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的“2015白領跳槽調查”數(shù)據(jù)顯示，2015年北京、廣州、上海三大一線城市白領跳槽的首要原因，均為不滿企業(yè)薪酬待遇。除“錢途”之外，企業(yè)發(fā)展前景、職位晉升通道、對工作的興趣、企業(yè)文化等，也是職場人士是否跳槽的重要因素。

時代光華認為年后跳槽季，躍躍欲試的跳槽者如何把握機會，找到一份更適合自己的工作？跳槽者首先要明確個人職業(yè)規(guī)劃，綜合評估新公司所處行業(yè)、發(fā)展階段、公司文化是不是自己真正想要的，萬萬不可“任性裸辭”。

其次，跳槽者不能單純考慮薪資的增長。“在一家公司得到實質性的發(fā)展，至少需要兩到三年，在這個關鍵階段為了工資能漲20%或30%選擇跳槽，不是明智之舉，很可能錯過了原來公司更多的晉升、加薪機會。”

第三，如果對公司文化、工作環(huán)境不滿意才考慮跳槽，年后換工作時應通過不同途徑，了解目標公司的相關情況，避免新公司跟原公司有同樣的問題。

當下社交類的招聘網(wǎng)站逐漸大眾化，被越來越多的獵頭和HR所利用。求職者應充分利用這一平臺，樹立良好的職場形象和個人品牌。一方面，職場人士應展示積極的心態(tài)，通過發(fā)表動態(tài)、評論時事等，在平臺上打造一個“充滿正能量的人”；其次，還應表達出對專業(yè)、所處行業(yè)的見解，讓企業(yè)了解到自己的知識儲備和技能。

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