做“值場精英”還是“職場精英”

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早前不斷有聽聞“過勞死”的新聞，近期上網(wǎng)的時(shí)候看到一則新聞，”23歲女白領(lǐng)的猝死“，這不禁使我觸動(dòng)良多，同時(shí)，給眾多的職業(yè)者也敲響了生命的警鐘。生命如時(shí)間一點(diǎn)一滴在無形中消逝，身為職場人，不得不思考這樣的問題做“值場精英”還是“職場精英”？以下是個(gè)人的一些感悟，希望和大家有個(gè)分享： 
    常聞職場的精英加班已經(jīng)成一常態(tài)，在12月20日《羊城晚報(bào)》的調(diào)查顯示：13％的人平均每天加班1小時(shí)，16％的人每天加班2小時(shí)，11％的人平均每天加班3小時(shí)，35％的人平均每天加班3小時(shí)以上。問其為什么要加班，答案甚多。
    有的說，加班是想多做一些工作，有的說，加班是因?yàn)楣ぷ鲏毫μ罅?，更有甚者，告訴我，公司人都在加班，我不加班反而顯得不正常。眾多的人，不同的心理，卻形成了一個(gè)共同的結(jié)果，用加班來提升自身的職場競爭力。
    生命無價(jià)，用生命為代價(jià)換來的職場競爭力是蒼白而無力的，當(dāng)職業(yè)人沒有了健康的身體，那么，只能是惡性循環(huán)更沒有競爭力。其實(shí)，我們想提高自身競爭力的方法很多，例如，我們可以通過完成職業(yè)化的蛻變來提升自身的競爭力。例如，我們可以通過掌握稀缺的技能來提升自身的競爭力，等等。但，無論那一種方式，都比用生命、用健康、用值班、加班來提升自身的競爭力更高明一些。
    大家可以試想一下，如果，我們一些要靠加班才能完成工作，是不是我們應(yīng)該反思一下。是什么原因造成了這種結(jié)果？是因?yàn)槿蝿?wù)太重？是因?yàn)楣ぷ鞣峙洳缓侠?？還是因?yàn)槲覀兊哪芰τ星啡?？凡事必有因果，如果沒有找到問題的根本，只是依照現(xiàn)象，盲目的用加班來完成工作，那只是治標(biāo)不治本。
    我們一生可用的時(shí)間有多少，我們又能搭上多少時(shí)間加班呢？工作本來應(yīng)該是快樂的，當(dāng)我們每天都加班，我們的家人、我們的朋友、我們的生活還如果兼顧？因而對于說工作完不成的朋友們，我真心的請您思考一下，為什么工作會(huì)完不成，如果是我們自身的能力不足，我們是不是應(yīng)該積極的去提升自己的能力呢？
    當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)社會(huì)中也有一些無良老板，我們迫于生活的壓力難免有人自己去兼多份工作或者加班。如遇這種境況，我們應(yīng)該換一種思維方式即便我們的權(quán)利保障難以“一步到位”，但我們也一定會(huì)有解決的辦法。面對23歲女孩等等眾多職業(yè)者的“過勞死”傳聞的時(shí)候，從我們自身而言是不是還應(yīng)該建立良好的生活作息習(xí)慣呢。 
    希望這一樁樁“過勞死”事件可以觸動(dòng)職場精英們的心弦，也引發(fā)我們的共鳴，珍愛自己，相信我們可能通過其它的方式來提升我們職場競爭力，做“職場精英”而不要做“值場精英”。

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