當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事管理系統(tǒng)
2014年節(jié)假日安排公布,全民吐槽“除夕不放假”
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
昨日,國務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》,并同時(shí)公布《關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》。與此前執(zhí)行的休假方案相比,新休假政策最大的不同是除夕不再是法定假日,春節(jié)長(zhǎng)假從大年初一到初七;不再實(shí)行拼假式的小長(zhǎng)假,因此今年元旦將只休一天。假日總量與之前沒有變化,均為11天。
新修改的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法指出,國務(wù)院決定對(duì)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》作如下修改:將第二條第二項(xiàng)修改為:“(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)”。本決定自2014年1月1日起施行。
昨日公布的《關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》指出,2014年春節(jié)從1月31日至2月6日放假調(diào)休,共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。這就意味著,除夕將被“踢”出春假長(zhǎng)假“序列”,也不再具有法定假日的身份。
這一消息傳來,這讓不少在異地上班的網(wǎng)友有些黯然:“辛苦一年,就等著除夕和闊別已久的家人團(tuán)聚呢”、“我不想火車上看春晚”、“除夕上班,那除夕夜得在路上了。不能在家吃團(tuán)圓餃子了,不能看聯(lián)歡晚會(huì)了,不能陪父母貼春聯(lián)放鞭炮了。”有網(wǎng)友還PS制作了《人在囧途之除夕夜》的電影海報(bào),海報(bào)中,洶涌人流擠在了大年三十兒的火車站。
6年后,除夕再次被挪出春節(jié)長(zhǎng)假,作為這個(gè)提議的倡議者之一,蔡繼明又作何感想呢?“我們當(dāng)時(shí)建議把除夕作為法定假日,主要是考慮到和初一連接形成假期,但這種放假安排的前提是增加春節(jié)假期。而要增加春節(jié)假期的前提,則是取消‘十一’黃金周,將‘十一’的兩天挪給春節(jié),這樣春節(jié)長(zhǎng)假得到延長(zhǎng)。取消黃金周的前提,則是落實(shí)帶薪休假,這三者關(guān)系是層層相扣的。”蔡繼明表示,當(dāng)年清華提出的休假方案,后來只被采納了一半,“如果真的把春節(jié)長(zhǎng)假再增加一天的話,恐怕就沒那么多人抱怨了。”
在談到新的休假方案為何把除夕挪出長(zhǎng)假時(shí),蔡繼明分析說,他在參加一些座談會(huì)時(shí)聽到一些反饋,這就是如果從初一放假,那么公眾有可能享受到七天半甚至八天的春節(jié)假期,這主要是因?yàn)椴糠制髽I(yè)自發(fā)地將除夕視為放假日,允許職工提前回家。但也有不少老板感嘆道:假日辦最牛的地方,就是把全國人民跟假日辦之間的矛盾,轉(zhuǎn)化為了全體員工跟老板之間的矛盾。
蔡繼明表示,政府部門應(yīng)該再下大力氣落實(shí)帶薪休假。因?yàn)榧蟹偶佟⒖科礈愲p休日形成假期,一方面會(huì)造成交通擁堵、一方面也會(huì)打亂公眾休息和工作的節(jié)奏,“解決矛盾的唯一方法就是落實(shí)帶薪休假。我們也很高興地看到有關(guān)部門落實(shí)帶薪休假的決心,因?yàn)橹挥羞@樣方能緩解現(xiàn)有的矛盾。”
用工制度不健全、勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行不到位、企業(yè)降低成本的方法有限,都會(huì)導(dǎo)致中小企業(yè)無法向員工提供放假福利。所以帶薪休假成了人們眼中的奢侈品。推行帶薪休假的方向是既定的,具體落實(shí)還需要政府下決心。當(dāng)務(wù)之急是明確落實(shí)帶薪休假的實(shí)施主體和具體時(shí)間表。
此外,經(jīng)歷了六年的元旦小長(zhǎng)假,明年將迎來“瘦身”。在2007年公布的節(jié)假日方案調(diào)整中,清明、端午、元旦、中秋、勞動(dòng)節(jié)均可以通過拼假實(shí)現(xiàn)三天小長(zhǎng)假,而除夕正式成為法定節(jié)假日,與初一至初六“搭檔”,共同湊成七天假期。但是從明年開始,由于元旦是星期三,根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,元旦將不再調(diào)休,只休一天。不過元旦小長(zhǎng)假似乎并未達(dá)到預(yù)期的目的。多位旅行社負(fù)責(zé)人告訴北京晨報(bào)記者,由于前有“十一”黃金周、后有春節(jié)長(zhǎng)假,因此元旦小長(zhǎng)假的地位很尷尬,旅行社也將元旦小長(zhǎng)假視為雞肋。
當(dāng)然,上有政策,下有對(duì)策,2014年節(jié)假日放假安排公布。消息發(fā)布后,已有網(wǎng)友迅速根據(jù)新的放假安排計(jì)算出2014拼假攻略,總共只需10天年假,即可將2014的元旦、春節(jié)、五一和十一假期變長(zhǎng)。
注:本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者必究!
相關(guān)鏈接:
人力資源 管理課程
人力資源管理
HR如何通過崗位分析快速找到合適的人才
- 1HR如何正確領(lǐng)導(dǎo)和管理員工
- 2人力資源如何招聘企業(yè)中層管理人員
- 3換種思路打造高層管理團(tuán)隊(duì)
- 4企業(yè)良性發(fā)展源于溝通
- 5與12星座上司絕配的12星座下屬
- 6HR寫給2011年求職者的建議上
- 7古為今用,九招解決選人用人難題上
- 8如何制定有效的績(jī)效考核機(jī)制?
- 9淺析企業(yè)人力資源成本控制
- 10從海底撈看人力資源管理
- 11善待員工從底層做起
- 12淺述人力資源之績(jī)效管理
- 13如何做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作?
- 14人力資源屬地化的障礙
- 15管理實(shí)踐:?jiǎn)T工需求與企業(yè)發(fā)展的博弈
- 16找到考核適用的方法
- 17今天,你被鼓勵(lì)了嗎?
- 18量身定做:企業(yè)績(jī)效管理的真諦
- 19團(tuán)隊(duì)管理中“情”的影響
- 20培訓(xùn)需求確認(rèn)是做好培訓(xùn)的關(guān)鍵流程
- 21如何打造基于行為的結(jié)構(gòu)化面試?
- 22中小企業(yè)人力資源招聘效率行為分析
- 23網(wǎng)絡(luò)招聘不得不看的技巧
- 24公司該培訓(xùn)“人情世故”嗎
- 25培養(yǎng)人脈的106個(gè)技巧 下
- 26百事多地員工停工維權(quán)
- 27人事經(jīng)理如何制定人力資源規(guī)劃
- 28你該怎樣應(yīng)對(duì)員工的加薪要求?
- 29績(jī)效反饋中員工的關(guān)注與需求
- 30企業(yè)激勵(lì)員工的一些方法
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓