HR盤(pán)點(diǎn)2013就業(yè)的4大難點(diǎn)

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

讓699萬(wàn)名2013屆畢業(yè)生為之拼搏的就業(yè)季剛剛落幕，727萬(wàn)名2014屆畢業(yè)生又迎來(lái)了新的就業(yè)季。就業(yè)難的背后，既有求職者深深的無(wú)奈，也體現(xiàn)出就業(yè)市場(chǎng)一些長(zhǎng)期難除的問(wèn)題和痼疾。

難點(diǎn)一：“體制內(nèi)”熱度不減。2014年國(guó)家公務(wù)員考試于上月底落下大幕，報(bào)名人數(shù)再創(chuàng)歷史新高。百萬(wàn)國(guó)考大軍的白熱化競(jìng)爭(zhēng)讓“體制內(nèi)”工作再度成為求職季的焦點(diǎn)話題。根據(jù)調(diào)查，年輕求職者熱衷于“體制內(nèi)”工作，不僅注重政府部門(mén)、事業(yè)單位等帶來(lái)的安穩(wěn)，更注重其背后可能存在養(yǎng)老、住房等長(zhǎng)期福利待遇，由此催生的“體制內(nèi)”需求長(zhǎng)期保持旺盛。大學(xué)生村官、政法干警甚至清潔工招聘，只要有編制，都能吸引大批求職者前來(lái)競(jìng)爭(zhēng)。但“體制內(nèi)”工作畢竟數(shù)量有限，求職者“死也要死在體制里”的態(tài)度將使得這座獨(dú)木橋越來(lái)越難走。

難點(diǎn)二：“專業(yè)”冰火兩重天?！〗?，“最賺錢(qián)的十大專業(yè)”“就業(yè)前景最好的十大專業(yè)”“薪資最低的十大專業(yè)”等榜單引發(fā)了一場(chǎng)關(guān)于就讀專業(yè)與就業(yè)之間的討論，一些就業(yè)率低、競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)、缺乏特色的專業(yè)讓畢業(yè)生直呼“坑爹”。某研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的“2013年度就業(yè)前景最不看好的本科專業(yè)”中，動(dòng)畫(huà)、生物工程等曾經(jīng)令人趨之若鶩的“好專業(yè)”赫然在列。

就2013年的就業(yè)情況來(lái)看，高校專業(yè)建設(shè)跟不上市場(chǎng)的情況依然沒(méi)有得到緩解。忽視市場(chǎng)需求閉門(mén)造車，只能加劇專業(yè)發(fā)展的危險(xiǎn)性，“熱門(mén)”變“冷門(mén)”，導(dǎo)致畢業(yè)生的切身利益受到損害。

難點(diǎn)三：“錯(cuò)位”需求致兩難。2013年的就業(yè)市場(chǎng)“錯(cuò)位”現(xiàn)象仍較為突出，一方面是部分行業(yè)急需的人才無(wú)處可尋，而另一方面是求職者的需求無(wú)處落地。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年碩士畢業(yè)生、本科生、高職高專學(xué)生的簽約率同比分別下降9%、12%和13%，供需錯(cuò)位帶來(lái)的結(jié)構(gòu)性壓力讓就業(yè)市場(chǎng)雪上加霜。在一些招聘會(huì)上，地處一線、二線城市的國(guó)企、央企等單位求職者人滿為患，而一些地處偏遠(yuǎn)、勞動(dòng)強(qiáng)度偏大、“地位”不高的技術(shù)工人崗位則少人問(wèn)津。

長(zhǎng)期以來(lái)，求職者對(duì)于薪酬高、規(guī)模大、勞動(dòng)強(qiáng)度低、社會(huì)保障全的工作較為鐘愛(ài)，不少人甚至從高考選擇專業(yè)開(kāi)始就將自己鎖定在這樣的標(biāo)準(zhǔn)中。然而，求職者固化的訴求與動(dòng)態(tài)的行業(yè)發(fā)展之間常常出現(xiàn)方向性矛盾。過(guò)分重視精英教育而忽視實(shí)用技能型人才的培養(yǎng)，只能讓求職者一崗難求、但大量高級(jí)技工崗位出現(xiàn)空缺的矛盾愈演愈烈。

難點(diǎn)四：“門(mén)檻”“歧視”依舊在?！‰m然人力資源和社會(huì)保障部三令五申要消除就業(yè)門(mén)檻，營(yíng)造公平的就業(yè)環(huán)境，但記者日前走訪部分招聘會(huì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些用人單位明確提出非“985”“211”高校不招，性別、戶口、英語(yǔ)等級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)等依然成為讓求職者頭疼的就業(yè)“門(mén)檻”。并且，家庭背景怎么樣、博士是“土”還是“洋”、研究生畢業(yè)院校“查三代”新型門(mén)檻也屢見(jiàn)不鮮。

就業(yè)“門(mén)檻”“歧視”現(xiàn)象長(zhǎng)期存在，反映出在勞動(dòng)力供求矛盾突出的大環(huán)境下“買(mǎi)方市場(chǎng)”的主動(dòng)地位。盡管我國(guó)近年來(lái)逐步加強(qiáng)基層就業(yè)引導(dǎo)，但鼓勵(lì)政策、待遇保障等對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)都缺乏足夠的吸引力，并且還存在著發(fā)展機(jī)會(huì)受限、工作環(huán)境差等問(wèn)題，導(dǎo)致基層就業(yè)“看上去很美”，實(shí)際并非求職者的主流選擇，基層就業(yè)未能起到緩解一線、二線城市就業(yè)壓力的作用。

注：本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)鏈接：

招聘管理 管理課程

結(jié)構(gòu)化面試技巧

企業(yè)招聘面試中需要避免的問(wèn)題